思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢。作為央企，如何充分運用好這個“傳家寶”？

　　中國能建葛洲壩路橋公司納晴六標項目部黨支部立足于“人”，聚焦到“事”，以《職工思想動態(tài)信息卡》為載體，精準對接發(fā)展所需、基層所盼、職工所向，做好“職工心事四步清”，用心用情解決職工急難愁盼問題，用思想政治工作的“微”方法，匯聚奮進“微”力量，推動項目實現(xiàn)“大”發(fā)展。

　　開放說事 心事溝通無障礙

　　“職工事無小事，尤其是剛到項目上的新員工，對于環(huán)境和人都還不太熟悉，無法直接地表達他們內心的訴求和困擾，我們做思想政治工作決不是單純哪條線的工作，而應該是無處不在、無時不在的，融入式、滲入式的，要善于運用一切場合、一切載體、一切方式去關心他們，并把解決問題作為重點工作去抓?！奔{晴六標項目部黨支部書記石小磊在職工思想動態(tài)分析會上說。

　　針對此種情況，黨支部從常態(tài)聯(lián)系、情感聯(lián)系入手，依托于“職工思想動態(tài)信息卡”，時時開展職工思想動態(tài)調研，暢通表達“心事”的渠道，真正搭建了溝通的橋梁。

　　思想動態(tài)信息卡分為工作崗位、生活幫扶、婚戀家庭、薪酬待遇、其他以及意見建議六大方面，職工可以針對個人具體情況提出訴求，也可以對改革發(fā)展、安全生產、經營管理等建言獻策。黨支部通過定期組織職工填寫《職工思想動態(tài)信息卡》，廣開言路傾聽心聲，開門納諫共促發(fā)展。

　　“我本人比較內向，不善于溝通和表達，這個思想動態(tài)信息卡就不一樣了，可以隨時暢所欲言。”近兩年新分大學生楊發(fā)軍說道。

　　分類理事 回應訴求解民憂

　　藍天、綠樹、鳥鳴、谷幽，在群山環(huán)繞的納晴六標項目部三工區(qū)新發(fā)寨隧道施工現(xiàn)場，左洞進口剛剛完成了穿越朱砂河段85米施工，工區(qū)經理趙杰踏著濕漉漉的鞋子走出洞口。

　　“咱們新發(fā)寨隧道是最長的，現(xiàn)在剛完成下穿朱砂河潛埋段施工，現(xiàn)有圍巖裂隙水較多，為確保施工段落質量安全，我們每天都要安排人多班倒的進入洞內排查排水情況，現(xiàn)在一天最少都得換三雙鞋子?！壁w杰感慨道。每個施工員每天都在隧道來回行走數(shù)次，隧道內潮濕的工作環(huán)境常常把鞋子浸濕，貴州地區(qū)“天無三日晴”的氣候環(huán)境又導致鞋子常常不能及時晾干，給三工區(qū)施工員造成困擾。

　　“三工區(qū)地理位置特殊，工作環(huán)境過于潮濕，可否購置一臺雨靴烘干機，供三工區(qū)職工使用?！贬槍υ搯栴}，趙杰填寫了《職工思想動態(tài)信息卡》交到了項目部，在辦公室收到卡片的第一時間，即歸檔為“職工需求”類的建言。一周內，項目部先后采購雨靴烘干消毒機和家用除濕器，解決了長時間困擾大家的“老大難”問題。

　　“自從有了這個烘靴機，每天都像穿著新靴子一樣，干爽、舒服！”三工區(qū)安全員趙愛軍笑道。

　　2021年項目部啟動“職工思想動態(tài)信息卡”以來，共征集職工思想動態(tài)信息卡163個，涉及職工勞動強度降低、工作環(huán)境改善、職業(yè)病防治、技能素質提升等方面，梳理合并成基層困難事、職工煩心事25件，涉及部門9個，大到崗位調動、設備調配，小到水管維修、車輛調整等日?，嵤?，均得到有效解決，做到“件件有回音、事事有著落”。

　　明責干事 答疑解難穩(wěn)人心

　　走進納晴六標項目部，就可看到每個辦公室墻上都貼著一張二維碼，工作人員正在挨個進行粘貼。

　　“這是職工思想動態(tài)信息卡線上二維碼，掃一下碼就可以通過手機填報啦?！敝x臺鳳說，“今年以來，我們陸續(xù)收到的一條反饋是由于工區(qū)距離項目部太遠，有的時候不能及時遞交紙字版信息卡，黨支部就決定將信息卡從原來單純的線下收集轉為線上加線下同步進行的方式，這樣增加了信息的收集效率?！?/p>

　　此起彼伏的燒焊聲吱吱作響，伴著閃爍的弧光，黃紅色的焊花如噴泉般涌現(xiàn)飛濺。這是納晴六標控制性工程之一的扈家河特大橋施工現(xiàn)場，馬上9號主墩就要開始施工了，工區(qū)經理魏剛穿梭其中，用對講機指揮著兩岸的施工測量隊伍。

　　“現(xiàn)在扈家河特大橋進度日新月異，因為現(xiàn)場事情太繁忙了，實在沒有時間遞交思想動態(tài)信息卡，現(xiàn)在這個二維碼打破了時間和空間的限制，我咨詢的崗級晉升問題也在線上直接點對點對我們進行了答疑解惑，我們的疑慮和擔憂也解開了。”魏剛笑道，“下一步我還是要努力工作，帶領工區(qū)職工努力學習專業(yè)知識，讓越來越多的人能夠更進一步”。

　　原來，一周前，魏剛看見項目部職工群里通知馬上就要開展職工崗級晉升工作了，由于平時忙于現(xiàn)場工作對公司的制度文件解讀不到位，自己是否滿足條件？是否可以晉升？針對這一問題，魏剛代表一工區(qū)八名職工通過線上提交信息卡的形式進行了反映。黨支部書記石小磊同志第一時間安排人資專員根據(jù)公司制度文件制作PPT，并通過召開線上會議的形式細致的對所有職工進行解答，耐心做好公司相關制度解釋說明，積極宣解政策，消除了大家的的疑慮和擔憂。

　　納晴六標項目部黨支部加強統(tǒng)籌，堅持職能部門主辦、分管領導督辦、黨員干部帶頭辦原則，將問題進行任務分解，并強化督促檢查，要求能立即解決的24小時內辦理；對需要研究解決的，一周內研究制定解決措施并辦結；對確實不符合政策要求或短時期內不能解決的，及時做好解釋說明工作，持續(xù)優(yōu)化理念、思路、機制、方法，把握好時度效，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，通過實招、硬招持續(xù)地推動下去，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。

　　注重評事 幸福指數(shù)再提升

　　“真的沒想到，卡片上反映了我的困難，崗位調動馬上就通過了，真是給我?guī)土藗€大忙……”項目部一號拌合樓操作工胡津津笑著說。

　　原來就在半個月前，剛剛送走了最后一輛運載車的胡津津，在檢查完總控室所有設備，正準備交接工作時，卻在出門時一不小心扭傷了腳，等送到醫(yī)院時，腳踝已紅腫不堪。

　　“情況有點嚴重，最近不能再從事重體力勞動，要多多靜養(yǎng)?！贬t(yī)生建議道。如今正是項目大干時期，每天胡津津都要對運輸車輛、材料進行調配。

　　“那怎么辦啊，我每天都還要上下拌合樓，在操作間工作啊?！焙蚪蚪辜钡馈；氐剿奚?，他想到了前段時間項目部給拌合站發(fā)放的《職工思想動態(tài)信息卡》，先填上吧，看看有沒有回復。

　　第二天，在辦公室收到信息卡之后，便直接交于黨支部。一天之內，項目部綜合考慮實際情況，將胡津津調配到拌和站過磅房工作。

　　運載車來來往往，胡津津坐在電腦屏幕前仔細記載著每輛車的噸位，“雖然現(xiàn)在的工作相比以前更繁忙一些，但重體力勞動減少了，非常感謝項目部對我的關心關愛，我會努力工作回報項目部。”在與胡津津的交流中，他向大家說道。

　　職工心事四步清”工作聚焦職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的“小問題”，落實部門負責人“日聯(lián)絡”、分管領導“周調查”、黨支部書記“月走訪”工作機制，解決一個銷號一個，切實把職工問題清單辦成了幸福清單。

　　思想政治工作最終的落腳點是人，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工根本利益作為出發(fā)點和落腳點，把解決思想問題與解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題結合起來，才能增強思想政治工作說服力。

　　翠綠的貴州高原間，跳動的橙紅工裝、轟鳴的機械設備，推土、挖掘、運輸?shù)溶囕v來往穿梭，多個工點齊頭并進、同步作業(yè)。中國能建葛洲壩路橋公司納晴六標項目部黨支部巧借職工思想動態(tài)信息卡，實現(xiàn)“職工心事四步清”，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，營造了“風正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（圖/文 謝臺鳳 沈鶴）