人民網(wǎng)南京2月10日電 （馬燾燾）取消人才稱號、獎項與職稱評定直接掛鉤，實行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對待……2月10日，江蘇省人社廳舉行人才人事政策新聞發(fā)布會，就近期江蘇出臺的一系列人才人事政策舉措進行解讀。這些政策舉措涉及事業(yè)單位人事管理、人才評價、產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面，打出了一套人才人事政策組合拳。

　　有職業(yè)技能等級要求的崗位可適當(dāng)降低學(xué)歷要求

　　近日，江蘇省人社廳會同江蘇省委組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》（下稱“《意見》”）?！斑M一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用。”江蘇省人社廳黨組成員、副廳長朱從明介紹，文件明確招聘方案由事業(yè)單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案后即可實施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設(shè)區(qū)市組織人社部門核準(zhǔn)。高?？蒲性核约俺袚?dān)教學(xué)科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。

　　對于學(xué)歷，《意見》提出，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設(shè)置為專科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求或者不設(shè)置學(xué)歷要求；職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對待。在考試考察方式方面，突出實踐能力考核；明確筆試成績當(dāng)年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實踐路徑。為支持招才留才，基層事業(yè)單位可以適當(dāng)降低開考比例，同一崗位報名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選。

　　放權(quán)不代表“放任”?！兑庖姟穲猿址艡?quán)與監(jiān)督并重，將公開招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內(nèi)部控制機制，強化內(nèi)部監(jiān)督管理，加強公開招聘結(jié)果評估，建立常態(tài)化監(jiān)督制度，不定期組織開展核查工作，保障事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范地開展招聘工作。

　　此外，《江蘇省事業(yè)單位引進人才直接備案辦法》決定，3月1日起，全面推行線上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人社廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進行，通過“不見面”“全留痕”辦理。

　　職稱評價堅決向“四唯”做法開刀

　　江蘇省人社廳近期還制定出臺了《關(guān)于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅決向職稱評審中“不看能力論學(xué)歷、不看業(yè)績數(shù)年頭、不看成績數(shù)論文、不看貢獻數(shù)獎項”等做法開刀，并將建立健全職稱品德首位評價機制，實行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”。

　　該文件明確，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。對35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報職稱評審單獨設(shè)定通過率。

　　其中還提出，結(jié)合專業(yè)特點，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

　　據(jù)了解，為推動落實支持政策、協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實問題，江蘇將成立全面糾治職稱評價“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項 ”問題工作專班，適時開展推進情況評估和通報。