作者：龍敏飛

　　3月7日，湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司以找內(nèi)奸為由，要求查看員工的手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。員工們迫于無奈接受了檢查，但沒想到第二天，公司又要求查手機(jī)。員工林女士拒絕配合，于是公司認(rèn)定林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。這種事并不罕見，近日，北京市第二中級(jí)人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　手機(jī)是含有隱私的個(gè)人物品，單位搜查員工手機(jī)的行為，不僅是對(duì)員工權(quán)益赤裸裸地侵害，更是對(duì)員工尊嚴(yán)的踐踏。這樣的做法并不鮮見，只可惜，在勞動(dòng)者和企業(yè)權(quán)益不對(duì)等的語境下，很多人選擇了忍氣吞聲，這也助長(zhǎng)了部分企業(yè)的囂張氣焰。

　　存在并不意味著合理，單位搜查員工手機(jī)的行為涉嫌違法?！稇椃ā返谒氖畻l規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)?！巴ㄐ琶孛堋笔鞘軕椃ūＷo(hù)的權(quán)利，《刑法》第252條規(guī)定了“侵犯通信自由罪”：隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，處一年以下有期徒刑或者拘役?！稇椃ā愤€規(guī)定：除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

　　對(duì)一家企業(yè)來說，若是懷疑內(nèi)部出現(xiàn)“內(nèi)鬼”，最合適的方式、最理性的選擇，是尋求警方幫助，通過合理路徑維護(hù)自身權(quán)益，而不是“動(dòng)用私刑”隨意翻看員工手機(jī)。以找內(nèi)奸為由查員工手機(jī)的背后，或許是企業(yè)“傲慢慣了”的寫照——他們抱著頤指氣使的姿態(tài)，覺得在企業(yè)內(nèi)部都是自己說了算，可以為所欲為，殊不知，這缺乏基本的法律素養(yǎng)。

　　在法治社會(huì)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，一切的行為都應(yīng)該在法律的框架內(nèi)進(jìn)行。在類似事情上，若想讓這回歸法律的軌道，仍需多方努力。對(duì)人社部門而言，要拿出積極明確的態(tài)度，對(duì)相關(guān)行為堅(jiān)決說“不”；勞動(dòng)仲裁部門、司法部門也應(yīng)亮出自己的態(tài)度，不僅不接受私自搜查的“違法證據(jù)”，更要依法對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行處罰，以形成必要的正面震懾。

　　一句話，在約束勞動(dòng)者言行上，單位有一定的權(quán)力，但應(yīng)確保其在法律的框架內(nèi)進(jìn)行，而不能肆意妄為。唯此，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才能得到最大限度的保障。（龍敏飛）