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        慢就業(yè)考公熱現(xiàn)象增多 全國人大代表建議高度重視青年就業(yè)問題

        發(fā)布時間:2023-06-13 09:39:00來源: 法治日報(bào)

          “慢就業(yè)”“考公熱”現(xiàn)象增多 全國人大代表建議高度重視青年就業(yè)問題

          搭建多級聯(lián)動智慧就業(yè)資源共享平臺

          □ 本報(bào)記者  朱寧寧

          利用100天時間,集中為高校畢業(yè)生等群體提供超千萬就業(yè)崗位。人社部于6月6日啟動2023年百日千萬招聘專項(xiàng)行動,以“職引未來 筑夢青春”為主題,助力高校畢業(yè)生及各類勞動者求職就業(yè)。

          2023年我國高校畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高,達(dá)1158萬人,就業(yè)形勢嚴(yán)峻。目前正值今年應(yīng)屆高校畢業(yè)生找工作的最后沖刺階段。如何更好解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題,成為全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。

          全力促進(jìn)高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè),也是全國人大代表高度關(guān)注的重點(diǎn)。今年全國人大會議期間,多名全國人大代表圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)問題提出建議。有關(guān)健全青年就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的建議,被全國人大常委會辦公廳確定為今年重點(diǎn)督辦建議。

          拓寬學(xué)生就業(yè)路徑

          當(dāng)前,“體制熱”“考公熱”“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”“升學(xué)熱”,成為高校畢業(yè)生就業(yè)的痛點(diǎn)。

          全國人大代表、南京大學(xué)校長呂建通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),近年來,高校畢業(yè)生就業(yè)從眾性和趨同性顯著,“追求穩(wěn)定的職業(yè)”成為大學(xué)生的主流擇業(yè)觀,相較于一般企業(yè),更偏好選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)機(jī)構(gòu),就業(yè)彈性持續(xù)降低,就業(yè)市場缺乏活力。

          “高校畢業(yè)生在求職心態(tài)上過于求穩(wěn),‘慢就業(yè)’群體規(guī)模過大、增速過快,會對社會穩(wěn)定和國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生一定的沖擊?!闭劶霸撊绾尉徑狻奥蜆I(yè)”問題,呂建認(rèn)為,可以優(yōu)化應(yīng)屆生身份政策,保障擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生充分享受應(yīng)屆生待遇。

          他建議,相關(guān)部門修訂應(yīng)屆畢業(yè)生定義,界定擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生無論是否簽訂過勞動合同或繳納過社保,均屬于應(yīng)屆畢業(yè)生身份,在重新就業(yè)時享受應(yīng)屆生相關(guān)待遇。從政策制定、文件落實(shí)和廣泛宣介上加強(qiáng)用人單位對于應(yīng)屆畢業(yè)生身份的認(rèn)可度和接受度,允許擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位,拓寬擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)路徑,進(jìn)一步激發(fā)高校畢業(yè)生市場化就業(yè)的活力。

          做實(shí)做細(xì)幫扶措施

          “目前高校畢業(yè)生缺乏自主就業(yè)認(rèn)知和職業(yè)定位,而現(xiàn)有方式不能很好地結(jié)合學(xué)生自身特點(diǎn),有針對性地給予學(xué)生高效率高質(zhì)量的推薦?!比珖舜蟠?、焦作大學(xué)校長霍曉麗認(rèn)為,就業(yè)崗位推薦缺乏主動性,推薦內(nèi)容缺乏個性化,是導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因。

          霍曉麗建議,構(gòu)建全國智慧就業(yè)定制服務(wù)平臺,通過采集、獲取注冊畢業(yè)生的成績、興趣、性格、技能等信息,為畢業(yè)生打上相應(yīng)的就業(yè)標(biāo)簽。同時,利用大數(shù)據(jù)信息分析技術(shù),根據(jù)學(xué)生搜索方向與就業(yè)標(biāo)簽,主動向畢業(yè)生推薦符合大學(xué)生自身?xiàng)l件和能力需求的就業(yè)方向與就業(yè)崗位。

          此外,針對目前農(nóng)村籍大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)增長的現(xiàn)狀,霍曉麗認(rèn)為應(yīng)加大農(nóng)村籍返鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)支持力度。

          “農(nóng)村現(xiàn)有就業(yè)崗位與學(xué)生專業(yè)技能匹配度不高,各級部門缺少相應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持,政府與高校應(yīng)當(dāng)積極聯(lián)動,建立健全供求對接體系,將農(nóng)村人才需求與高校人才培養(yǎng)相結(jié)合,因地制宜、精準(zhǔn)匹配。以地域?yàn)閱挝?,注重人才供給側(cè)的教育培訓(xùn),使高校農(nóng)村籍大學(xué)生具備返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力?!被魰喳愓f。

          提檔升級就業(yè)服務(wù)

          就業(yè)崗位需求繼續(xù)收緊,是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的一個嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)?!半m然學(xué)校積極應(yīng)對疫情等影響,開源拓崗,挖掘就業(yè)渠道,但是相比往年同期,用人單位招聘需求下降?!比珖舜蟠怼⑺拇ㄞr(nóng)業(yè)大學(xué)校長吳德說,一方面,中小微企業(yè)招聘需求銳減,中小企業(yè)提供崗位數(shù)量較往年同期降低50%左右。另一方面,大部分優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供崗位數(shù)也在減少,不同程度縮減了校園招聘崗位的需求。此外,行業(yè)間、專業(yè)間的就業(yè)不平衡性也在加大,部分專業(yè)對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)受疫情沖擊較大,產(chǎn)業(yè)或者行業(yè)恢復(fù)需要時間和過程,畢業(yè)生就業(yè)崗位較少。

          根據(jù)2023屆畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)研結(jié)果,畢業(yè)生期待的就業(yè)單位中,位列最靠前的是國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位,占比36.17%,國有企業(yè)占比29.65%,總占比為65.82%。只有8.24%的畢業(yè)生選擇到私營企業(yè)、中小微企業(yè)工作。

          “這主要是由于高校畢業(yè)生主觀認(rèn)為在中小微企業(yè)就業(yè)存在不安全感?!眳堑路治鲋赋觯芙?jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、疫情等影響,畢業(yè)生在中小微企業(yè)就業(yè)后的穩(wěn)定及保障降低,導(dǎo)致畢業(yè)生更青睞工作和工資更有保障的體制內(nèi)就業(yè)。

          值得一提的是,由于部分畢業(yè)生到基層就業(yè)的條件保障、發(fā)展空間、工作跳動、政策保障等落實(shí)不到位,導(dǎo)致畢業(yè)生到基層就業(yè)后流失率高,也影響到后續(xù)低年級畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性受挫。“我們調(diào)研發(fā)現(xiàn),2023屆畢業(yè)生意愿到基層就業(yè)的比例僅為4.6%。”吳德說。

          鑒于此,吳德建議搭建便捷好用的多級聯(lián)動智慧就業(yè)資源共享平臺,由相關(guān)部門牽頭,整合有效資源,搭建國家級、省級、高校多級聯(lián)動智慧就業(yè)資源共享平臺,實(shí)現(xiàn)用人單位資源共享、就業(yè)信息智能匹配和精準(zhǔn)推送等多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)提檔升級,改善就業(yè)信息資源相對封閉的問題,使畢業(yè)生能在更廣范圍擇業(yè),用人單位能在更多資源中選才。

          同時,他建議,建立促就業(yè)政策長效機(jī)制,尤其是要建立建強(qiáng)畢業(yè)生到基層就業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制?!耙訌?qiáng)到基層就業(yè)畢業(yè)生的思政教育和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),讓基層就業(yè)更有吸引力,讓到基層工作的高校畢業(yè)生能夠留得住、用得好,獲得更廣闊的發(fā)展平臺和機(jī)會?!眳堑抡f。

        (責(zé)編:李雅妮)

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