厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。今年以來，日喀則市全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和關(guān)于科技創(chuàng)新的重要論述為根本遵循，堅持黨管人才原則，全力抓好《關(guān)于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》落實落地，大力實施人才“育、引、用、留”四大工程，為把日喀則打造成區(qū)域副中心城市和面向南亞開放的中心城市提供堅強的人才支撐。

　　堅持黨管人才

　　真心實意拴心留人

　　今年以來，日喀則市委堅持把黨管人才貫穿人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設(shè)計，把人才工作放在穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強邊“四件大事”中來謀劃推動，全力構(gòu)建統(tǒng)分聯(lián)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效的人才工作體系，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。日喀則市委人才辦認真履行管宏觀、管政策、管服務(wù)職責，組織召開縣區(qū)人才工作視頻調(diào)度會，圍繞人才發(fā)展瓶頸問題深入20余家市直機關(guān)、行業(yè)部門開展調(diào)研，協(xié)調(diào)解決人才引進、人才平臺搭建等問題11個，不斷強化“政策賦能+平臺賦能”，推動全市人才隊伍建設(shè)工作再上新臺階。堅持以政策突破帶動體制創(chuàng)新，研究制定《日喀則市高層次人才分類評價認定辦法（試行）》等規(guī)范性文件4個，印發(fā)《日喀則市“柔性引才計劃”實施辦法（試行）》等制度辦法3個，全力打造更加積極開放有效的人才政策體系。

　　日喀則市堅持以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才服務(wù)機制、落實人才服務(wù)舉措、解決人才后顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才之家”。加大人才關(guān)心關(guān)愛力度，市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部慰問農(nóng)牧、文化、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才代表21人、“組團式”援藏工作隊7個。組織開展“智匯日喀則·共話人才路”人才聯(lián)誼交流活動，加大政策資金落實力度，協(xié)調(diào)市財政局兌現(xiàn)引進人才一次性個人補助、科研經(jīng)費等216.4萬余元。協(xié)調(diào)市住建局、市財政局等部門，進一步加強人才住房保障，解決專家人才公寓112套、“拎包入住”臨時性保障住房20套。依托珠峰黨建信息化平臺，建立集咨詢動態(tài)、人才政策、“組團式”援藏等工作為一體的信息化宣傳平臺，持續(xù)加大人才工作宣傳力度，大力營造關(guān)心人才、愛護人才、成就人才、支持人才的濃厚氛圍。

　　堅持筑巢引鳳

　　靈活多樣招才引智

　　如今的日喀則市，不論是剛剛走出“象牙塔”的高校畢業(yè)生，還是矢志不渝將論文寫在高原大地上的專家學(xué)者；無論是雄心勃勃從事科技攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的“技術(shù)大拿”，還是有志于投資創(chuàng)業(yè)、項目孵化的商界精英，都能在日喀則的人才“地圖”中尋找到坐標和定位。

　　實施科技項目引才。積極推進與中國科學(xué)院、山東省農(nóng)科院、山東中醫(yī)藥大學(xué)等科研院所項目合作，以“人才+項目”的模式，加大科技領(lǐng)域“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，并就農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)、人才培養(yǎng)等方面科技力量支撐達成初步合作協(xié)議。持續(xù)加大科技項目投入力度，支持科技項目23個、1680萬元，篩選2023年“揭榜掛帥”項目2個。

　　用活用好政策引才。聚焦全市發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)需求，靶向引進高層次人才，參加自治區(qū)高層次人才引進政策推介會4場次，對接引進高層次和急需緊缺人才26人，柔性引進專業(yè)技術(shù)人才15名。

　　搭建平臺載體引才。持續(xù)加大校地合作、院校合作、院院合作力度，與清華大學(xué)等4所知名高校達成合作意向，與上海中醫(yī)藥大學(xué)共建“岐黃育人實踐基地”，并積極籌建中（藏）西醫(yī)結(jié)合協(xié)會。

　　構(gòu)建“產(chǎn)研融合”引才。目前，與日喀則市相關(guān)行業(yè)部門簽訂合作協(xié)議的高校、科研院所10余家，西藏神猴藥業(yè)以“人才飛地”的模式，在江蘇海門建立創(chuàng)新研究院，依托科研平臺，加大與高校信息互通、技術(shù)共享、研發(fā)同步，為藏藥研制提供了有力支撐，高原藏藥輻射滅菌技術(shù)攻關(guān)及工程技術(shù)中心建設(shè)項目加快推進，來自中國科學(xué)院、陸軍軍醫(yī)大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等各領(lǐng)域30余名專家參加藏藥研發(fā)。

　　堅持搭臺賦能

　　積極推動建功立業(yè)

　　日喀則市堅持不拘一格用好人才、千方百計成就人才，積極為人才發(fā)揮作用、加快成長提供空間，構(gòu)建人盡其才、才盡其用、用有所成的人才大格局。越來越多各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，正與日喀則市經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振、互促共贏，交織出一幅“事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚”的生動畫面。

　　強化科技科教服務(wù)?！翱萍既瞬胖胃咴?jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”科技行動、“千名醫(yī)護走基層”巡回診療活動、“優(yōu)秀人才基層行”活動等扎實有序推進。推動優(yōu)質(zhì)教育資源下沉，開展送教下鄉(xiāng)活動47場次，輻射帶動中小學(xué)教育整體質(zhì)量提升。截至目前，1191名優(yōu)秀人才在基層服務(wù)中發(fā)揮智力優(yōu)勢到基層“傳經(jīng)送寶”，有效促進人才流動，助力全面推進鄉(xiāng)村振興。

　　激發(fā)援藏履職動能。加大“組團式”援藏管理力度，健全完善“組團式”援藏醫(yī)療人才和教育人才跟蹤服務(wù)機制，將平時表現(xiàn)、作用發(fā)揮情況納入年度考核評價體系?！靶〗M團”援藏突出受援方所需、援派方所能，將2個“小組團”優(yōu)化成4個，重點解決經(jīng)濟領(lǐng)域突出問題。

　　堅持精準滴灌

　　不斷促進人才輩出

　　日喀則市在精準引進人才的同時，主動適應(yīng)形勢發(fā)展，注重盤活當?shù)厝瞬刨Y源，加大本地人才自主培養(yǎng)力度，探索建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養(yǎng)體系，讓發(fā)展的“源頭活水”更加充足。

　　精準開展培訓(xùn)。組織選派“西部之光”訪問學(xué)者5人、“西藏特培”學(xué)員14人。圍繞全市數(shù)字化建設(shè)，聯(lián)合山東大學(xué)舉辦人才信息化培訓(xùn)班1期，參訓(xùn)40人。落實干部人才培訓(xùn)計劃，完成各類黨政人才培訓(xùn)249期、18984人。

　　實施“本土育雛”工程。召開鄉(xiāng)村人才振興“千人工程”調(diào)度會，推進農(nóng)牧、衛(wèi)生、教育、科技等5個領(lǐng)域培訓(xùn)12000人次，一批高素質(zhì)“土專家”“田秀才”等“三農(nóng)”“村醫(yī)”人才脫穎而出。鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)造，組織各單位申報人才資源開發(fā)項目17個，遴選扶持項目2個，輻射帶動生態(tài)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域63名人才培養(yǎng)。積極引導(dǎo)支持眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地、創(chuàng)業(yè)基地等10家“雙創(chuàng)”載體發(fā)展，帶動入孵企業(yè)和創(chuàng)客206個，實現(xiàn)創(chuàng)收1500萬元。

　　注重實操實訓(xùn)。舉辦第五屆珠峰工匠技能大賽，評選市級珠峰工匠90人。聯(lián)合自治區(qū)教育廳舉辦自治區(qū)職業(yè)院校技能大賽，日喀則市一職6名學(xué)員在大賽中脫穎而出，有效激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新活力。加大技能人才培訓(xùn)力度，先后舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)221期、10350人。

　　促進援藏“傳幫帶”。40名醫(yī)療人才“組團式”援藏干部“幫帶”學(xué)員70名，“幫帶”本地醫(yī)生開展各類高難度手術(shù)90余臺，開展臨床新技術(shù)36項，制定科學(xué)發(fā)展規(guī)劃11項，申報市級自然科學(xué)基金項目21項、國家自然科學(xué)基金4項，實現(xiàn)了當?shù)厝藛T申報國家級課題“零”的突破。拉孜縣中心醫(yī)院依托“組團式”援藏工作隊與后方醫(yī)院共同開發(fā)科研專利2項，已獲國家專利局審批。85名教育人才“組團式”援藏干部“幫帶”徒弟122名，先后開展示范課、優(yōu)質(zhì)課93節(jié)，結(jié)對共研課題70項。選派285名本地教育管理人員及骨干教師，赴四省市學(xué)校進行跟崗交流學(xué)習(xí)。

　　下一步，日喀則市將奏響“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”最強音，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)、引進、評價、服務(wù)體制機制，讓廣大人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力迸發(fā)，讓更多“千里馬”競相奔騰于珠峰之麓、雅江之畔。