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        光明網(wǎng)評(píng)論員:對(duì)“年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)”適度樂(lè)觀

        發(fā)布時(shí)間:2023-11-10 09:38:00來(lái)源: 光明網(wǎng)

          【閱讀提示】年輕人悄然轉(zhuǎn)向制造業(yè):就業(yè)新趨勢(shì)折射產(chǎn)業(yè)新動(dòng)向

          光明網(wǎng)評(píng)論員:眼下正值秋招季,年輕人就業(yè)問(wèn)題頗引人關(guān)注。有媒體調(diào)研走訪發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生到制造業(yè)就業(yè)的意愿持續(xù)提升。

          不少制造企業(yè)收到的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯增加,一些先進(jìn)制造業(yè)更是成了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。某招聘平臺(tái)發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,2023屆高校畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比為8.1%,在14個(gè)行業(yè)大類中增幅第一;從簡(jiǎn)歷投遞的行業(yè)情況來(lái)看,截至今年4月,機(jī)械制造從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%,在15個(gè)行業(yè)中上升趨勢(shì)最明顯。

          勞動(dòng)力資源的流向,反映的是市場(chǎng)的價(jià)值取向。年輕人選擇哪個(gè)行業(yè)賽道,從根本上說(shuō),是出于對(duì)該行業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的判斷。尤其是,近年來(lái)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐年加劇,就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)動(dòng)蕩,不同行業(yè)的就業(yè)“蓄水”位面臨波動(dòng)。春江水暖鴨先知,年輕人的選擇更具靈敏性,也因此被賦予更多意義。

          年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè),當(dāng)然是對(duì)制造業(yè)發(fā)展投下的信任票,尤其是對(duì)制造業(yè)數(shù)字化、智能化的發(fā)展前景持“看多”態(tài)度。他們認(rèn)同并期待行業(yè)的未來(lái)發(fā)展,并寄望能分享行業(yè)發(fā)展的紅利,在此中實(shí)現(xiàn)個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的提升。而現(xiàn)實(shí)中,我國(guó)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)加速,尤其是一些高科技制造業(yè)企業(yè)快速崛起,改變了年輕人對(duì)制造業(yè)的刻板印象,強(qiáng)化了他們對(duì)行業(yè)發(fā)展的預(yù)期。

          曾幾何時(shí),媒體的報(bào)道還在追問(wèn),為何年輕人“寧愿送外賣(mài)也不愿進(jìn)工廠”,產(chǎn)業(yè)工人“空心化”的憂慮一度頗有市場(chǎng)。也因此,對(duì)眼下年輕人到制造業(yè)就業(yè)意愿提升的觀察,部分人將其視作“逃離”之后的復(fù)歸。這種樂(lè)觀可以理解,卻不宜過(guò)分渲染。

          需要區(qū)分的是,此“年輕人”非彼“年輕人”。新投身制造業(yè)的,實(shí)則是掌握有相關(guān)專業(yè)知識(shí)并早已瞄準(zhǔn)先進(jìn)制造業(yè)、工業(yè)自動(dòng)化等高精尖制造業(yè)的年輕人;而過(guò)去“逃離”工廠轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)的,更多是并不具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的累積優(yōu)勢(shì)的藍(lán)領(lǐng)群體。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),兩個(gè)群體并不重合。這當(dāng)然不是說(shuō),眼下年輕人轉(zhuǎn)向制造業(yè)的動(dòng)態(tài)不值得關(guān)注和為之振奮,而意在說(shuō)明,讓年輕人愛(ài)上制造業(yè),我們要做的還有很多。

          提高制造業(yè)對(duì)年輕人的吸引力,說(shuō)來(lái)說(shuō)去,不過(guò)是能提供更好的薪酬待遇、工作環(huán)境和發(fā)展空間,從而讓產(chǎn)業(yè)工人這個(gè)職業(yè)能更有尊嚴(yán)感、價(jià)值感和意義感。而制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí),離不開(kāi)智能化和技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)和賦能,同樣離不開(kāi)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、人力資源管理等體制機(jī)制的完善,它們共同構(gòu)成市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)體系的一部分。

         

        (責(zé)編:李雨潼)

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