中國(guó)西藏網(wǎng) > 即時(shí)新聞 > 地方

        人民日?qǐng)?bào)|江蘇試點(diǎn)“新八級(jí)工”制度 拓展高技能人才職業(yè)空間

        發(fā)布時(shí)間:2023-09-15 16:43:00來(lái)源: 人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

         

          原題:培養(yǎng)造就更多高技能人才(體驗(yàn)·民生一線觀察)

          習(xí)近平總書記指出:“培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠?!秉h的二十大報(bào)告提出“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”,并將大國(guó)工匠、高技能人才納入國(guó)家戰(zhàn)略人才力量。

          實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,離不開高技能人才的堅(jiān)實(shí)支撐。加快培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠和大國(guó)工匠,對(duì)于加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。近年來(lái),我國(guó)高度重視高技能人才工作,《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等政策相繼出臺(tái),技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度不斷健全,技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入“快車道”。

          當(dāng)前,我國(guó)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)總體情況如何?各地區(qū)各部門進(jìn)行了哪些有益探索?如何培養(yǎng)造就更多高技能人才?記者進(jìn)行了調(diào)研采訪。

          職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)——

          “新八級(jí)工”制度拓展職業(yè)空間

          用兩牙螺紋承受住500噸的拉力,向全地形起重機(jī)的“全球第一吊”新紀(jì)錄發(fā)起沖擊——這是徐工集團(tuán)徐州重型機(jī)械有限公司特級(jí)技師孟維正在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)的項(xiàng)目。

          去年3月,人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),將原有的五級(jí)技能等級(jí)上下延伸為八級(jí),形成從學(xué)徒工、初級(jí)工到特級(jí)技師、首席技師的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列,孟維就是江蘇首批特級(jí)技師之一。

          作為從一線成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)骨干,41歲的孟維早在10多年前就獲得高級(jí)技師技能等級(jí)證書。站在當(dāng)時(shí)技能等級(jí)體系的“頂峰”,他仍然思索:“以后職業(yè)道路該怎么向上走?”

          曾經(jīng),“職業(yè)天花板”不夠高,限制了不少一線工人的成長(zhǎng)。

          在南京鋼鐵集團(tuán),52歲的軋鋼工孫秀華也有這種感受。2010年他成為高級(jí)技師,是廠里技術(shù)最好的工人之一,但晉升通道有限,除非轉(zhuǎn)管理崗位,不然職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“見頂”。

          隨著“新八級(jí)工”制度在江蘇試點(diǎn),孟維、孫秀華這樣的高技能人才有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

          孟維回憶,去年他收到公司通知,鼓勵(lì)高級(jí)技師等級(jí)證書取得滿5年、在一線崗位上有突出業(yè)績(jī)的工人積極申報(bào)特級(jí)技師。“我第一時(shí)間就報(bào)了名?!碑?dāng)時(shí),他主導(dǎo)設(shè)計(jì)制造的行業(yè)內(nèi)首條零部件智能產(chǎn)線已經(jīng)投產(chǎn),將生產(chǎn)效率提升了3倍。

          “特級(jí)技師”怎樣評(píng)?根據(jù)《意見》,由人社部門指導(dǎo)用人單位制定實(shí)施方案,用人單位組織評(píng)審、公示核準(zhǔn)、任職聘用。

          “考評(píng)以材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)考察、現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)和答辯等綜合評(píng)審方式進(jìn)行?!毙旃ぜ瘓F(tuán)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家王曉飛告訴記者,第一批申報(bào)的員工共有39名,專家組按照綜合評(píng)審打分排序上報(bào)江蘇省人社廳,經(jīng)復(fù)核認(rèn)定,孟維等3名員工獲得首批特級(jí)技師等級(jí)證書。

          “評(píng)價(jià)體系注重產(chǎn)業(yè)實(shí)際,向重要技能崗位傾斜?!蹦暇╀撹F培訓(xùn)中心主任仲崇波告訴記者,為確??陀^公正,除了本單位的專家隊(duì)伍,集團(tuán)還請(qǐng)來(lái)第三方單位共同考核。

          評(píng)上特級(jí)技師后,相關(guān)技能人才待遇明顯提升。

          “我現(xiàn)在的收入僅次于分廠主要負(fù)責(zé)人,這不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),更是精神激勵(lì)?!泵暇S說。而在南京鋼鐵集團(tuán),職工取得中高級(jí)以上技能等級(jí)證書,每升一級(jí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元,獲得特級(jí)技師獎(jiǎng)勵(lì)8000元,薪資級(jí)別也相應(yīng)提檔。

          在南京中電熊貓集團(tuán),高技能人才成為特級(jí)技師后,可享受企業(yè)中層管理人員待遇,取得首席技師等級(jí)后,待遇還會(huì)提升。中電熊貓技能等級(jí)認(rèn)定中心負(fù)責(zé)人沈健介紹,集團(tuán)將技能等級(jí)考核和晉升通道、薪酬待遇掛鉤,實(shí)現(xiàn)技高者多得。

          新的機(jī)遇面向高技能人才敞開。

          中電熊貓下屬南京三樂集團(tuán)有限公司電子器件研究所特級(jí)技師姚建波介紹,今年公司新成立了解決前沿技術(shù)和共性問題的“技術(shù)中心”,他作為技能大師工作室領(lǐng)辦人,有了更多參與重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)的機(jī)會(huì)。

          “師傅評(píng)上特級(jí),我也更有奔頭了!”跟著孟維一起鉆研兩牙螺紋的00后技工李英杰說,“更高的成長(zhǎng)階梯等著我去攀登,只要努力,我也可以站上技能高峰?!痹诎駱訋?dòng)下,更多年輕技工比學(xué)趕超,干勁十足。

          “‘新八級(jí)工’制度不只是增加了幾個(gè)職業(yè)技能等級(jí),而是向下夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ),向上培育拔尖工匠,為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐?!苯K省人社廳職業(yè)技能鑒定中心鑒定考核科科長(zhǎng)朱政介紹,未來(lái)將繼續(xù)完善技能人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制,助力高技能人才實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

          《人民日?qǐng)?bào)》2023年9月15日19版

        (責(zé)編:李文治)

        版權(quán)聲明:凡注明“來(lái)源:中國(guó)西藏網(wǎng)”或“中國(guó)西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來(lái)源中國(guó)西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。

        亚洲制服丝袜av一区二区三区,亚洲无码视频在线a,成人片无码中文字幕免费,亚洲无码91视频