作者：陳廣江

　　近日，網(wǎng)傳一公司在廁所隔間裝監(jiān)控，引發(fā)熱議。9月13日，涉事公司相關(guān)工作人員回應(yīng)稱(chēng)，今年才安裝，為監(jiān)控員工吸煙。有律師認(rèn)為，公司在廁所非公共區(qū)域安裝攝像頭，無(wú)論是出于安全考慮，還是方便管理，都嚴(yán)重侵犯了員工的隱私權(quán)。14日，福建廈門(mén)翔安區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示，已實(shí)地介入調(diào)查。

　　網(wǎng)傳監(jiān)控畫(huà)面顯示，員工“蹲坑”全過(guò)程一目了然、一覽無(wú)余，幾位被“抓獲”員工抽煙、玩手機(jī)的行為被清晰地記錄了下來(lái)，并標(biāo)注了“案發(fā)”時(shí)間、地點(diǎn)以及公司的處罰決定，隔著屏幕都給人一種強(qiáng)烈的不適感。此事一出，再次引發(fā)了公眾的“隱私焦慮”。

　　消防安全無(wú)小事，防患未“燃”是關(guān)鍵。作為一家主打鋰電池制造和銷(xiāo)售的新能源企業(yè)，公司將員工抽煙行為視為觸犯公司紅線(xiàn)，可以理解，但安全防護(hù)不能成為在廁所安裝監(jiān)控的理由。廁所是一種極度私密的空間，連如廁都要被監(jiān)控，讓員工們情何以堪？一旦監(jiān)控畫(huà)面外泄，后果更嚴(yán)重。

　　網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，隱私信息泄露成為一大問(wèn)題。正因此，近年來(lái)，我國(guó)保護(hù)公民個(gè)人信息的相關(guān)法律法規(guī)越來(lái)越完善，相關(guān)部門(mén)的執(zhí)法力度也越來(lái)越大。侵犯公民隱私，輕則構(gòu)成違法，重則涉嫌犯罪。對(duì)此，《民法典》《治安管理處罰法》《刑法》等多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定。

　　但令人瞠目的是，這家公司不僅在廁所安裝了監(jiān)控，還把監(jiān)控內(nèi)容公開(kāi)展示并當(dāng)成處罰員工的“罪證”，明目張膽、肆無(wú)忌憚地侵犯員工隱私權(quán)。出現(xiàn)這種離譜的做法，恐怕與公司日常管理中的霸道做派存在聯(lián)系。

　　企業(yè)管理是一門(mén)科學(xué)、一門(mén)藝術(shù)，“拍腦袋”“亂彈琴”只能適得其反。為防止和懲戒員工抽煙，在廁所安裝監(jiān)控?cái)z像頭，并以監(jiān)控內(nèi)容為依據(jù)進(jìn)行處罰，此舉實(shí)屬歪招、昏招。有網(wǎng)友直言，在廁所安裝一個(gè)煙霧報(bào)警器足以達(dá)到防止員工抽煙的目的，而且成本更低、效率更高，何必裝監(jiān)控？

　　近年來(lái)，為防止員工“摸魚(yú)”，一些公司歪招頻出，屢屢引發(fā)爭(zhēng)議。有的在廁所安裝紅外報(bào)警系統(tǒng)，一旦員工“蹲坑”超過(guò)10分鐘，廁所門(mén)自動(dòng)打開(kāi)；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，分析員工工作效率、離職傾向等行為；有的要求員工上報(bào)手機(jī)電量消耗截圖，以避免員工上班時(shí)間刷視頻、玩游戲……

　　一個(gè)不尊重員工的公司，也得不到員工的尊重。據(jù)報(bào)道，涉事公司近日新增一則開(kāi)庭公告，案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議。此外，該公司股東也存在20多條訴訟信息，其中超半數(shù)案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)合同糾紛。

　　現(xiàn)代科技為企業(yè)提供了更多更強(qiáng)大的管理手段，但企業(yè)管理者要警惕控制欲，否則很可能導(dǎo)致員工與企業(yè)離心。此次事件再次為那些任性而為的企業(yè)敲響警鐘。（陳廣江）