今年，“00后”初入職場。在社交媒體上，他們被塑造成“職場反抗者”的形象，身上仿佛貼著“一言不合就勞動仲裁見，拒絕內卷堅決不加班”的標簽。

　　事實上，在“00后拒絕加班”等沖上熱搜的同時，他們也有“支棱起來”“沖沖沖”的一面，在聽到下面這些講述之后，你會發(fā)現(xiàn)，“00后”對于工作的定義既包括奮斗付出，也包括對自身權益的爭取。加班或者不加，對于他們來說是道論述題，而不是非此即彼的選擇題。

　　職場掃描

　　“我的值班表是‘白夜休休’”

　　講述人：小薛

　　年齡：95后

　　工作：一線城市公安干警

　　加班頻率：不固定

　　我2019年從公安大學畢業(yè)后，先去了基層派出所工作，后來又調到了網(wǎng)安。我們這里不叫加班，而是叫“值班”。

　　全國派出所都一樣，都得值班，我們執(zhí)行的班次是“白夜休休”。也就是周一上白班(朝9晚6)，周二值班24小時，周三就可以休息了(但有的派出所工作特別多，周三也要上班)。

　　一般來說，周四也可以休息，但很少有人能享受休假。周五就又開始一個新的循環(huán)。

　　當有重大安?；顒訒r，我們內部叫其“打鐵”，這時候就2天安排一個大夜班。

　　在派出所工作時，神經(jīng)時刻緊繃，有警情電話，5分鐘內要抵達現(xiàn)場，不分晝夜，風雨無阻。

　　一天一個派出所可能出四五十個警。我自己最多的一天出過10個警。

　　這是我們正常的工作，此外還有日常安全維護，比如去學校、醫(yī)院等，經(jīng)常是上下學高峰護送完孩子，接著回派出所辦案子。

　　后來，我離開派出所，進入網(wǎng)安工作。有人覺得網(wǎng)安“不就是敲敲電腦嘛”，但眼力、腦力、定力缺一不可。

　　暗網(wǎng)犯罪、跨境賭博、黑客攻擊、追查造謠、保障重大會議網(wǎng)絡的安全等等都是網(wǎng)安的工作，但又遠遠不僅是這些。

　　我們日常工作是在辦公室里，但每周也需要“值一次班”，眼藥水變成了必需品。

　　公安干警辛苦，全國都是如此。穿上這身警服，就要勇于擔當、連續(xù)作戰(zhàn)和敬業(yè)奉獻，畢竟老百姓和國家需要我們。

　　“我的加班節(jié)奏是‘隨@隨到’”

　　講述人：郎麗

　　年齡：95后

　　工作：互聯(lián)網(wǎng)大廠部門負責人

　　加班頻率：隨@隨到

　　我的工作單位是名副其實的大廠。對我來說沒有什么加班不加班的概念，我好像從來沒有真正下班過。我管它叫“隨@隨到”。

　　我的工作時間理論上是早10點到晚7點，但我們的手機必須24小時開機，領導可能會在任何時間打電話或@你，讓你去馬上完成一項工作。

　　我曾凌晨兩點被叫醒，讓馬上做出方案并于凌晨四點上交。

　　可方案我一人根本搞不定，需要下面的同事提供數(shù)據(jù)，這時我要給同事們一個個打電話。問題是，有的同事根本就叫不醒。

　　有人可能會問，領導都不睡覺嗎？

　　事實上，每個領導的作息不同，領導一多，他們的作息時間就無縫銜接了。

　　從來到大廠，朋友們約我吃飯、逛街的次數(shù)就少得可憐了。有一次，我好不容易和另一個在大廠上班的姐妹約飯，結果我倆對著沸騰的火鍋，抱著各自的電腦“噼里啪啦”。

　　“我拒絕加班后，老師什么也沒說”

　　講述人：陳海

　　年齡：00后

　　工作：土地資源公司職員

　　加班頻率：幾乎每天

　　去年我剛剛大學畢業(yè)，入職了這家土地資源公司，因為公司的規(guī)模很大，讓我感覺很踏實。不過，剛上班一周，我的這份踏實就被不安代替了。

　　這種不安感先是來自于試用期帶我的老師，他比我大10歲，每天的工作是“007”制，基本上不回家。第一周他安排我出差，6天跑了4個城市，最晚一次是到凌晨三點才休息。

　　有一次，我在返程的高鐵上又接到了他的電話，讓我返回出差城市完成一項緊急任務，那一刻我感覺未來跟窗外飛馳而過的景色一樣，匆匆而過。第二周的周五，臨下班前，那個老師走過來跟我說，周末有事會給我打電話。我?guī)缀跏潜灸艿拿摽诙觯爸苣┎灰o我打電話，我手機關機，有事情周一再說?！?/p>

　　那一刻，我周圍的同事都抬起頭看著我，那個老師比較平靜，轉身就走了，什么也沒說。

　　從那以后，我周末就沒再加過班，老師對我的態(tài)度也沒什么變化，這讓我有點意外，不過心里還是很高興，說明我的抗爭是有用的。

　　后來，我覺得無法接受這家公司的公司文化和工作性質，試用期的最后一天，我拿著辦理轉正的材料到公司人事部直接辦理了離職手續(xù)。

　　“公司說，加班是為了比其他公司更努力”

　　講述人：小段

　　年齡：98年出生

　　工作：安全公司

　　加班頻率：幾乎每天

　　現(xiàn)階段，只要自己的付出和收獲成正比，加班就完全能接受。

　　我在一家小公司從事運維工作，幾乎每天都會加班，身邊同事和我一樣，大家對于加班早已習以為常，也幾乎不會抱怨。

　　我剛畢業(yè)，很珍惜在這家上市公司工作的機會，而且我現(xiàn)在還處在試用期，為了順利轉正，很想通過努力工作來獲得肯定。

　　公司每個月第一周的周六要統(tǒng)一上半天班。公司對此的解釋是，公司是白手起家的，很早以前是大小周制度(單雙休循環(huán))，現(xiàn)在改為雙休，但不能忘掉奮斗發(fā)家的日子，總要比其他公司更努力一點點。

　　在我看來，這種加班文化“存在即合理”，如果一個人每天只工作8個小時，可他所處的行業(yè)卻一直在成長，身邊的人一直在“卷”，那遲早會被淘汰。

　　我經(jīng)歷過加班最晚的一次是到凌晨4點，給客戶升級設備，因客戶所處的環(huán)境與實驗環(huán)境有差異，我只能現(xiàn)場打電話求助其他同事來解決。這件事讓我積累了經(jīng)驗，提高了處事能力。

　　入職兩個多月以來，我只享受過兩次雙休，最近也一直在加班，因為公司在搞網(wǎng)絡攻防演練比賽，我需要“三班倒”。

　　事實上，我挺喜歡這種快速成長的感覺，這意味著我的工作有挑戰(zhàn)性、有發(fā)展空間。在我看來，加班這件事很好理解，就是給多少錢辦多少事，我給公司盡力干，公司給我物質和精神上的回報。

　　“視頻可以改，但我下班了”

　　講述人：小鄭

　　年齡：99年出生

　　工作：公司內容運營

　　加班頻率：幾乎每天

　　“可以改，但是我已經(jīng)下班了”，在連續(xù)四五次下班修改視頻到晚上10點多后，我終于說出了這句話。

　　我剛參加工作不到五個月，目前在上海一家新科技類初創(chuàng)公司從事文案工作，每周單休，規(guī)定工作時間是早上10點到晚上7點，但公司里的員工工作到晚上10點多是很正常的事情。

　　我的工作內容是一個人負責整個公眾號的運營，除了文案撰寫之外，還要負責視頻剪輯，工作量遠超預期，比入職面試時談到的工作內容增加了不止50%。

　　在最初幾次接到剪視頻的任務后，我抱著學習的心態(tài)接受了安排，但后來發(fā)現(xiàn)，每次剪視頻時，領導都不會一次性把問題說清楚，比如我把字幕都配好后，他說素材不行，于是我要將所有內容重新再做一遍。

　　并且這個工作時常是快下班時才分配給我，告訴我“急著要”，可當我剪完視頻晚上10點多發(fā)到釘釘后，信息一直到第二天中午都處于未讀狀態(tài)。

　　我認為，工作之外還要有生活，工作內容安排要井井有條，減少無謂的損耗。

　　所以，那次我忍不住，明確拒絕了?？墒蔷芙^并沒讓我很痛快，反而有了不少的焦慮，開始為自己的職業(yè)道路擔憂起來。

　　這次拒絕會不會得罪領導？我是不是不如同事更吃苦耐勞？這些是否影響我之后的職業(yè)規(guī)劃？我覺得，所謂的“00后整頓職場”這個話題里，00后們敢于拒絕加班，更多的是源于年齡的優(yōu)勢，以及對父母家庭提供的經(jīng)濟支持。所以我有時候想，等到00后年紀大了，也許會更輕易接受加班吧。

　　專家說法

　　勞動法對加班有明確限制

　　執(zhí)法等方面各級部門應更積極

　　對于加班問題，代理勞動關系爭議案件多年的資深勞動法專家、北京中銀律師事務所寇英杰律師表示，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”，對勞動者的身心健康是有基本法律保障的。個別單位在企業(yè)制度中規(guī)定，如企業(yè)要求員工加班，員工必須服從，不服從構成違紀等等，都是違法的，對于加班，除非涉及國計民生、搶險救災等，勞動者完全可以拒絕。

　　但在現(xiàn)實情況中，勞動者在與公司的關系中天然處于劣勢地位，很多勞動者為了保住自己的工作會選擇自愿加班，在這一過程中公司掌握更多主動權，而企業(yè)在很多情況下由于缺乏政府的監(jiān)管，很多時候勞動者的合法權益往往得不到保障。從業(yè)者的權益有賴于從各方面進行保障。

　　法律應進一步對不合理的工作時間以及不合理的用工模式進行規(guī)范。尤其是出臺一些規(guī)范靈活就業(yè)群體用工模式的法律規(guī)范，彌補目前法律的欠缺和漏洞。

　　在執(zhí)法上，政府監(jiān)管部門應當起到監(jiān)督的作用，針對不同行業(yè)制定不同級別和強度的監(jiān)管機制，同時還應當加強預警機制，加強事前事中事后監(jiān)管，制定常態(tài)化、不定期的檢查機制。在新業(yè)態(tài)方面應及時查處侵害新業(yè)態(tài)勞動者合法權益的平臺企業(yè)，對嚴重違法案件予以公布。

　　有關部門也應積極行動起來，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見中也指出各級工會要發(fā)揮作用，各級法院和勞動爭議調解仲裁機構要加強勞動爭議辦案指導，各級人力資源社會保障行政部門要加大勞動保障監(jiān)察力度，各級交通運輸、應急、市場監(jiān)管等職能部門和行業(yè)主管部門要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。

　　對于勞動者個人，在遇到自己合法權益被侵犯時，可以積極在工會和集體等組織發(fā)聲，做個有心人，留下相關的加班證據(jù)。只有全社會共同參與到勞動用工監(jiān)管機制中來才能形成有利于勞動生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)模式。

　　本版文/本報記者 張子淵 朱健勇 陳靜 實習生 孫哲 張星雨 牛秀敏 蔡雪琴 黃梓航

　　插圖/袁國明 統(tǒng)籌/林艷 張彬

　　問卷調查

　　你是否愿意接受加班？

　　在很多企業(yè)管理者的眼中，00后都是個性極強、不愛加班的群體。多位00后對北青報記者表示，他們不是不愿意加班，而是希望“付出是有意義的”，如果付出后能得到應有的勞動成果，他們也不會特別排斥加班。

　　一份《2022大學生問卷調查報告》中，針對是否接受加班問題，3594名2022屆本科畢業(yè)生給出的答案顯示：超過一半的應屆生愿意為了薪資待遇接受加班，接近三成的應屆生雖然覺得很難接受，但依然會忍一段時間。這些答案表明，區(qū)別人們對“00后”的刻板形象，他們對于加班看似有很多怨言，但又表現(xiàn)出十足的韌性和耐受力。