2023年以來，林芝市察隅縣堅持將黨建工作與鄉(xiāng)村振興深度融合，抓實組織建設(shè)、人才建設(shè)、機制建設(shè)三項工作，形成鄉(xiāng)村振興強大合力，助推察隅高質(zhì)量發(fā)展。

　　凝聚組織力量，鞏固發(fā)展根基。完善組織設(shè)置，按照“群眾在哪里、組織就建到哪里、服務(wù)就跟到哪里”原則，在全縣129個基礎(chǔ)網(wǎng)格按相關(guān)要求分別設(shè)立黨支部或黨小組，在2個搬遷村分別設(shè)立臨時黨支部，實現(xiàn)黨的組織全覆蓋。建強支部堡壘，探索建立先進村與薄弱村黨建聯(lián)建新模式，推行雙方黨支部書記互任村黨支部副書記，8組聯(lián)建結(jié)對村共出臺聯(lián)建措施20余條，并按照“一支部一方案”“一問題一對策”原則，精準整頓軟弱渙散村黨組織1個。深化組織功能，探索“支部+企業(yè)+村集體”“支部+合作社+群眾”等“黨支部+”新模式，深入推進茶葉、獼猴桃、藏香豬等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，全面盤活鄉(xiāng)村資源。

　　凝聚骨干力量，增強發(fā)展動能。育強“頭雁”隊伍，堅持“請進來”“走出去”相結(jié)合，選派村“兩委”干部赴區(qū)內(nèi)外培訓學習70余場960余人次，幫助開闊眼界、學習經(jīng)驗、提升本領(lǐng)。精準選派320名干部到各村（居）開展駐村工作，制定駐村干部管理實施細則，健全日常管理、考核激勵、履職培訓等各項制度，達到真正強組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促服務(wù)的目的。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，采取“自上而下、上下結(jié)合”方式，全面摸排建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、致富帶頭人、技術(shù)人員等人才資源庫103個，挖掘本土人才1300人，及時將優(yōu)秀人才選拔充實到村干部隊伍中。

　　凝聚機制力量，提升發(fā)展質(zhì)效。細化完善考核機制，將抓黨建促鄉(xiāng)村振興納入述職評議考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容，細化考核辦法，推動組織資源、干部資源、人才資源向農(nóng)村匯集。建立利益聯(lián)結(jié)機制，發(fā)揮駐村臨時黨支部引領(lǐng)作用，通過“聯(lián)片聯(lián)動、共建共創(chuàng)”的方式，共聯(lián)村共建38個村，建立利益聯(lián)結(jié)機制19個，有效配置生產(chǎn)要素，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展。試點推廣激勵機制，在下察隅鎮(zhèn)京都村試點實行集體經(jīng)濟收入與村干部工資掛鉤機制，在44個村推廣運用農(nóng)牧民新風貌行動積分制，進一步激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)活力，鞏固提升鄉(xiāng)村振興成效。