在國內(nèi)商業(yè)衛(wèi)星領(lǐng)域,有這樣一家企業(yè)厚積薄發(fā),他們追求的方向,是浩瀚深空。
這是9月2日拍攝的工大衛(wèi)星總部(無人機照片)。新華社記者 王松 攝
脫胎高校、聚焦主業(yè)、苦練內(nèi)功、精耕細作……成立僅三年多時間,他們制造的一顆顆衛(wèi)星被送上太空,不斷解鎖新的宇宙空間。
這便是哈爾濱工大衛(wèi)星技術(shù)有限公司,微小衛(wèi)星制造領(lǐng)域的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。
工作人員在工大衛(wèi)星總部姿軌控設(shè)計部和熱控結(jié)構(gòu)設(shè)計部工作(9月2日攝)。新華社記者 王松 攝
如何更好發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用,推動科技成果從“書架”走上“貨架”、以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新?工大衛(wèi)星的成長之路,帶來新的啟示。
創(chuàng)新發(fā)展,怎能懈???
9月中旬,工大衛(wèi)星入選全國第六批專精特新“小巨人”企業(yè),遠在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心的工大衛(wèi)星總經(jīng)理曲成剛在公司工作群簡短回復(fù)祝賀信息后,便繼續(xù)參與衛(wèi)星發(fā)射工作。
3000多公里外,位于哈爾濱新區(qū)的工大衛(wèi)星總部,窗外泛黃的樹葉沙沙作響,員工埋頭在設(shè)備和儀器之間,專注每一個細節(jié)。今年以來,公司一直處于滿負荷生產(chǎn)狀態(tài),訂單早早排到了年底。
這是9月2日在工大衛(wèi)星總部拍攝的衛(wèi)星。新華社記者 王松 攝
對一家2020年12月成立的初創(chuàng)企業(yè)來說,這是一張不錯的成績單?!爱斈曜プ‘a(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇,加快衛(wèi)星技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,團隊快速成長,才會有今天?!鼻蓜傔@樣感慨。
科研資源豐富是東北的優(yōu)勢。但科研成果轉(zhuǎn)化長期面臨缺政策、缺激勵等難題,打通成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”的需求迫切。
新時代的中國,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略深入實施,一個又一個旨在激發(fā)科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力的舉措落地,釋放出產(chǎn)學研用深度融合的歷史機遇。
“在這種背景下,哈工大秉承‘科技成果只有轉(zhuǎn)化才能實現(xiàn)創(chuàng)新價值、不轉(zhuǎn)化是最大損失’的理念,著力發(fā)揮科技成果富集優(yōu)勢,向‘可落地’轉(zhuǎn)化?!?哈工大資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨委書記、董事長孫垠說。
2020年底,哈爾濱工業(yè)大學出臺促進科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法,進一步完善了收益獎勵機制等,有效激發(fā)了科研人員開展成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)生動力。同時,學校整合資源為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全方位賦能,持續(xù)提供智力支持和人才保障;匯聚校友力量,幫助企業(yè)拓寬產(chǎn)業(yè)資源和融資渠道。
“心里托底了!”
這是9月2日在工大衛(wèi)星總部拍攝的衛(wèi)星。新華社記者 王松 攝
這一年,在校期間曾參與衛(wèi)星研制的曲成剛擔任了工大衛(wèi)星總經(jīng)理。工大衛(wèi)星以哈工大衛(wèi)星技術(shù)研究所團隊為核心,通過校企合作提供衛(wèi)星研制全過程解決方案。
科技征途有如登山,越高越陡,越久越難。
國內(nèi)商業(yè)衛(wèi)星應(yīng)用領(lǐng)域的市場空間較大、機會更多,吸引了很多資源進入;相對而言,衛(wèi)星設(shè)計和衛(wèi)星制造不夠熱門,而且技術(shù)門檻更高。在企業(yè)起步、快速發(fā)展的關(guān)鍵當口,該如何抉擇。
繼承哈工大衛(wèi)星技術(shù)團隊近30年的理論積淀、創(chuàng)新思維和型號工程經(jīng)驗,工大衛(wèi)星堅定不移選擇小衛(wèi)星研制這一賽道,一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展上游率先受益,二是通過持續(xù)創(chuàng)新,突破傳統(tǒng)衛(wèi)星制造技術(shù)和路徑,更加適應(yīng)下游應(yīng)用的需求。
“我們以‘研值’論英雄,要把科技創(chuàng)新的長板鍛得更長?!鼻蓜傉f,以去年為例,公司研發(fā)支出占比15%,技術(shù)人員占比超過了70%。
創(chuàng)新之路,并非一帆風順。
這是9月2日拍攝的工大衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)基地(無人機照片)。新華社記者 王松 攝
工大衛(wèi)星分系統(tǒng)主任設(shè)計師劉海濤印象最深的,是2023年6月“龍江三號”發(fā)射升空,這是我國首顆平板式新體制通信試驗衛(wèi)星。
“任務(wù)難、周期短、新人多,在測試環(huán)節(jié)不斷發(fā)生問題,僅測控分系統(tǒng)就發(fā)現(xiàn)數(shù)十個異常?!眲⒑f。
挑戰(zhàn)前所未有。如果輸了這場硬仗,不只是經(jīng)濟損失,更會損害公司品牌形象,根本沒有“退縮”這個選項。
“特別焦慮,但必須振作。”劉海濤說,一遍遍嘗試,一次次破題,為保障研制進度,團隊成員幾個月日夜值守,甚至直接住在廠房。
在衛(wèi)星發(fā)射前夕,問題再次出現(xiàn)——星箭接口傳感器發(fā)出異常提示。團隊負責人果斷研判,決定返廠測試:“必須穩(wěn)妥可靠、萬無一失!”
又是數(shù)月反復(fù)測試,清單上的問題被一一排除,“龍江三號”得以順利升空。“在看似山窮水盡的時候,團隊成員相互鼓勵,合力攻堅?!闭f起那段經(jīng)歷,“90后”張冀鷂仍然眼里有光。
今年初,商業(yè)航天首次寫入政府工作報告,處于風口的衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)迎來更激烈角逐。
“企業(yè)發(fā)展要學會借勢,這個勢,就是國家大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的東風?!鼻蓜偯枥L出企業(yè)發(fā)展脈絡(luò),工大衛(wèi)星努力與國家發(fā)展同頻共振——
瞄準“人無我有、人有我優(yōu)”,在太空新基建領(lǐng)域,打造擁有更高門檻、高附加值的核心產(chǎn)品。
截至目前,工大衛(wèi)星已承擔10余個型號、百余顆商業(yè)衛(wèi)星批量生產(chǎn)任務(wù)。這個后起之秀,正在開啟加速模式。
這是9月2日拍攝的工大衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)基地(無人機照片)。新華社記者 王松 攝
擁抱市場,惟有轉(zhuǎn)變
每周一上午9時,是工大衛(wèi)星高管與市場部門的例會時間,專題討論市場拓展問題。
“有好的科研成果,也要有敏銳的市場意識,二者相輔相成?!鼻蓜傉f。
對高校院所出來的創(chuàng)業(yè)團隊,“市場不適癥”往往是一大挑戰(zhàn)。
“技術(shù)好,還愁沒市場?”工大衛(wèi)星創(chuàng)業(yè)之初,有人對此不以為意。
但一項成果從實驗室走向產(chǎn)品和市場是長長的鏈條,對一些創(chuàng)業(yè)團隊來說,熟悉的只是其中一段。
“身體走進了市場,就怕觀念還停留在校園模式。”曲成剛坦言,從學者向創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)型,關(guān)鍵是把思維從科學研究轉(zhuǎn)向商業(yè)航天市場。
曲成剛說,過去主要考慮做什么創(chuàng)新更前沿、能獲獎。步入商業(yè)航天后,工大衛(wèi)星更看中產(chǎn)品的高質(zhì)量、適配性、低成本和短周期。
工大衛(wèi)星推出可持續(xù)迭代的柔性化衛(wèi)星平臺技術(shù)體系,意味著衛(wèi)星可在火箭中層層堆疊,未來可實現(xiàn)“一箭20星”、甚至“一箭60星”發(fā)射,極大節(jié)約了成本。
和曲成剛一樣,幾位公司主要負責人還有另一個身份——“一線銷售員”,他們經(jīng)常深入客戶進行交流和調(diào)研。
2023年乘飛機出行95個航段,今年截至9月中旬飛行76個航段。曲成剛點開手機軟件,調(diào)侃自己是“空中飛人”,很多旅程他都在拜訪客戶、做市場推廣。
付出總會有收獲。通過不斷深入交流,很多客戶發(fā)現(xiàn)工大衛(wèi)星對其市場需求頗為了解,方案論證非常嚴謹細致,便在新產(chǎn)品設(shè)想階段,邀請工大衛(wèi)星共同優(yōu)化方案。由此,雙方形成了穩(wěn)固的合作關(guān)系。
這是8月20日在工大衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)基地拍攝的火箭模型。新華社記者 王松 攝
工大衛(wèi)星組建專業(yè)市場團隊,完善市場分析反饋機制,聚焦客戶需求導(dǎo)向,不斷完善研發(fā)方向。
針對分米(厘米)級導(dǎo)航定位,工大衛(wèi)星S4試驗衛(wèi)星進一步拓展市場;針對衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)建設(shè),“龍江三號”引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展……目前,工大衛(wèi)星自主研發(fā)50多項核心專利,大部分實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化,在微小衛(wèi)星細分市場走在前列。
在市場浪潮中搏擊,必須改變的既有意識觀念,也有體制機制。引才用人,就是其中重要一環(huán)。
“讓年輕人擔任總設(shè)計師,這在以前不敢想?!惫ご笮l(wèi)星總設(shè)計師、“90后”夏開心說,這樣的發(fā)展氛圍讓他愿意為之一試。
夏開心2016年從哈工大航天學院飛行器設(shè)計專業(yè)碩士畢業(yè),曾到北京一家航天院所工作。2023年5月,他選擇入職工大衛(wèi)星,接受一份新的挑戰(zhàn)。
細化人才評估標準,更突出技能水平、創(chuàng)新能力、團隊合作等指標。去年工大衛(wèi)星實施了人才能力等級評價新機制,薪酬分配向?qū)嶋H業(yè)績突出的人員傾斜。
工大衛(wèi)星寫字間,窗外霓虹閃現(xiàn),屋內(nèi)清脆的“噠噠噠”聲不時響起,三三兩兩的年輕人還在敲擊著鍵盤。
“手里的活多了,但心里越來越踏實,干勁更足了?!毕拈_心說。
給人才以舞臺,追求人盡其才、人盡其用。從初創(chuàng)團隊僅幾人到如今200多人,工大衛(wèi)星形成完整的衛(wèi)星設(shè)計團隊和工程技術(shù)隊伍,市場競爭力持續(xù)增強。
保持清醒,專注深耕
9月24日,山東海陽東方航天港,公司研制的全球首顆醫(yī)學遙感科學實驗衛(wèi)星珞珈四號01星成功發(fā)射。
9月25日,酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心,公司研制的首個型號SAR衛(wèi)星——中科衛(wèi)星01星、02星成功發(fā)射。
2天內(nèi),工大衛(wèi)星連續(xù)發(fā)射3顆衛(wèi)星,繼續(xù)刷新著公司的紀錄。
仰望星空,更要腳踏實地。
過去三年多時間里,工大衛(wèi)星的發(fā)展勢頭讓人刮目相看,但公司決策團隊保持著清醒。
“規(guī)格嚴格,功夫到家”,這是哈工大的校訓。經(jīng)受這樣的精神洗禮,工大衛(wèi)星自成立起就堅持以技術(shù)驅(qū)動,每一步都穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實。
成立初期,工大衛(wèi)星也面臨著一些多元化發(fā)展和快速擴張的機會。雖有過考慮,但最后還是守住了初心。
“追求卓越、造好衛(wèi)星”,這是工大衛(wèi)星的企業(yè)文化。在曲成剛看來,工大衛(wèi)星的優(yōu)勢就是制造衛(wèi)星,當務(wù)之急是打牢基礎(chǔ),埋頭做好自己認定的事情。
戴上頭套、穿上白色大褂、消除靜電,走進工大衛(wèi)星研發(fā)中心,寫著“精益研發(fā)、透明協(xié)同、穩(wěn)妥可靠、細致務(wù)實”的紅色條幅十分醒目,絕大部分型號的衛(wèi)星都在這里完成總裝、測試和出廠。
這是8月20日在工大衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)基地拍攝的衛(wèi)星產(chǎn)品。新華社記者 王松 攝
照片墻前,曲成剛停下腳步,手指處,是今年3月成功發(fā)射的“天都二號”探月衛(wèi)星。這顆星,推動了低成本小衛(wèi)星技術(shù)在深空探測領(lǐng)域的加快應(yīng)用。
“整星重量僅15千克,直接進入近地點高度200公里、遠地點高度42萬公里的地月轉(zhuǎn)移軌道,面對零下200多攝氏度的深冷空間。”他說。
“匯集資源,全力把小衛(wèi)星做好?!痹谇蓜偪磥恚选靶 弊龅綐O致,也是一種做“大”。細細揣摩,正是這份咬定青山不放松的專注和定力,讓工大衛(wèi)星不斷鞏固競爭優(yōu)勢、獲得行業(yè)認可。
企業(yè)深耕領(lǐng)域,政府的“陪跑”也很關(guān)鍵。
在哈爾濱新區(qū)的幫助下,工大衛(wèi)星參加了全省“揭榜掛帥”,獲得成果轉(zhuǎn)化落地項目資金1200萬元,新區(qū)再配比資金240萬元;
新區(qū)以工大衛(wèi)星作為鏈主企業(yè),集中招引上下游企業(yè)落戶,增強衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)鏈的黏性和韌度;
……
“企業(yè)發(fā)展是漫漫長路,未來工大衛(wèi)星還要面臨很多考驗,還需要更多的知識、經(jīng)驗沉淀?!鼻蓜傉f。
道固遠,篤行可至。
耐心做好一個品牌、進而打造“金字招牌”;努力在從業(yè)領(lǐng)域做到極致;瞄準“百年企業(yè)”筑基……這是工大衛(wèi)星的奮斗目標,相信也是中國更多企業(yè)的成長愿景。
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