原總裁離職做“網紅” 又有券商市場化物色接班人
證券時報記者 李文清
又見券商市場化招聘高管。
近日,恒泰證券委托獵頭尋找新總裁的消息在圈內傳開。無獨有偶,幾天前安信證券也擬公開市場化招聘1位分管自營投資或資管領域的公司副總經理。
今年2月,華安證券發(fā)布包含總經理在內“一正五副”大手筆招聘更是引發(fā)行業(yè)關注。
業(yè)內人士認為,在證券業(yè)轉型背景下,從業(yè)經驗豐富、管理能力卓越的高管成為券商爭搶的人才資源。券商希望從外部引入高管,改變內部業(yè)務形態(tài),突破公司業(yè)務發(fā)展的瓶頸。
又見券商招高管
近日,在更換大股東后,恒泰證券原總裁牛壯離職轉型做抖音“網紅”,目前在抖音取名“牛得林奇”,抖音粉絲有123萬,主要對財經大事進行解析,分享財經故事內容??偛靡宦殑t由新任董事長兼任,目前,恒泰證券正通過獵頭等渠道尋覓合適的總裁人選。
安信證券近期也公開尋找合適的副總經理人選。安信證券日前公告,為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設,優(yōu)化經營班子結構,打造建設高素質、專業(yè)化的管理團隊,推動公司持續(xù)健康發(fā)展,根據經營管理需要,公開招聘副總經理1名,分管自營證券投資或資產管理業(yè)務。
在薪酬待遇方面,安信證券表示,對標市場薪酬水平,提供具有市場競爭力的薪酬。
值得一提的是,在擬招聘副總經理條件中,安信證券還要求從事證券工作5年以上,或者從事金融工作8年以上,擔任大型證券公司部門負責人或下設子公司、分公司總經理及以上職位滿2年,或擔任其他大型金融機構部門負責人或下設子公司、分公司總經理及以上職位滿4年。
2022年股票和債券市場出現不同程度的波動,券商業(yè)績普遍下滑,安信證券也不例外,尤其是受到了投資業(yè)務的影響,與此次擬招聘的分管自營投資副總經理有一些關聯(lián)。
根據安信證券未經審計財報數據,2022年該公司實現營業(yè)收入95.88億元,凈利潤26.13億元,分別同比下降22.69%和38.44%。據了解,安信證券2022年業(yè)績大幅下滑,也與投資業(yè)務有較大關系。未經審計財報顯示,該公司2022年投資收益虧損5.56億元,而2021年則是賺了23.29億元。
從高管組成來看,目前安信證券是“一正三副”架構,除了總經理王連志和副總經理兼董事會秘書劉純亮,分管投行的副總經理廖笑非和分管財富管理與機構業(yè)務的魏峰是分別于2021年和2022年被提拔的高管。
流行市場化招聘
近年來,相對于內部提拔,券商似乎更青睞于市場化招聘高管,激發(fā)內部“鯰魚效應”。今年2月,華安證券市場化公開招聘也曾引發(fā)關注。
2月6日,華安證券發(fā)布職業(yè)經理人換屆選聘公告顯示,鑒于公司第三屆董事會任期和職業(yè)經理人聘期屆滿,為進一步深化職業(yè)經理人制度改革,建立健全市場化選人用人機制,因此面向社會選聘職業(yè)經理人,包括總經理1名、副總經理5名。
其中,總經理負責公司日常經營管理全面工作,5名副總經理則分別分管財富管理業(yè)務、投資銀行業(yè)務、證券自營與衍生品業(yè)務、資產管理業(yè)務和股權投資業(yè)務,基本覆蓋證券公司的主營業(yè)務條線。
在具體任職條件上,華安證券要求應聘人應具有累計10年以上金融企業(yè)工作經歷,了解證券行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢,熟悉證券企業(yè)運營管理。
此外,應聘總經理的,須任證券或基金公司副總經理以上職務,具有財富管理、證券自營與衍生品、資產管理、投資銀行等2個以上崗位主要負責人任職經歷;應聘副總經理的,須有證券或基金公司高級管理人員任職資格,擔任經營機構(部門)主要負責人以上職務滿3年。
回顧近年來券商市場化招聘高管案例,除了上述恒泰證券、安信證券和華安證券,其他包括招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券、國新證券等,均有過市場化招聘高管的行為。
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