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　　“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會有負罪感”……受求職不易、加班文化盛行等現(xiàn)實因素影響，很多人對帶薪休假憂慮重重，產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀，這種羞于休假的觀念亟待破除。

　　“平時和同事聊天時，大家都很期盼休假，但沒人敢打報告請假?！眲傔M入四川某央企工作的王晨正在適應(yīng)職場新環(huán)境，談及帶薪年休假，他感慨不已。

　　有人擔心誤了前程不敢休假；有人繁重任務(wù)在身，怕休假增加同事的工作量；還有人眼看著領(lǐng)導(dǎo)和同事埋頭苦干，自己不好意思休假……對于這些深藏在職場人心中的休假顧慮，王晨和同事們體會頗深。

　　“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！痹缭?995年施行的勞動法中就確立了帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》《國民旅游休閑綱要（2013～2020年）》等也都有落實帶薪年休假的詳細規(guī)定。然而，即便是法定權(quán)利，勞動者們說起帶薪休假，還是會焦慮、愧疚甚至感到羞恥?！罢埣僭谛目陔y開”，成為不少職場人的“隱痛”。

　　主動申請休假會心虛、不好意思

　　“要拿著休假申請單找各領(lǐng)導(dǎo)簽字，還要讓交接工作的同事簽字，心理壓力會特別大?！蓖醭渴莾?nèi)蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申請休假陪陪父母，但詳細了解休假申請流程后，他有些遲疑，“身邊同事沒有一個人離開過崗位，我要休假的話，感覺有點心虛，所以我也就不好意思請假了?！?/p>

　　王晨所在的公司是一家工程建筑企業(yè)，建設(shè)項目分散在西南各地。初來乍到，他需要輪崗到項目一線鍛煉，雖然工作時間不長，但他已經(jīng)深刻感受到工作節(jié)奏的緊湊，同事們時常用“5+2”“白+黑”“以項目為家”來調(diào)侃平時的工作狀態(tài)。

　　“這種工作氛圍下，提休假是不是意味著想偷懶？”王晨有些糾結(jié)，“為了幾天假期，影響領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作評價，有些劃不來。”

　　和王晨的猶豫不決有所不同，從事廣告策劃工作的李靜早已放棄了對休假的期待?！熬退闳瞬辉谵k公室，工作卻還是背在身上。”幾年前，在一股腦忙完幾個大項目后，她向領(lǐng)導(dǎo)申請了休假，陪家人外出旅行。然而，整個休假過程十分“坎坷”，工作電話不停，她只能一次次地請同事幫忙，回應(yīng)客戶需求。

　　“既沒玩好也沒干好，無論在家人還是在客戶和同事面前，都有非常強烈的窘迫感?！崩铎o說，為了業(yè)績與效益，自己有時會同時對接多個廣告項目，行業(yè)競爭激烈，公司內(nèi)部的優(yōu)勝劣汰也很殘酷。從小縣城打拼到大都市，李靜不敢在工作上有絲毫放松，那次之后，她便再也沒有主動申請過休假。

　　加班文化盛行，讓人羞于休假

　　休息休假，會被與“工作偷懶”“占便宜”相提并論，會在激烈的職場競爭中被邊緣化……這不僅僅是王晨和李靜的顧慮，還是絕大多數(shù)職場人的心聲。

　　“你有請假恥辱嗎？”今年3月，有媒體就這一話題發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票。結(jié)果顯示，在近4萬人的回答中，1.8萬人選擇“有，一請假就焦慮”，1萬人選擇“沒有，想休假會直接提”，另有1萬人選擇了“取決于領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度和職場氛圍”。

　　今年7月，國家發(fā)改委發(fā)布了恢復(fù)和擴大消費20條措施，其中全面落實帶薪休假制度的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會有負罪感”……在相關(guān)新聞的評論區(qū)中，不少職場人士坦率直言，他們對于申請休假的“內(nèi)疚”“羞恥”等職場情緒和心理壓力呼之欲出。

　　“這一心態(tài)跟職場盛行的加班文化有關(guān)，這種扭曲的文化導(dǎo)致大家潛意識里認為休假是不應(yīng)當有的想法，只有拼命奮斗、把自己‘焊’在工作上，才能在競爭中有安全感。”何天是黑龍江人，在成都工作的10年間輾轉(zhuǎn)多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。由于老家距離較遠，他通常會把年假攢起來，只為在春節(jié)時和家人多一些團聚的時間，“為此，我平時幾乎不請假，而且會向公司承諾，休假期間遠程辦公，絕不耽誤工作?！?/p>

　　《工人日報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，帶薪休假落實難的問題，在民營企業(yè)尤其是一些中小微企業(yè)尤為突出。求職不易、加班文化盛行等現(xiàn)實因素，使得很多人對休假憂慮重重，產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀。

　　“必須強調(diào)的是，‘請假羞恥’是一種觀念的誤區(qū)，遞交休假申請與兢兢業(yè)業(yè)工作并非背道而馳。” 四川省法學(xué)會勞動和社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事、上海江三角律師事務(wù)所副主任閻付克認為，帶薪休假難落實的背后，涉及一個非常重要卻常常被忽視的問題，即社會多方對于勞動者休息休假的觀念沒有轉(zhuǎn)變。

　　重塑休假觀，讓職工敢休假能休假

　　“帶薪休假是勞動法對勞動者的底線保護，休假權(quán)益不應(yīng)被忽視?！遍惛犊苏J為，一些企業(yè)負責人認為，讓員工休假會影響企業(yè)的生產(chǎn)和運轉(zhuǎn)，造成成本壓力，但企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，良好和諧的職場環(huán)境和氛圍同樣重要?！拔覀冇^察和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，工作強度大、休息時間少，與企業(yè)職工流動性高和人才流失呈顯著正相關(guān)?！?/p>

　　在閻付克看來，休息休假是為了更好地工作，全面落實帶薪休假制度，需要凝聚全社會的共識，重塑休假觀，形成共治合力，讓勞動者大大方方地休假。

　　“人要勞逸結(jié)合，要休養(yǎng)生息，給身體補補能量，給心情換換環(huán)境?！遍惛犊撕粲醯?，用人單位應(yīng)積極落實帶薪年休假制度，在請假流程、審批標準、請假后工作安排等方面形成明確清晰的制度安排，這不僅是法律的要求，也有利于提升職工的工作積極性和生活品質(zhì)，增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

　　閻付克建議，監(jiān)管部門應(yīng)加強對用人單位落實帶薪休假制度的約束，比如適度提高對違法行為的行政處罰標準，增加企業(yè)違法成本，為職工維權(quán)提供更多幫助和指導(dǎo)等。

　　“當休假權(quán)益被剝奪，勞動者基于就業(yè)機會、工資收入、職級晉升的考慮，一般只有兩個選擇，要么忍，要么走?！弊鳛樗拇ㄊ【S護職工權(quán)益的杰出律師，四川偉旭律師事務(wù)所主任王恩慧常年接觸各類勞動糾紛案件，他發(fā)現(xiàn)，申請勞動仲裁維護年休假權(quán)益的情況，時常在職工準備離職或被單位解除勞動關(guān)系時提起。

　　王恩慧告訴記者，實踐中存在大量勞動者主動放棄帶薪年休假的情形，如何引導(dǎo)他們增強依法維權(quán)意識，轉(zhuǎn)變休假觀念，同樣是促進帶薪年休假制度有效實施的關(guān)鍵一環(huán)。（本報記者 李娜）