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        超九成受訪00后對新職業(yè)感興趣 找工作看重待遇和前景

        發(fā)布時間:2022-06-30 09:58:00來源: 中國青年報

          92.7%受訪00后對新職業(yè)感興趣

          受訪00后找工作主要看重薪資待遇和行業(yè)前景

          六月畢業(yè)季,首批00后告別校園,步入職場。他們的職業(yè)選擇也成為人們關注的焦點。本周,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對2072名受訪者進行的一項關于00后的調(diào)查顯示,在選擇工作時,受訪00后主要考慮薪資待遇(73.5%)和行業(yè)前景(61.1%)。92.7%的受訪00后對新職業(yè)有興趣。

          受訪00后找工作主要看重薪資待遇和行業(yè)前景

          李蕘娟是河南某高校應屆畢業(yè)生,目前找到的工作和專業(yè)不太對口,她表示自己愿意積累經(jīng)驗,不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。李蕘娟說,在找工作的過程中,自己比較看重成長空間,“希望選擇的職業(yè)跟專業(yè)相符,或者契合未來的職業(yè)規(guī)劃?,F(xiàn)在沒有那么迫切想要賺大錢,也希望工作氛圍是輕松的”。

          本科應屆畢業(yè)生梁一萌,今年9月即將到西北大學讀研究生,對于未來的職業(yè)選擇,梁一萌比較看重薪資和成長空間?!拔腋敢膺x擇一份壓力不太大的工作,薪資不用很高,但要有成長空間”。

          河北師范大學大四學生寇津昊表示,在選擇工作時首先會考慮薪酬問題,“要能夠滿足正常生活。但薪酬高代表對人才的要求也高,所以會不斷提升自己”。

          數(shù)據(jù)顯示,在選擇工作時,00后受訪者主要考慮的是薪資待遇(73.5%)、行業(yè)前景(61.1%)。然后是有發(fā)展空間(58.8%)、符合興趣愛好(53.9%)。其他還有:穩(wěn)定性(48.8%)、專業(yè)匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、所在城市(36.5%)、團隊氛圍(33.8%)和有雙休(33.5%)等。

          柳羽(化名)是廣西某高校大三學生,她表示對于工作,會更看重個人的發(fā)展空間,“我覺得在工作中體現(xiàn)個人價值很重要,如果能和興趣結合起來就更好了。雖然可能很難一步到位,但會逐漸向目標靠近”。

          李蕘娟表示,自己很愿意從基層做起?!白龌鶎庸ぷ饕艹钥?,但成長更快,學到的更多,會成為促進未來發(fā)展的無形財富”。

          92.7%受訪00后對新職業(yè)有興趣

          隨著社會的發(fā)展,職業(yè)選擇也越來越多。今年6月,人社部公布了18項新職業(yè)。本次調(diào)查顯示,92.7%的受訪00后對新職業(yè)有興趣,其中37.4%的受訪00后非常有興趣。

          “很多新職業(yè)的出現(xiàn),是因為人們將愛好融入了職業(yè),這也符合00后的特點,有個性、敢創(chuàng)新,在工作中提高自己的生活幸福感?!焙颖睅煼洞髮W應屆畢業(yè)生雷天倚覺得,隨著社會的發(fā)展,更多的就業(yè)崗位和機會也應運而生。靈活就業(yè)在鼓勵年輕人創(chuàng)造自我價值的同時也在推動社會發(fā)展,“一些伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而出現(xiàn)的新職業(yè),也許隨著時間的推移,也會慢慢變得像傳統(tǒng)職業(yè)一樣常見了”。

          “感覺近些年靈活就業(yè)人員越來越多了。隨著新媒體的發(fā)展,靈活就業(yè)的崗位也多了?!绷阂幻日J為,新職業(yè)的出現(xiàn)體現(xiàn)了社會發(fā)展的新需求,“靈活就業(yè)對我們年輕人來說也是一種新機遇”。

          “最近刷短視頻時,總會看到‘00后整頓職場’的話題,但我覺得沒有這么夸張。”李蕘娟說,作為首批畢業(yè)的00后中的一員,自己找工作時雖然會看重雙休、五險一金等,但不會過度挑剔工作內(nèi)容和工作氛圍。

          反向背調(diào)、準點下班、拒絕團建……對于現(xiàn)在一些所謂“00后整頓職場”的現(xiàn)象,調(diào)查中,48.2%的受訪者覺得年輕人有魄力,做了自己想做的事情,47.7%的受訪者坦言有些不良職場規(guī)則是該改改了。與此同時,46.0%的受訪者表示應該理性表達訴求,不要變成“杠精”,29.4%的受訪者認為這些行為太過偏激了,弊大于利。

          來自浙江的90后寧曉(化名),有個比自己小10歲的00后妹妹,她感覺現(xiàn)在00后在職場中的表現(xiàn),是一種“沖勁兒”的體現(xiàn),“也許當初90后初入職場時,前輩們看我們也會覺得有許多跟職場格格不入的特點,但現(xiàn)在我們也在適應職場環(huán)境”。

          寧曉覺得,職場需要年輕人的活力和創(chuàng)造力,與此同時,學會傾聽來自年輕人的聲音也很重要,“需要采用合理的方式,讓年輕人發(fā)揮出他們的優(yōu)勢,實現(xiàn)青年和社會的共同發(fā)展”。

          中青報·中青網(wǎng)記者 孫山 實習生 金文 來源:中國青年報

        (責編: 李雨潼)

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