近年來，林芝市墨脫縣堅持“人才是第一資源”，堅持把村干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。近期，由墨脫縣委組織部和縣委黨校牽頭探索實施村干部“墩苗”計劃，有序組織村干部到縣直部門跟崗鍛煉，以“五開展、五突出”實現“墩苗”成果深度轉化，促使村干部真正成為鄉(xiāng)村振興建設者、神圣國土守護者、民族團結推動者和群眾致富帶頭者。

　　墨脫縣堅持把政治標準放在首位，統(tǒng)籌考慮墨脫縣村干部年齡、學歷結構等方面因素，從墨脫縣委黨校各期村干部培訓班表現優(yōu)異的學員中提名推薦，經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審核、與相關部門征求廉政意見，墨脫縣委組織部綜合統(tǒng)籌，首批安排5名政治素質過硬、文化水平相對較高的村干部跟崗培訓，其中，由村干部轉錄公務員或事業(yè)專技崗4人，大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者1人。

　　在跟崗前，由墨脫縣委黨校舉辦學習貫徹黨的二十大精神示范培訓班，對學員政治表現再考察、學習習慣再規(guī)范、干事熱情再激發(fā)，為村干部跟崗鍛煉夯實思想基礎。在上崗時，墨脫縣委常委、組織部部長與跟崗村干部見面，進行了再動員，對他們提出了期望和要求，強調了紀律和目標，為村干部跟崗期間如何謀事、怎樣干事、怎樣成事指明了方向、提供了遵循。

　　墨脫縣委黨校根據墨脫縣委中心工作、村干部個人意愿、跟崗縣直單位需求等因素，合理調配跟崗單位，并確定跟崗時間和跟崗目標。在跟崗單位，及時簽訂《跟崗學習保密承諾書》，采取“部門負責人+班子成員+業(yè)務指導員+黨校教師+跟崗村干部”結對培養(yǎng)幫帶模式，在“學、練、做”上實景實操，著重學習機關規(guī)范化工作方式方法和相關業(yè)務知識和政策法規(guī)，促使村干部開拓眼界，及時轉變工作思路，帶動村內工作上水平上臺階。

　　在村干部跟崗期間，由墨脫縣委黨建辦和縣委黨校共同跟蹤服務，建立完善備案管理配套制度體系，實現一村一冊、一人一檔。為每名村干部量身定制跟崗計劃，適時組織開展階段性的工作內容匯報，梳理工作成果。墨脫縣委黨校根據村干部跟崗期間提出的業(yè)務性問題設置情景教學，幫助村干部解放思想、開拓思維、提升技能。墨脫縣委黨建辦根據村干部跟崗表現進行考核打分，頒發(fā)結業(yè)證書，將評分情況作為村干部年度考核重要內容。跟崗期滿后及時召開交流研討會，村干部通過上講臺、座談交流等方式，匯報跟崗期間工作開展情況，圍繞補齊補強當前鄉(xiāng)村振興、基層治理、村級集體經濟和民生事業(yè)發(fā)展的短板弱項，將跟崗期間想出的“金點子”“好方子”亮出來，促進共同學習、共同提高。跟崗村干部返村后，及時組織召開經驗分享會，傳達學習跟崗培訓情況，傳授學習工作經驗，表達工作想法，明確工作思路，實現“培養(yǎng)一個、帶動一片，提升一個、影響一片”的良好局面。