公司不再提供住宿 保安不滿“無形降薪”上訴
工人日報(bào)訊(記者盧越)公司不再提供住宿條件,保安李某認(rèn)為這無形降低其工資收入,遂訴至法院,要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2萬元。6月9日記者獲悉,北京市朝陽區(qū)人民法院審理此案并宣判,駁回員工訴訟請求。
2012年9月26日,李某入職北京某物業(yè)管理有限公司,任安保部運(yùn)營班一職。后雙方簽訂無固定期限勞動合同,約定月平均工資8000元,每月4日支付上上月26日至上月25日期間的工資。
李某稱,自己2021年年假及探親假未休,公司未支付這部分工資。并且入職單位提供住宿系工資的組成部分,2021年3月8日起單位以行政用房整治清理為由,強(qiáng)行要求他搬離宿舍另行尋找住宿。李某不同意,認(rèn)為這屬于合同事由發(fā)生變更,致使其工資收入降低。2021年3月18日,該物業(yè)公司下發(fā)通知,要求李某3月31日前必須騰退宿舍。
2021年3月30日,李某以物業(yè)公司無形降低工資、克扣工資、不提供住宿條件、合同事由發(fā)生重大變更不予以協(xié)商等原因被迫解除勞動關(guān)系,并提起勞動仲裁,被駁回。李某不服,訴至朝陽區(qū)人民法院,請求法院依法判令公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2萬元。
朝陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,李某未就其入職條件中包括物業(yè)公司為其提供住宿事宜舉出有力證據(jù),亦未能提交雙方關(guān)于提供住宿的書面約定或協(xié)議。物業(yè)公司否認(rèn)向李某曾承諾為其提供住宿。李某主張因單位未能提供住宿導(dǎo)致其工資無形降低、克扣工資,但在2021年3月30日其提出勞動關(guān)系解除時(shí),并未到工資支付日,物業(yè)公司當(dāng)時(shí)不存在拖欠工資情形。
綜上,法院認(rèn)為,李某要求物業(yè)公司支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,事實(shí)和證據(jù)不足,不符合法律規(guī)定,法院不予支持。
“用人單位向勞動者提供住宿屬于福利,并不屬于工資的組成部分。”北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人姚均昌律師分析說,“況且在本案中,李某并沒有提供雙方對住宿做出明確約定的證據(jù),因此要承擔(dān)敗訴的不利后果?!?/p>
按勞動合同法相關(guān)規(guī)定“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的”,勞動者可以解除勞動合同,并可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,員工宿舍是不是必需的勞動條件?
姚均昌表示,一般認(rèn)為勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件,如有安全防護(hù)設(shè)施、通風(fēng)除塵裝置、調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等,以保障勞動者能夠完成相應(yīng)的工作任務(wù)。本案中,員工宿舍不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動條件,勞動者主張用人單位要求其搬離宿舍,屬于降低勞動條件或未向其提供勞動條件的觀點(diǎn)是不成立的。
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