中青報·中青網(wǎng)記者 邱晨輝

　　從19歲與銑床打交道算起，全國人大代表、中國航天科工集團(tuán)首席技師、航天三院239廠特級技師戴天方已在數(shù)控加工一線干了整整34年，是一位名副其實的“大國工匠”。

　　在這個領(lǐng)域，重量控制和精度控制是最核心的兩項難題，而他提出的“鏜銑結(jié)合”減重絕技，能夠?qū)⒔俟锖教炫摱蔚闹亓烤瓤刂圃?.1公斤以內(nèi)，他總結(jié)出的“八字真言”，更是能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)米長艙體的微米級加工。

　　幾十年的手藝活兒，讓戴天方敏銳地嗅到了制造業(yè)的悄然巨變：隨著信息技術(shù)與先進(jìn)制造技術(shù)高速發(fā)展，數(shù)字孿生、虛擬場景、智能制造、柔性制造、智能機(jī)器人、云計算，這一個個高科技手段正逐步應(yīng)用參與到生產(chǎn)過程中。

　　他所在的單位，就在推進(jìn)智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，他們還建設(shè)了5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化車間，以及高度集成的數(shù)字化、自動化總裝生產(chǎn)線。

　　“年輕技工的飯碗還保得住嗎？”這一幕幕變化讓戴天方不斷思考，未來的車間一線究竟需要什么樣的技能人才？

　　黨的二十大報告和今年的政府工作報告都提到“著力推動高質(zhì)量發(fā)展”和“科技自立自強(qiáng)”，在戴天方看來，這需要一大批掌握專業(yè)知識、具有更高技能水平的人員進(jìn)入新產(chǎn)業(yè)，原有的技能人員與技術(shù)人員的職業(yè)邊界會越來越模糊，技能與技術(shù)會深度融合，原從業(yè)人員單一的作業(yè)方式也將發(fā)生很大的變化。

　　他從近年來的全國職業(yè)技能競賽中，也能深刻感受到這種趨勢，技能人員不僅要具備嫻熟的機(jī)床操作技能，還要掌握機(jī)器人編程、智能產(chǎn)線構(gòu)建等現(xiàn)代化制造理念和技術(shù)。

　　為此，戴天方今年專門帶來一份“加快培養(yǎng)具有新時代特色的制造業(yè)高質(zhì)量復(fù)合型人才”的建議。

　　他以航天三院239廠為例，車間廠房已經(jīng)將數(shù)控設(shè)備維修工，納入技術(shù)人員序列管理，著力培養(yǎng)具備智能制造、高精尖裝備及產(chǎn)線維護(hù)、調(diào)試能力的現(xiàn)場工程師。

　　“這種培養(yǎng)不能到企業(yè)這個環(huán)節(jié)才開始。”戴天方說，未來培養(yǎng)高質(zhì)量復(fù)合型人才即現(xiàn)場應(yīng)用工程師，需要從基礎(chǔ)教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育入手，在教育的不同階段融入不同的教育內(nèi)容，灌輸終身學(xué)習(xí)的理念。

　　他向記者講起一段往事：在2020年舉行的第一屆全國職業(yè)技能大賽上，戴天方擔(dān)任北京賽區(qū)CAD項目的裁判工作，在與參賽的廣大職校生的接觸中，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職業(yè)院校之間存在著對接不夠精準(zhǔn)的問題。而日常的工作中，他也觀察到學(xué)生從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)入航天企業(yè)后，在校所學(xué)內(nèi)容無法在工作中百分百學(xué)以致用，適應(yīng)能力和產(chǎn)出效率有待提高。

　　于是，在2021年全國兩會上，戴天方便提出了“以保就業(yè)為主線加強(qiáng)青年技能人才培養(yǎng)”的建議，希望用工企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校之間合作，針對企業(yè)生產(chǎn)的實際需求，讓在校生進(jìn)行精準(zhǔn)學(xué)習(xí)、有效提升職業(yè)技能與素養(yǎng)，這樣就業(yè)以后，才能更好服務(wù)企業(yè)的同時體現(xiàn)個人價值，做到個人與企業(yè)的雙贏。

　　他也常告誡身邊的年輕人，要有主動融入、主動接軌行業(yè)發(fā)展的意識，要有不斷學(xué)習(xí)的理念與行為，才能勝任“明天的工作”。他同時建議，用人單位要正確引導(dǎo)從業(yè)人員的就業(yè)認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知，要系統(tǒng)規(guī)劃從業(yè)人員自身職業(yè)生涯。

　　去年，戴天方還提出了“促進(jìn)技能人才培養(yǎng)與發(fā)展”的建議，他認(rèn)為國家要從制造大國走向制造強(qiáng)國，就要以精工細(xì)作提升中國制造品質(zhì)，而品質(zhì)的提升離不開高素質(zhì)的技術(shù)工人，因此急需加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)力度。

　　這些年，戴天方在一線調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“招不到學(xué)技術(shù)的徒弟，年輕人不愿意學(xué)技術(shù)”的現(xiàn)象仍然存在。他說，制造強(qiáng)國離不開技術(shù)工人，而且需要大量的高水平技術(shù)工人。

　　他今年再次建議國家要重視技能人才的培養(yǎng)，讓更多的人愿意學(xué)技術(shù)當(dāng)工人，激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力，不斷壯大技術(shù)工人隊伍，使技能水平越來越過硬。

　　在過去履職的6年里，戴天方有4年提出的建議都和技能人才培養(yǎng)有關(guān)。他說，今后將繼續(xù)關(guān)注這方面的問題，希望自己發(fā)揮好橋梁紐帶作用，通過履職建言獻(xiàn)策，讓制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“后繼有人”。

　　記者手記 | 緊盯愁盼 問計于民

　　中青報·中青網(wǎng)記者 邱晨輝

　　全國人大代表戴天方上兩會前有個習(xí)慣，先去工廠走一圈。

　　作為一線工人代表，戴天方對身邊同事的急難愁盼十分了解，每年兩會前，他還會到同領(lǐng)域同行業(yè)的單位去調(diào)查研究，與同事們討論交流，圍繞需要國家層面解決的問題形成意見建議。

　　2019年，戴天方的注意力聚焦在勞務(wù)派遣工身上。他通過調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣工在融入企業(yè)的歸屬感方面有待改善，為此提出“完善的薪酬待遇，增強(qiáng)勞務(wù)派遣工對企業(yè)的歸屬感”的建議。

　　讓他沒想到的是，這份建議很快引起了人社部、中組部和中華全國總工會的高度重視。他們對此建議進(jìn)行了答復(fù)，相關(guān)部門還致電了解相關(guān)答復(fù)的滿意度。

　　那一年年底，戴天方所在單位也開始著手貫徹一項新政策，勞務(wù)派遣人員可自愿將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入本單位，隨后還會陸續(xù)暢通勞務(wù)派遣人員的職業(yè)成長通道。

　　這是緊盯愁盼，問計于民。