【一線講述】

　　“柔性引才”，從“關(guān)鍵小事”做起

　　講述人：濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才辦工作人員 王玉杰

　　光明日?qǐng)?bào)記者趙秋麗、馮帆采訪整理

　　最近，我接到來(lái)自國(guó)科天驥（山東）新材料技術(shù)公司生產(chǎn)部經(jīng)理王亮乾的電話，他說(shuō)：“沒(méi)想到在沒(méi)轉(zhuǎn)社保、沒(méi)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的情況下，我們也和全職的同事一樣每個(gè)月都能領(lǐng)人才補(bǔ)助了，這讓我們工作生活更安心了！”

　　這通電話，讓我更加明白設(shè)身處地為人才考慮的重要性。為人才做好服務(wù)，是我的本職工作，也讓我引以為豪。

　　我從2022年4月起從事人才工作。抱著為人才和企業(yè)服務(wù)的一腔熱血，通過(guò)一年多不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我既感受到濱州經(jīng)開(kāi)區(qū)人才工作的潛力，也體悟到發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

　　對(duì)于我們這樣一座在區(qū)位、交通、配套服務(wù)等方面都不占優(yōu)勢(shì)的城市來(lái)說(shuō)，剛性引才政策存在“引不進(jìn)、留不住、用不好”的問(wèn)題?；诖?，我們堅(jiān)持“不求所有，但求所用”，健全完善柔性引才政策，在招才引智中蹚出了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　我們擴(kuò)大政策適用范圍，在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織和經(jīng)費(fèi)自籌科研院所類事業(yè)單位全領(lǐng)域?qū)嵤┤嵝砸耪?，范圍由省?jí)及以上高層次人才延伸至全日制碩士研究生及以上層次的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等急需緊缺人才，既關(guān)注“高精尖”，又實(shí)現(xiàn)“百花齊放”。

　　與此同時(shí)，對(duì)柔性人才加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)政策外，可再享受由區(qū)財(cái)政提供的每月最高1.1萬(wàn)元的補(bǔ)助，最長(zhǎng)可連續(xù)領(lǐng)取5個(gè)年度；對(duì)在本市有購(gòu)房需求的人才，購(gòu)買首套商品房最高可享受10萬(wàn)元專項(xiàng)補(bǔ)貼。并做好免費(fèi)入住人才公寓、配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)、健康查體等“關(guān)鍵小事”，開(kāi)展精準(zhǔn)服務(wù)，著力解決人才的后顧之憂。

　　為充分激發(fā)用人單位積極性，通過(guò)經(jīng)開(kāi)區(qū)申報(bào)省級(jí)及以上重點(diǎn)人才，通過(guò)市級(jí)審核并報(bào)至省級(jí)以上有關(guān)部門評(píng)審，即可獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單位5萬(wàn)元；對(duì)柔性引進(jìn)省級(jí)以上人才以及全日制博士研究生且擔(dān)任項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的單位，每引進(jìn)1人單位可分別享受一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在這些精準(zhǔn)政策的引導(dǎo)下，2021年至今，我們?nèi)嵝砸M(jìn)各類高層次人才96人，發(fā)放柔性人才補(bǔ)助1300余萬(wàn)元，向27個(gè)單位發(fā)放各種獎(jiǎng)項(xiàng)520萬(wàn)元。區(qū)內(nèi)42家省級(jí)以上重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)、研發(fā)中心有柔性人才近230人，有力促進(jìn)了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　通過(guò)一步步探索，我深刻認(rèn)識(shí)到，做人才工作不僅要服務(wù)好，更要引領(lǐng)好，要讓更多的引才主體解放思想、主動(dòng)引才，搭建起利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮，留住人才進(jìn)而成就人才。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（2023年09月06日 05版）