“沒申請也沒出園區(qū)還 能享受補貼，真是沒想到！”在湖州市吳興區(qū)某科技創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生小趙近日收到一筆3萬元補貼后發(fā)出感慨。原來，該筆補貼是由創(chuàng)業(yè)園人社驛站工作人員根據(jù)園區(qū)創(chuàng)業(yè)者相關(guān)資料和最新創(chuàng)業(yè)政策匹配后，主動為其申請的，其中包括創(chuàng)業(yè)、場地和租房補貼。

　　記者從湖州市人力社保局獲悉，為創(chuàng)新基層人社治理模式，助力營商環(huán)境優(yōu)化提升，2023年湖州市以百家“家門口的人社驛站”試點建設(shè)為契機，推動人社服務(wù)延伸企業(yè)園區(qū)、貫通未來村社，努力實現(xiàn)“政策就地享、業(yè)務(wù)就近辦、矛盾就地化”。

　　驛站開在家門口，服務(wù)跟著需求走！以小微園區(qū)、零工市場、未來社區(qū)等為重點，湖州市整合現(xiàn)有的人社服務(wù)站點，建設(shè)“家門口的人社驛站”，打通服務(wù)基層和企業(yè)的盲點堵點，拓展人社服務(wù)半徑。

　　值得一提的是，這些驛站的打造各有特色，突出“一站一策、分類實施、按需服務(wù)”。據(jù)湖州市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，小微企業(yè)園區(qū)類人社驛站，主要探索“管家式”助企服務(wù)，為中小微企業(yè)提供人才、工傷和勞動糾紛調(diào)解、職業(yè)技能培訓(xùn)等“零距離”服務(wù)；零工市場類人社驛站，針對快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)用工企業(yè)和求職者提供包括求職招聘、電子勞動合同簽訂、技能培訓(xùn)、政策咨詢、勞動糾紛調(diào)解等從招聘求職到勞動關(guān)系終止的全周期服務(wù)；未來社區(qū)類人社驛站，則重點突出個人辦事服務(wù)，實施“一鍵式”高效服務(wù)，提高社保、就業(yè)類民生關(guān)鍵小事辦件量。

　　記者了解到，目前，湖州市已建成48家“家門口的人社驛站”，服務(wù)7大企業(yè)園區(qū)、14個零工市場和17個大型社區(qū)的企業(yè)群眾，已累計服務(wù)1.4萬余人次。

　　“家門口的人社驛站”建起來了，怎么用好它， 如何突破難點讓小驛站有大作為？湖州市人力社保局還通過集成工作力量、集成特色事項和集成人社應(yīng)用三項集成，拓展服務(wù)內(nèi)容，實施主動貼近服務(wù)，把傳統(tǒng)的人社經(jīng)辦服務(wù)拓展到就業(yè)、社保、培訓(xùn)、矛調(diào)等“一體化”“一站式”精準高效服務(wù)。