圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)布局，用3年時間，重點集聚30名戰(zhàn)略科學家和科技領(lǐng)軍人才；引進300名博士研究生專業(yè)人才；引育3000名重點行業(yè)領(lǐng)域拔尖人才；培養(yǎng)3萬名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。5月29日，長治市正式出臺“太行英才計劃”，力爭打造具有區(qū)域影響力的人才集聚區(qū)和創(chuàng)新高地。

　　“太行英才計劃”主要瞄準經(jīng)濟主戰(zhàn)場集聚人才。圍繞科技前沿領(lǐng)域和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、關(guān)鍵技術(shù)需求，吸引戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊等帶項目、帶技術(shù)到長治發(fā)展。堅持“就高不就低”，提高對企業(yè)引進人才的政策支持。發(fā)揮編制“周轉(zhuǎn)池”作用，拿出事業(yè)編制支持人才帶編到企業(yè)工作，對重點企業(yè)引進的高層次和急需緊缺人才可使用“周轉(zhuǎn)池”編制，采取編崗分離的方式定向服務項目建設。

　　圍繞深化省校合作、建設“12大基地”，鼓勵全市各級與高校、科研院所共建科研平臺延伸和科技成果轉(zhuǎn)化基地，強力推動深化省校合作提質(zhì)增效。加快培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才、重點行業(yè)領(lǐng)域拔尖人才、高素質(zhì)工匠人才，促進企事業(yè)單位人才合理流動，優(yōu)化事業(yè)單位引才“綠色通道”，鼓勵“潞商潞才”回流，培育、積蓄更多的本土優(yōu)秀人才。對教育部直屬六所師范大學（或國家部屬其他重點高校）本科畢業(yè)生、本碩學歷學位均為上述高校畢業(yè)的碩士研究生，新引進到長治市學校任教的，連續(xù)五年給予每年6萬元綜合補貼。

　　在“太行英才計劃”中，還建立了明確的人才服務專員制度、實行人才舉薦制度、推行“太行英才卡”、組建人才集團、成立人才發(fā)展基金會、設立“人才主辦銀行”、強化人才安居保障、建設線上線下“一站式”服務平臺等多項人才服務機制，從住房安居、子女教育、醫(yī)療健康、交通出行、金融支持等方面，為人才提供集成化、保姆式、全鏈條的精準優(yōu)質(zhì)周到服務。（記者李家鳴）