據(jù)媒體報道，近日，一網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司新發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，該公司要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，加班到晚上20：30給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30小時，需要向公司樂捐300元。據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)從涉事公司處核實(shí)到，此文件屬實(shí)。該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調(diào)休。

　　問題是，此次當(dāng)事企業(yè)這一既給餐補(bǔ)、又可調(diào)休的“每月必須加班30小時”政策，是不是就因此合理合法呢？答案顯然是否定的。

　　從執(zhí)行方式上看，此次當(dāng)事企業(yè)雖然對加班達(dá)到每月30小時的員工，每天給予20元餐補(bǔ)，還可調(diào)休，表面看似是一個“溫馨”的加班規(guī)定，但前提是如果達(dá)不到則要向公司樂捐300元。這樣的要求員工給公司出錢的方式，不管披著多么好聽的名字，本質(zhì)上都是一種公司超權(quán)力對員工變相罰款行為，是一種不折不扣的違法強(qiáng)制加班。

　　《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，每周40小時。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　由此不難看出，勞動者加班至少應(yīng)該：一是事前自愿協(xié)商，不得強(qiáng)制；二是確有必要；三是每月加班總時長上限不超36小時。

　　此次當(dāng)事企業(yè)，安排勞動者加班，雖然總時長未超過每月36小時的上限，但卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由、沒有與勞動者事前平等協(xié)商、招聘合同中也沒有類似規(guī)定。在實(shí)際勞動過程中，通過樂捐等變相罰款方式強(qiáng)迫勞動者加班，顯然是一種勞動違法行為。此外，加班給餐補(bǔ)，也不符合勞動法關(guān)于加班必須直接給加班費(fèi)工資的要求，也是一種違法。

　　這一做法引發(fā)社會的高度關(guān)注，再次警示相關(guān)市場主體和用工者，企業(yè)有依法安排員工加班的權(quán)力，但這種權(quán)力是有邊界的，勞動者愿不愿意加班、加班多長時間，并不可以毫無限制隨意安排，必須依法依規(guī)執(zhí)行。

　　此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行的加班，目前已經(jīng)有減少之勢，比如國內(nèi)短視頻巨頭快手和抖音宣布，取消以往的“大小周”作息時間，統(tǒng)一安排周末休息，有加班需求的要通過系統(tǒng)提交加班申請才能加班。另外，騰訊旗下的游戲工作室也要求員工晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時下班，開始倡導(dǎo)不加班文化。甚至還有一些企業(yè)明確規(guī)定“不準(zhǔn)加班”、隨意加班處罰、不加班獎勵等規(guī)定，都讓人看到了很多企業(yè)在社會共同努力下，包括休息權(quán)在內(nèi)的勞動者權(quán)益愈來愈得到重視和保護(hù)的趨勢，這都邁出保護(hù)員工身心健康的積極可貴步伐。

　　但此次當(dāng)事公司的做法，卻與此正好相反，昭示的是休息權(quán)等在內(nèi)的勞動權(quán)益保護(hù)，還存在有反復(fù)性、不均衡性和依舊有違規(guī)或變相不執(zhí)行等問題，對勞動者整體權(quán)益的保護(hù)和加厚顯然是一個負(fù)能量。

　　這也再次表明，違法強(qiáng)制安排員工加班，并不僅是一個企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，而是牽扯到勞動者權(quán)益是否得到尊重、相關(guān)勞動法規(guī)是否得到有效貫徹的大是大非問題，全社會都有權(quán)予以關(guān)注，勞動監(jiān)察等部門有必要對這種隨意侵害勞動者權(quán)益行為進(jìn)行及時查究。