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        兩部門發(fā)文:嚴(yán)禁歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者

        發(fā)布時(shí)間:2022-08-17 15:27:00來源: 中國(guó)青年報(bào)客戶端

          中國(guó)青年報(bào)客戶端北京8月16日電(中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李桂杰)人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院今天發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),再次重申嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者,并就加強(qiáng)就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。

          《通知》指出,用人單位對(duì)新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果的,勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等為由,依法向人民法院提起訴訟。對(duì)案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件,人民法院在確保公正的前提下,要提高司法保護(hù)的效率,做到快立、快審、快結(jié)。

          同時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求人民法院調(diào)查取證,人民法院對(duì)于符合法定條件的申請(qǐng)要積極主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。案件審理中,人民法院要充分考慮當(dāng)事人的舉證能力,根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用、公平原則合理分配舉證責(zé)任,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。

          《通知》要求,用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性等為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者;不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得違反個(gè)人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定,擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果。

          《通知》強(qiáng)調(diào),人社部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘活動(dòng)監(jiān)管。對(duì)用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者招聘信息的,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的,要發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的,要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。

        (責(zé)編:常邦麗)

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