30歲的就業(yè)限制,給誰設(shè)的?
年過完了,春招開始了。最近有人發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時,都設(shè)置了30歲的“年齡上限”。不少求職者感嘆,“35歲的中年職場危機提前了”。這也不免引人質(zhì)疑“年齡門檻”的設(shè)置,真的合理嗎?
30歲的“就業(yè)危機”
楊立華??飘厴I(yè)后一直在服飾和時尚快消品行業(yè)工作,做過店員也當(dāng)過主管。他告訴記者,這個行業(yè)的從業(yè)者大部分是20歲出頭的年輕人,流動性相對較大,他自己此前也多次跳槽,不過這兩年,他能選擇的崗位越來越少。
長春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理,要求年齡30周歲(含)以下;上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員,要求年齡30歲以下;濟南某數(shù)字科技公司招聘行政助理,要求年齡30歲以內(nèi)……在各大線上招聘平臺,記者看到,不少企業(yè)在招聘時都把30歲作為“年齡門檻”。
來自江西的李貝今年31歲,她在找工作時就因為“年齡紅線”被擋在了門外。
李貝給自己定的求職目標(biāo)是月薪5000元,能雙休。此前,她在一家商場面試了童裝、女裝等服裝銷售崗,均以失敗告終。
李貝告訴記者,一家女裝店的面試官明確表示,“店里的銷售都要27歲以內(nèi)的”,還有一家服裝店的運營總監(jiān)向她透露,“如果超過35歲,根本進不了面試”。
“不管是線上求職,還是在線下的人才市場,明顯能感到用工單位對年齡的要求越來越嚴(yán)苛。”楊立華告訴記者,自己上有老下有小,現(xiàn)在只想盡快找份能立即入職的工作,緩解房貸和養(yǎng)娃壓力。
“年齡焦慮”是怎么來的?
為什么企業(yè)在招聘時更青睞年輕勞動力?
一家制造企業(yè)的資深人力資源負(fù)責(zé)人田文倩向記者透露,對于一些勞動強度較大的崗位,企業(yè)會擔(dān)心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜,而且年輕人有沖勁,沒有家庭束縛,能更好地沖業(yè)績,拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價比不高”。
田文倩同時指出,特別是在一些新興行業(yè),尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),對企業(yè)來說,在工作中習(xí)得的技能和經(jīng)驗并不是最重要的,基于新知識、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要,提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時間積累。
27歲的程序員胡宇飛對此深有體會。行業(yè)動蕩疊加疫情影響,畢業(yè)3年來,他幾乎一直處于找工作的狀態(tài)中。從西安到南京,再到現(xiàn)在的武漢,他輾轉(zhuǎn)換了3份工作。而在他任職的每一家互聯(lián)網(wǎng)公司,年輕化都是招聘關(guān)鍵詞,管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。
他的心里有一條明確的“紅線”——如果到了35歲還在一線敲代碼,那就危險了,很容易被淘汰。
采訪中,記者發(fā)現(xiàn),越來越多的職場人都會在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機,再就業(yè)時因為“大齡”再次受阻。
此前,招聘網(wǎng)站發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》也指出,在對從業(yè)者自主知識更新能力提出更高要求的行業(yè),從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的中高齡求職者容易被年輕職場人或人工智能取代。
| 專家 |
將年齡作為招聘門檻 對各方均會產(chǎn)生不利影響
在受訪專家看來,將年齡作為招聘門檻,對勞動者、用人單位和社會發(fā)展均會產(chǎn)生不利影響。
中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張艷華分析說,對勞動者而言,年齡歧視有失公平,不利于其職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展;對企業(yè)而言,歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外,而一旦勞動者無法順利進入職場,會減少勞動力供給,導(dǎo)致勞動力短缺、用工成本上漲;對社會發(fā)展而言,在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下,不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用,也會造成人力資源浪費。
“根據(jù)勞動法,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,就業(yè)促進法中也有規(guī)定,用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,必須向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施各種就業(yè)歧視?!睆V東廣和(長春)律師事務(wù)所律師王雨琦說。
在相關(guān)法規(guī)中,雖然沒有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視,但是已經(jīng)為反就業(yè)年齡歧視留下了空間。
王雨琦進一步解釋稱,勞動法對于反就業(yè)歧視進行的是封閉列舉,反對基于民族、種族、性別、宗教信仰不同而進行歧視,而在就業(yè)促進法中,在前述四者之外增加了一個“等”字,這就意味著,認(rèn)可了反就業(yè)歧視事由的開放性。
王雨琦還建議,除了勞動者自身保持學(xué)習(xí)能力、不斷“上新”技能,企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任對員工開展職業(yè)培訓(xùn)外,也要在國家層面引入積極的就業(yè)促進政策,通過職業(yè)培訓(xùn)、社保補貼等方式,引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時不將年齡作為門檻。綜合工人日報、新華網(wǎng)
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