本報北京3月6日電(記者陳曉燕 郝赫 裴龍翔 王維硯)“強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策，避免長時間勞作給職工身心帶來不利影響，讓職工享有更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活?！比珖鴥蓵?，全國政協(xié)總工會界別3位委員如是呼吁。

　　帶薪年休假是職工法定權(quán)利，有關(guān)條款已寫入勞動法和《職工帶薪年休假條例》，也是提高職工生活品質(zhì)的重要制度保障。2022年全國總工會“職工生活品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)調(diào)查”顯示，有近六成職工認(rèn)為“更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活”是生活品質(zhì)的主要體現(xiàn)，僅次于“收入”居第二位。但目前在我國一些企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)，職工享受帶薪年休假的情況并不理想。

　　全國總工會一項(xiàng)制造業(yè)職工狀況調(diào)查結(jié)果顯示，制造業(yè)職工平均每周工作時間5.68天，高于全體職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線制造業(yè)職工加班更為嚴(yán)重，工作6天及以上的占比高達(dá)74%。

　　據(jù)了解，不少制造業(yè)企業(yè)采取“低基本工資和高加班工資”的薪酬組合，職工只有不斷加班才能獲得更高收入。加班較多擠占了職工休息休假時間，讓職工身心常處于疲憊狀態(tài)。調(diào)查顯示，超半數(shù)的職工因工作焦慮造成生活和心理壓力較大，76.31%的職工希望利用休息休假時間旅游、閱讀、看展覽或看電影。工作強(qiáng)度大、休息時間少成為制造業(yè)職工流動性較高、人才流失較普遍的重要原因。

　　全國總工會副主席、書記處書記江廣平委員為此帶來了《關(guān)于讓帶薪年休假制度真正落實(shí)落地的提案》。他建議，強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假相關(guān)政策。完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定，強(qiáng)化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束，規(guī)定非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假，對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規(guī)定。同時，適度提高對違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)違法成本。

　　河北省總工會常務(wù)副主席、黨組書記齊為民委員對此表示贊同。他建議，加大勞動監(jiān)察部門對違法行為的追責(zé)力度，注重發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，督促依法及時懲處違反職工帶薪年休假規(guī)定的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，并要求限期整改，切實(shí)維護(hù)好職工休息休假權(quán)益。

　　“落實(shí)帶薪年休假還有助于緩解假期的擁堵局面?！北本┙鹋_律師事務(wù)所主任皮劍龍委員說，現(xiàn)在每到假期，一些旅游城市、熱門景區(qū)都是人山人海，讓人“望而生畏”，不敢出門。如果帶薪年休假能實(shí)現(xiàn)，大家錯峰休假、錯峰出行，可以省去很多麻煩，也有利于促進(jìn)消費(fèi)。(工人日報)