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        真坑!應(yīng)聘前要警惕招聘廣告中的“要約邀請”

        發(fā)布時間:2022-07-28 10:06:00來源: 工人日報

          一些單位在招聘信息中虛假承諾,等簽勞動合同時卻對工資等事項(xiàng)重新約定

          真坑!應(yīng)聘前要警惕招聘廣告中的“要約邀請”

          本報記者 張嬙

          閱讀提示

          招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應(yīng)對?

          “招聘廣告明確月薪4200元,實(shí)際只有2300元”“企業(yè)的招聘信息寫明入職以后可以輸送海外接受培訓(xùn),卻始終不予兌現(xiàn)”“招聘現(xiàn)場開出的3%銷售提成,實(shí)際發(fā)放只有1.3%”……

          招聘廣告,是求職者了解用人單位的第一窗口,呈現(xiàn)的內(nèi)容直接關(guān)系到雙方能否成功“匹配”。近年來,一些單位為了吸引人才加入,不惜在招聘廣告中“美化”薪酬待遇等事項(xiàng),等到簽訂勞動合同或是兌現(xiàn)承諾時卻又否認(rèn)招聘信息的法律效力。

          因?yàn)槿鄙俜芍R儲備,很多求職者簽訂合同以后才發(fā)現(xiàn)招聘廣告的貓膩,這時再去申請勞動仲裁,就很難得到法律支持。

          “美化”后的薪酬待遇

          2016年4月,即將大學(xué)畢業(yè)的小王來到煙臺的招聘會現(xiàn)場求職,一家房地產(chǎn)公司展臺吸引了眾多求職者,招聘廣告上對工資待遇、福利保障和發(fā)展前景作了非常優(yōu)越的描述,銷售崗位的提成比例更是達(dá)到3%,高于同行業(yè)平均比例,小王順利通過面試進(jìn)入該公司工作。

          入職一個月,公司與小王簽訂勞動合同,合同寫明,提成按照房產(chǎn)實(shí)際成交額1.3%按季度計(jì)發(fā)。小王沒有認(rèn)真閱讀合同條款就簽了字,之后公司按照合同約定發(fā)放獎金提成。小王認(rèn)為,公司招聘時明確承諾提成比例為3%,如今違背承諾屬于違約,為此申請了勞動仲裁,但并未得到支持。

          有著類似經(jīng)歷的還有威海的小李,原本有一份穩(wěn)定工作的小李,在一家外資企業(yè)發(fā)布的招聘廣告中看到:“本單位錄用的員工將送到國外培訓(xùn)半年至一年。”為了增加海外培訓(xùn)的履歷,小李毅然辭去原工作,順利應(yīng)聘到該外資企業(yè)。

          進(jìn)入新單位,小李各方面表現(xiàn)突出,本以為可以爭取到出國的機(jī)會,然而兩年之間,公司沒有選派任何員工出國培訓(xùn)。小李多次詢問公司負(fù)責(zé)人,卻得到各種推諉答復(fù)。小李認(rèn)為公司通過欺騙手段發(fā)布招聘廣告,侵犯了自己的合法權(quán)益,向勞動爭議仲裁委提出仲裁,依舊被駁回請求。

          廣東一出租車公司招聘網(wǎng)站信息顯示月薪4200元,職工王某入職以后每月只有2300元;求職者單先生應(yīng)聘某廣告公司,簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)薪資條款與招聘廣告不符……查閱全國各地的人力資源和社會保障局微信公眾號,招聘廣告與勞動合同不一致引發(fā)的勞動仲裁不在少數(shù)。登錄中國裁判文書網(wǎng),輸入關(guān)鍵字,涉及該類情況的案件多達(dá)上百件。

          無論是通過仲裁申請還是法律訴訟,記者發(fā)現(xiàn),求職者的訴求很難得到支持,不少案件都被以“招聘廣告不具備法律約束力”為由被駁回。

          “要約邀請”不同于“要約”

          明明是用人單位作出虛假承諾,讓求職者權(quán)益受損,為什么求職者卻得不到法律的保護(hù)和支持?

          山東錦海盛律師事務(wù)所劉冉律師表示,該類案件的核心要從法律上的“要約邀請”和“要約”的區(qū)別說起。

          要約邀請,是希望或者要求他人向自己發(fā)出要約意思的表示,本身對發(fā)出者并不具備法律約束力。要約,則是希望和他人訂立合同意思的表示,具有法律約束力。

          “從法律上講,招聘廣告就像其他商業(yè)廣告一樣,屬于要約邀請,這是用人單位向社會不特定人群發(fā)出的一個邀請,除有特定承諾之外本身不產(chǎn)生法律約束力。按照法律規(guī)定,單位聘用員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)?!眲⑷秸f,有些用人單位為了吸引求職者,在招聘信息中進(jìn)行虛假承諾,勞動合同中對工資條款進(jìn)行重新約定,如果求職者沒有仔細(xì)閱讀,很容易產(chǎn)生勞動糾紛。

          但是如果求職者和用人單位達(dá)成意向,單位再次發(fā)出入職邀請,此時的入職邀請雖然不是勞動合同,但已經(jīng)屬于要約行為,就具備了法律約束力。

          “前文小王和小李的經(jīng)歷就是因?yàn)檎衅笍V告與勞動合同條款不符,即便提出仲裁,法院也會依據(jù)勞動合同進(jìn)行判決。”劉冉說。

          誠信招聘避免勞資糾紛

          招聘廣告不具有法律約束力,就可以隨意承諾嗎?

          山東眾成清泰律師事務(wù)所律師郭元祥明確表示:“不可以?!闭衅笍V告中的承諾未寫進(jìn)勞動合同,雖然沒有法律約束力,但用人單位發(fā)布虛假招聘廣告也有承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險,一旦被認(rèn)定為欺詐行為,勞動合同有可能被認(rèn)定無效,求職者有權(quán)解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。根據(jù)人力資源和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位有發(fā)布虛假招聘信息和廣告的行為,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并可處以一千元以下的罰款;對求職者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          “如果沒有和勞動者簽訂勞動合同,或者勞動合同中沒有明確的說明,但在招聘廣告中有相關(guān)的明確承諾,發(fā)生勞動爭議時招聘廣告可以成為法官判決的重要依據(jù)?!惫檎f,例如用人單位與勞動者產(chǎn)生“是否有提成”的糾紛,勞動合同及用人單位制度文件均沒有此項(xiàng)說明,如果這時求職者出具當(dāng)時的招聘廣告,上面有關(guān)于崗位提成及標(biāo)準(zhǔn)的說明,再結(jié)合實(shí)際工資發(fā)放情況,就可以作為有力證據(jù)。

          面對真假難辨的招聘廣告,劉冉建議求職者,首先要選擇正規(guī)的招聘平臺,不要輕信街邊地?cái)?、墻體廣告、彈窗廣告等招聘信息;其次要對用人單位提出的薪酬待遇等進(jìn)行核實(shí);三是簽訂書面合同時,一定仔細(xì)閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。

          從用人單位的角度,劉冉認(rèn)為無論是否刻意為之,通過虛假承諾增加崗位吸引力,勢必會對單位帶來一定的負(fù)面影響。要想規(guī)避此類情況,用人單位首先應(yīng)該據(jù)實(shí)發(fā)布招聘廣告,建立誠信和諧的勞動關(guān)系。

        (責(zé)編: 李雨潼)

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