“由于我中心首次開展高校畢業(yè)生招聘工作，對招聘專業(yè)認(rèn)知度理解不到位，將溫華（化名）列入資格審查合格范圍……”自去年11月以來，21歲的連云港小伙溫華經(jīng)歷“大起大落”：在校招中脫穎而出，后又被該單位告知，因?qū)I(yè)不符，被取消應(yīng)聘資格。

　　2月22日，溫華告訴中青報·中青網(wǎng)記者，他對連云港港口控股集團有限公司消防救援中心（以下簡稱“救援中心”）的做法表示不能理解。他表示，救援中心“對招聘專業(yè)認(rèn)知度理解不到位”，為什么讓大學(xué)生來“埋單”？

　　招聘風(fēng)波

　　溫華是泰州學(xué)院網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)的大四學(xué)生。臨近畢業(yè)，他選擇參加國企校招。2023年9月，溫華報考救援中心發(fā)布的辦事員崗位。

　　據(jù)溫華回憶，該崗位只招一人。招聘公告中對該崗位的專業(yè)需求是漢語言、漢語言文學(xué)、秘書學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　“我的專業(yè)與新聞學(xué)同屬一個大類。開設(shè)的課程也與新聞學(xué)相關(guān)?！睖厝A認(rèn)為，自己的專業(yè)符合“新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)”的招聘要求。他提交了報名表，并通過了資格審查。

　　10月30日，溫華收到救援中心發(fā)送的招聘考試通知。11月2日，溫華在線上參加考試。

　　4天后，溫華接到救援中心工作人員趙先生的電話。對方告訴溫華，他已經(jīng)被正式錄取，可以去準(zhǔn)備體檢。

　　隨后，救援中心還向溫華發(fā)送一條短信。該短信稱，“你已被連云港港口集團有限公司消防救援中心錄用，請于11月7日上午9點前反饋是否同意接受錄用。逾期不反饋，將視同放棄錄用資格?！?/p>

　　溫華立即回復(fù)：同意接受錄用。他提供的截圖顯示短信回復(fù)時間是11月6日傍晚5點08分。

　　11月7日，溫華前往泰州市第一人民醫(yī)院體檢。當(dāng)晚，溫華接到趙先生打來的電話，被告知因?qū)I(yè)不符，故取消錄用。

　　溫華說：“倘若專業(yè)果真不符，救援中心為什么不在資格審查后第一時間告知？”

　　溫華的父親先后前往連云港國資委、信訪部門等進(jìn)行維權(quán)?！罢夜ぷ鞑蝗菀祝螞r備考那么長時間?！彼硎荆约褐幌虢鉀Q問題，最大的訴求就是讓兒子順利工作。

　　溫華提供的一份由救援中心出具的信訪事項處理意見書顯示，經(jīng)過調(diào)查，由于該中心首次開展高校畢業(yè)生招聘工作，對招聘專業(yè)認(rèn)知度理解不到位，將溫華列入資格審查合格范圍，通知其參加考試并于去年11月6日發(fā)送錄取短信給溫本人。

　　該意見書強調(diào)，2023年11月7日，接集團相關(guān)部門通知，取消溫華應(yīng)聘資格，并電話告知本人。其間，針對溫華及其家人提出“蘿卜招聘”的質(zhì)疑，救援中心安排專人登門進(jìn)行解釋。為杜絕發(fā)生違規(guī)行為，集團相關(guān)部門決定取消2024年度救援中心辦事員崗位招聘計劃，3年內(nèi)不得開展招錄工作。

　　溫華在信訪事件處理意見書回執(zhí)中寫道：“不接受這個結(jié)果?！?/p>

　　救援中心稱招聘符合流程

　　對溫華來說，原本被錄取的崗位最后被取消，導(dǎo)致他錯過了最好的秋招時機。

　　“該集團人力資源部的錯誤該誰來埋單？我埋單嗎？”溫華說。

　　2月22日，中青報·中青網(wǎng)記者聯(lián)系到救援中心宋姓工作人員。在電話中，該工作人員稱，招聘符合流程，具體問題請咨詢集團人力資源部，“我們沒有權(quán)力處理這個事”。

　　隨后，記者撥通連云港港口控股集團有限公司的聯(lián)系電話。接電話的工作人員表示會記錄一下，然后回電。

　　此前，該集團人力資源部負(fù)責(zé)高校招聘的組織人事崗主任陳捷接受媒體采訪時表示，此事是集團下屬用人單位救援中心工作人員的失誤造成的。救援中心是后合并進(jìn)港口集團的，今年是他們首次開展高校招聘工作，救援中心負(fù)責(zé)審核的工作人員對專業(yè)理解度不到位，才出現(xiàn)上述情況。“在我們集團還沒有完成最終審核前，他們就提前將錄用通知發(fā)出去了，這個也是不對的?！?/p>

　　陳捷向媒體介紹，由于連云港港口集團下屬單位比較多，每年的招聘都由下屬單位上報用人計劃，具體審核都交由用人單位各自負(fù)責(zé)，集團只負(fù)責(zé)公示前的最終審核。

　　江蘇偉奧律師事務(wù)所律師曹春暉表示，救援中心發(fā)出錄用通知后“撤回”的做法是不符合法律規(guī)定的。錄用通知是民法意義上的要約，勞動者接受錄用通知回復(fù)后即構(gòu)成承諾，承諾生效后即對雙方產(chǎn)生法律上的約束力。對外發(fā)招聘公告的主體是用人單位，用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。至于其如何審核是內(nèi)部流程，若出現(xiàn)問題，用人單位不能以此為由逃避責(zé)任。

　　陳捷向媒體否認(rèn)存在“蘿卜坑”的情況，她表示，小溫并不是第一名，他是在第一名放棄后作為第二名遞補上來的。陳捷說，通過這個事情，集團也將吸取教訓(xùn)，將加強對下屬單位相關(guān)人員技能培訓(xùn)，加強流程管理，杜絕類似情況再次發(fā)生。

　　如何理解“招聘專業(yè)認(rèn)知度”

　　陳捷介紹，此次招聘參照的是公務(wù)員和事業(yè)單位招考流程，采取全流程審核，在任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，都將終止招聘。小溫的情況就是在公示前集團人力資源部進(jìn)行審核時，發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)與招聘需求不一致，“我們要求的是新聞學(xué)專業(yè)，而不是新聞學(xué)類，我們審核的是專業(yè)類別，而不是大類，小溫的是網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)，所以兩者不一致，最終決定取消他的應(yīng)聘資格”。

　　對此，南京一所知名高校新聞學(xué)院教授表示，網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)和新聞學(xué)專業(yè)確實是兩個專業(yè)，都屬于新聞學(xué)類，“實際上區(qū)別不大”。如果該集團在第一關(guān)就淘汰小溫是沒有問題的，現(xiàn)在的關(guān)鍵是已經(jīng)被錄取，再找這個理由就有些牽強了。

　　此外，他還認(rèn)為，“連云港港口集團有限公司消防救援中心的辦事員”這個崗位完全沒有必要限定新聞學(xué)專業(yè)。

　　復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院教授張志安表示，不管是程序正義，還是實質(zhì)正義，新聞學(xué)專業(yè)和網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)很接近，況且用人單位招聘的通知中有“新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)”的表述，這里的“等相關(guān)專業(yè)”是可以覆蓋網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)的。用人單位應(yīng)該對大學(xué)生的招聘過程更負(fù)責(zé)。

　　此外，張志安呼吁，現(xiàn)在很多用人單位招聘公告中的“新聞學(xué)專業(yè)”表述也不太符合新聞院校人才培養(yǎng)的新趨勢，建議使用“新聞傳播類相關(guān)專業(yè)”，這樣更符合當(dāng)下的專業(yè)發(fā)展情況。

　　曹春暉表示，用人單位取消錄用顯然違背了誠實信用原則，給勞動者造成時間成本等損失。作為國有企業(yè)，救援中心更應(yīng)為社會做好榜樣，完善規(guī)范招聘流程相關(guān)制度。勞動者可以再和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成也可以通過訴訟途徑解決。實踐中，司法機關(guān)一般結(jié)合勞動者此前的收入水平、另尋工作的合理時間以及用人單位的過錯程度，來判定用人單位的賠償責(zé)任。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 李超 實習(xí)生 尤強 來源：中國青年報