重視對育齡女性的生育支持
實施三孩生育政策,需要著重增加對生育主體——育齡女性的保護和關愛,通過提供時間、服務、經(jīng)濟、職場四方面的生育支持,大力營造生育友好型社會,排解家庭尤其是育齡女性生育和再生育的后顧之憂。
建議增加產(chǎn)假的靈活性,嚴格落實男性陪產(chǎn)假和育兒假規(guī)定
首先,建議允許新生兒母親視情況分散休假。目前,女性的產(chǎn)假模式多是“基本產(chǎn)假﹢獎勵產(chǎn)假”。盡管帶薪假時間不短,但時間集中,缺乏靈活性。建議考慮允許新生兒母親根據(jù)現(xiàn)實狀況分散休假,這樣既可給予生育女性更多的關懷,亦可給予嬰幼兒撫育一定的彈性空間。
其次,建議嚴格執(zhí)行男性陪產(chǎn)假規(guī)定。雖然多數(shù)省份的人口與計劃生育條例均有規(guī)定丈夫可享有7天至30天不等的陪產(chǎn)假,但遺憾的是,男性的陪產(chǎn)假規(guī)定仍難以有效實施。現(xiàn)實生活中,很多男性自身休陪產(chǎn)假的積極性也不高。應當明確的是,陪產(chǎn)假的設定是為了讓男性分擔家庭義務,承擔起照顧家庭應盡的責任,故男性勞動者的生育陪產(chǎn)假休假權既是權利也是義務。
再次,嚴格落實新增育兒假。近年來,部分省份的人口與計劃生育條例中新增了父母育兒假。例如,新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女3周歲以內(nèi),父母每年各享受10日的育兒假。父母育兒假方面,目前最關鍵的是,要將父母育兒假不打折扣地落實到位。父母雙方都必須休育兒假,且各自的份額不可轉(zhuǎn)讓,如此也可以相對減少用人單位在招聘時對女性用人成本的考量。
加快建設政府主導的托育服務監(jiān)管體制
首先,各地要在國家標準基礎上盡快細化托育行業(yè)準入標準和服務規(guī)范。政府要扮演好裁判員角色,建立獎懲機制。對托育機構(gòu)違規(guī)特別是虐童行為進行警告、嚴厲懲處、追究法律責任等,并記入托育行業(yè)黑名單。防止有不良記錄的人員和機構(gòu)進入托育行業(yè),并對其他托育機構(gòu)和相關主體起到警示作用,減少和避免類似事件的發(fā)生。
其次,進一步完善托育服務人員的專業(yè)化培訓體系,建立并強化人員考核制度,對機構(gòu)負責人、育嬰師、保育員以及其他相關人員進行能力評估、行為測試。強調(diào)職業(yè)道德教育,保障從業(yè)人員的專業(yè)性和師德水平。引入第三方監(jiān)管機構(gòu),設立動態(tài)評估機制。設立年檢制度,定期對托育機構(gòu)的師資等情況進行抽查評估,確保機構(gòu)服務質(zhì)量。
再次,將家長納入托育機構(gòu)監(jiān)管主體,通過線上線下、定時定點地了解孩子的在托情況,評估托育機構(gòu)服務的成效,提升家長和社會對托育機構(gòu)的信任度,形成良好的社會托育服務氛圍。
探索多種形式的家庭育兒補貼制度
首先,持續(xù)探索將輔助生殖技術納入醫(yī)保范圍。當今社會,部分育齡群體雖有生育意愿,但由于年齡偏大或自身健康因素等導致生育困難,這一群體想要孩子,就需要依靠輔助生殖技術。因此,可考慮不斷提高群眾對輔助生殖服務在經(jīng)濟上的可承受性,規(guī)范不孕不育診治服務,充分釋放生育潛能。
其次,持續(xù)擴大生育保險覆蓋范圍。深入研究醫(yī)療保險和生育保險兩險合并后生育保險政策對象擴展和基金可持續(xù)問題,進一步擴大生育保險覆蓋范圍。對于靈活就業(yè)者、未就業(yè)或失業(yè)女性、農(nóng)村女性、女大學生等特殊群體,通過結(jié)合個人繳費、政府補貼、定額補助、社會救助等多元籌資方式將其納入覆蓋范圍。
再次,探索現(xiàn)金補貼、購房補貼及稅收優(yōu)惠政策。鼓勵有條件的地方先行先試,通過發(fā)放現(xiàn)金補貼或服務代金券、稅收減免等形式,制定總體財政負擔在可控范圍之內(nèi)的、合理的補貼和稅收政策,減輕家庭的育兒負擔。同時,擴大籌資渠道,豐富補貼發(fā)放手段,逐步形成普惠型育兒補貼模式。例如,探索教育補貼政策,通過減免學費、助學貸款、發(fā)放學習用品等方式適當給予多孩家庭一定的優(yōu)惠資助;可以考慮通過發(fā)放育兒補貼等方式鼓勵祖輩在公共托幼服務不足的情況下照料孫輩,對隔代照護嬰幼兒的家庭提供經(jīng)濟支持;通過提高公積金最高貸款限額、優(yōu)先為多孩家庭提供廉租房或提高住房補貼等方式,增強再生育父母購買、租住房屋的能力等。
進一步細化就業(yè)立法,完善女性靈活就業(yè)和再就業(yè)體系
首先,有必要進一步細化我國勞動就業(yè)政策法規(guī)的實施細則,切實維護女性平等就業(yè)權。雖然憲法和法律都已對勞動力市場的性別平等提出明確要求,但在具體落實層面仍存在執(zhí)行不力、監(jiān)管不足、不夠細化等問題。
其次,探索建立靈活就業(yè)制度,鼓勵有條件的用人單位通過采取靈活工時等方式,為育兒母親提供一定時長的彈性工作時間,允許有嬰幼兒照護訴求的職工利用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術,采取遠程辦公、家庭辦公等形式完成工作任務。同時,給予企業(yè)一些優(yōu)惠政策和獎勵津貼,對于積極支持育兒的企業(yè)進行獎勵和補貼,減輕企業(yè)經(jīng)濟負擔和成本支出。比如,對開設非營利性托幼服務的企業(yè),按企業(yè)規(guī)模和女工占比予以財政支持和稅收優(yōu)惠。
再次,加強育齡婦女再就業(yè)體系建設。應充分發(fā)揮各地婦聯(lián)、計生協(xié)會等群團組織的力量,通過女性專場招聘會或培訓會等活動,為因生育而職業(yè)中斷的女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和職業(yè)培訓機會,保障職業(yè)中斷女性再就業(yè)渠道暢通。對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員,給予信貸支持,為創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務。(廣東省人口發(fā)展研究院陳婷婷)
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