作者：尋彧

　　“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？”“我們公司會(huì)發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”……這些問(wèn)題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張某在過(guò)去半年的面試中常常被問(wèn)到的問(wèn)題。據(jù)媒體報(bào)道，記者隨機(jī)采訪了10位來(lái)自北京、天津等地正在找工作的應(yīng)屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者，發(fā)現(xiàn)性別歧視似乎是繞不開的坎。

　　與之前直白地提問(wèn)“是否已婚已育”“有幾個(gè)子女”相比，如今的面試對(duì)于女性婚育問(wèn)題的考察更加隱蔽，通過(guò)“拉家常”式地聊天，面試官就套取了求職者的婚育信息，并據(jù)此決定是否錄用。這或許是企業(yè)為了躲避國(guó)家規(guī)定采取的招數(shù)。2019年2月，九部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中明確提出，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況。但面對(duì)上述“狡詐”的問(wèn)題，求職者難免會(huì)被套取個(gè)人情況，而且事后舉證、投訴難度大，多數(shù)人只能吃啞巴虧。

　　據(jù)報(bào)道，一些企業(yè)對(duì)女性求職者顧慮諸多：對(duì)未婚女性，企業(yè)詢問(wèn)戀愛進(jìn)展；已婚未育，擔(dān)心員工隨時(shí)生育；已婚一育，擔(dān)心員工隨時(shí)二育；已婚二育，擔(dān)心員工心系家庭，無(wú)暇顧及本職工作。求職者隊(duì)伍中青壯年本就是大多數(shù)，面對(duì)如此苛刻的條件，又有多少女性求職者能“達(dá)標(biāo)”呢？即便滿足了這些奇葩標(biāo)準(zhǔn)，還有一些HR存在嚴(yán)重刻板印象，認(rèn)為“30歲的單身女性肯定有心理問(wèn)題”，即便應(yīng)聘者具備業(yè)務(wù)能力，也會(huì)以“對(duì)團(tuán)隊(duì)影響不好”為由拒絕。

　　女性能不能做好一份工作，何時(shí)與婚育與否綁定得如此之深？業(yè)務(wù)能力、背景、資歷，難道這些不才是判斷求職者是否勝任的標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)性別、年齡、婚育對(duì)工作能力具有了“一票否決權(quán)”，女性求職者憑借自身實(shí)力說(shuō)話的空間會(huì)越來(lái)越逼仄，反而可能因?yàn)椤皼](méi)有婚育顧慮”受到青睞，這是一種不公，更是一種悲哀。

　　而這些女性求職者繞不開的話題，男性求職者則很少涉及。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年發(fā)布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》，女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.5%。作為占全社會(huì)勞動(dòng)人口近半數(shù)的女性勞動(dòng)者，她們同男性一樣，在各行各業(yè)從事工作，為什么卻得不到同等的尊重和待遇？難道只因?yàn)榕蕴烊怀袚?dān)了生育職責(zé)，就理應(yīng)被企業(yè)視為“額外的負(fù)擔(dān)”嗎？當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)開放二胎政策，不少地方投入真金白銀鼓勵(lì)女性生育。不過(guò)，與生育補(bǔ)貼相比，解決女性面臨的求職難題和職場(chǎng)困境，創(chuàng)造公平合理的職場(chǎng)環(huán)境，才能給予她們更多安全感。

　　近日，北京人社局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。有了裁量基準(zhǔn)，執(zhí)法部門在對(duì)涉及職場(chǎng)性別歧視的案件處理時(shí)就有了明確的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)企業(yè)的震懾和約束。不過(guò)還要看到，面對(duì)隱性侵權(quán)和高昂的維權(quán)成本，如何將法律真正落實(shí)才是關(guān)鍵。這既需要求職者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，收集保留侵權(quán)證據(jù)，更需要有關(guān)部門暢通投訴渠道，提供法律援助，對(duì)經(jīng)調(diào)查存在違法行為的企業(yè)依法懲處。

　　此外，企業(yè)差別對(duì)待男女求職者，與當(dāng)前育兒職責(zé)主要由女性承擔(dān)密切相關(guān)，被企業(yè)視為負(fù)擔(dān)的產(chǎn)假是女性員工專屬。對(duì)此，一方面政府應(yīng)探索多種方式幫助企業(yè)減負(fù)，如政府承擔(dān)部分成本，分解企業(yè)壓力，或以減稅降費(fèi)等手段鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。更重要的是，作為婚育環(huán)節(jié)的另一主體，男性不能在這一話題中隱身，理應(yīng)承擔(dān)起更多陪護(hù)、育兒職責(zé)，當(dāng)男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時(shí)，職場(chǎng)性別歧視就失去了根基。（尋彧）