連云港優(yōu)化駐縣區(qū)局班子結(jié)構(gòu)激發(fā)干部隊(duì)伍活力
江蘇省連云港市生態(tài)環(huán)境局黨組把抓好縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子這一關(guān)鍵少數(shù)作為突破點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn),通過教育引導(dǎo)騰出一批、輪崗交流轉(zhuǎn)任一批、優(yōu)化結(jié)構(gòu)盤活一批,切實(shí)解決超編超職數(shù)、縣區(qū)局班子結(jié)構(gòu)老化等問題,進(jìn)一步理順生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)垂管后干部管理體制,不斷優(yōu)化駐縣區(qū)局班子成員結(jié)構(gòu)。
在垂管改革和公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定實(shí)施交匯期,連云港市生態(tài)環(huán)境局黨組主動(dòng)耐心解讀相關(guān)政策,廣泛開展談心交心和黨性教育活動(dòng),讓各級各類干部了解干部使用導(dǎo)向,明確努力方向,一批符合條件的干部主動(dòng)向組織申請退出原有職務(wù)。其中,有效化解了5名超職副科級干部,退出職務(wù)后轉(zhuǎn)為相應(yīng)職級、享受副科待遇。
為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)干部交流工作的意見》(蘇環(huán)黨組〔2020〕24號),連云港市生態(tài)環(huán)境局借助垂管改革契機(jī),全面打通派駐縣區(qū)局之間、市縣(區(qū))局之間、行政機(jī)關(guān)與參公單位之間人員互調(diào)通道,出臺(tái)了《連云港市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)公務(wù)員轉(zhuǎn)任方案(試行)》,全面推行輪崗交流機(jī)制,實(shí)現(xiàn)干部資源優(yōu)化配置,超配職數(shù)合理消化,多項(xiàng)交流互補(bǔ)歷練。
通過輪崗交流,實(shí)現(xiàn)連云港全市10個(gè)派駐縣區(qū)局局長(負(fù)責(zé)人)、6個(gè)執(zhí)法局局長(負(fù)責(zé)人)、4個(gè)監(jiān)測站站長全部異地交流(選拔)任職。同時(shí),消化超職數(shù)配備科級干部6名,其中兩名副局長從超職數(shù)的縣區(qū)局輪崗交流到職數(shù)空缺的縣區(qū)局,1名正科級、2名副科級公務(wù)員交流到參公單位任職,1名年輕優(yōu)秀的副局長交流到市生態(tài)環(huán)境局任副處長。
連云港市生態(tài)環(huán)境局堅(jiān)持“能上能下”用人導(dǎo)向,通過“不適者汰、優(yōu)秀者進(jìn)”,進(jìn)一步優(yōu)化駐縣區(qū)局班子結(jié)構(gòu),帶動(dòng)激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力。在干部“能下”方面,認(rèn)真研究檔案專核中發(fā)現(xiàn)的4名應(yīng)退未退干部實(shí)際情況,通過一對一政策宣講,4名干部已完成退休手續(xù)辦理。同時(shí),因身體不能適應(yīng)工作崗位、距離退休不足5年的兩名副局長,主動(dòng)提出退出職位。
在干部“能上”方面,作為垂管人事凍結(jié)4年后駐縣區(qū)局首次選配,依據(jù)相關(guān)規(guī)定和職數(shù)空缺情況,對超職務(wù)職數(shù)配備的1名正科職(黨組書記)和1名副局長(二級主任科員)晉升為一級主任科員, 對1名85后優(yōu)秀女干部選拔任用為駐縣區(qū)局副局長。
截至目前,連云港市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)共消化派駐縣區(qū)局正科級干部2名、副科級干部11名,各駐縣區(qū)局異地任職領(lǐng)導(dǎo)班子成員數(shù)均大于50%,領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡也從49.8歲下降到48.3歲,逐步形成年齡優(yōu)化、結(jié)構(gòu)合理、能力互補(bǔ)的縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)新局面。
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