作者：朱昌俊

　　山東臨沂市蘭陵縣人民醫(yī)院近期的一則招聘引發(fā)網(wǎng)友熱議。其招聘簡(jiǎn)章提到，計(jì)劃招聘60位“才藝護(hù)士”。針對(duì)外界質(zhì)疑，蘭陵縣衛(wèi)健局在全面調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令蘭陵縣人民醫(yī)院立即取消關(guān)于此次招聘中對(duì)人員身高、體重等條件的限制，對(duì)不合理的地方進(jìn)行規(guī)范，修訂完善招聘簡(jiǎn)章。

　　一個(gè)縣醫(yī)院居然要一次性招聘60名“才藝護(hù)士”，這個(gè)招聘通知掛出來(lái)后，相信很多人都會(huì)納悶：什么時(shí)候開(kāi)始，做護(hù)士都必須會(huì)才藝了？而從具體要求看，這似乎根本不像是在招護(hù)士：具有一定才藝特長(zhǎng)，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，身高162cm以上，體重指數(shù)（BMI）18.5-24.9之間……

　　面對(duì)外界的疑問(wèn)，蘭陵縣人民醫(yī)院工作人員曾回復(fù)稱，“才藝護(hù)士”崗位主要還是以本職工作為主，也兼職干一些醫(yī)院里的文藝活動(dòng)。比如，每年可能需要組織參加大型文藝活動(dòng)，所以需要一些具備才藝的護(hù)士。這個(gè)理由在客觀上，似乎說(shuō)得過(guò)去。但仔細(xì)推敲，其合理性、必要性其實(shí)都明顯存在問(wèn)題。

　　首先，護(hù)士的首要職責(zé)還是臨床方面的專(zhuān)業(yè)工作，應(yīng)聘者有一定的才藝特長(zhǎng)當(dāng)然不錯(cuò)，但是把才藝放在專(zhuān)業(yè)職責(zé)要求之上，這無(wú)疑就有點(diǎn)本末倒置了。更何況，才藝特長(zhǎng)是不是就一定要與個(gè)人形象氣質(zhì)、體重指數(shù)掛鉤？其次，動(dòng)輒招聘60名“才藝護(hù)士”，涉事醫(yī)院參與才藝活動(dòng)需求真的這么大嗎？這會(huì)不會(huì)把那些不具備才藝特長(zhǎng)，但專(zhuān)業(yè)要求完全達(dá)標(biāo)的應(yīng)聘者給排除在外？如有網(wǎng)友表示，自己去到招聘現(xiàn)場(chǎng)審核，但是因?yàn)樯砀卟缓细裰苯幼屪呷耍安牧隙紱](méi)看”。這樣的做法，顯然有失公平。

　　當(dāng)?shù)匦l(wèi)健局在調(diào)查核實(shí)后，已責(zé)令涉事醫(yī)院立即取消關(guān)于此次招聘中對(duì)人員身高、體重等條件的限制，對(duì)招聘過(guò)程中不嚴(yán)不細(xì)等問(wèn)題嚴(yán)肅處理。這個(gè)糾偏態(tài)度無(wú)疑是積極的，但就目前來(lái)看，涉事醫(yī)院為何會(huì)堂而皇之的制定這樣一份明顯有違常態(tài)的招聘要求，到底是誰(shuí)拍的板，目前依然是一個(gè)疑問(wèn)號(hào)。

　　值得注意的是，從公開(kāi)信息來(lái)看，醫(yī)院招聘“才藝護(hù)士”的現(xiàn)象似乎并不是第一次出現(xiàn)。比如，早在2019年，知乎上就出現(xiàn)了這樣一個(gè)問(wèn)題：為什么醫(yī)院要招才藝護(hù)士？有人給出了這樣的答案：聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么個(gè)苗頭，在大醫(yī)院更多見(jiàn)一點(diǎn)，原因是醫(yī)院作為一個(gè)下屬單位，逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候一樣也要出人表演節(jié)目，節(jié)目分?jǐn)偟矫總€(gè)科室去負(fù)責(zé)，有時(shí)候是院內(nèi)的過(guò)年表演，有時(shí)候是上級(jí)要求的各公立單位統(tǒng)一表演，作為應(yīng)對(duì)的醫(yī)院甚至出了表演科來(lái)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)才藝培訓(xùn)表演什么的，（所以）招收護(hù)士自然也喜歡多才多藝……

　　這個(gè)答案的解釋力到底如何或許還需要觀察，但在邏輯上應(yīng)該說(shuō)是成立的。若屬實(shí)的話，這樣的苗頭顯然值得警惕。因?yàn)樗馕吨衅覆潘囎o(hù)士，并不完全是某一家醫(yī)院的原因。繼而值得追問(wèn)的是，那些看似正常的“逢年過(guò)節(jié)”的才藝表演要求，是不是在無(wú)形中增加了醫(yī)院的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而甚至影響到了一些醫(yī)院的招聘公平？這些年，給學(xué)校減負(fù)，不得把與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)與工作強(qiáng)制攤派給中小學(xué)校和教師，已經(jīng)成為共識(shí)。但從醫(yī)院招聘“才藝護(hù)士”的苗頭來(lái)看，醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員是不是同樣需要減負(fù)？

　　無(wú)論是從醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)職責(zé)來(lái)看，還是從招聘公平的角度來(lái)審視，醫(yī)院公開(kāi)招聘“才藝護(hù)士”，把才藝特長(zhǎng)作為招聘硬要求，這都不是一個(gè)正常的現(xiàn)象。對(duì)此，除了監(jiān)管部門(mén)需要多些“火眼金睛”，那些可能影響到醫(yī)院專(zhuān)業(yè)職責(zé)發(fā)揮，妨礙醫(yī)院正常招人的隱秘做法，或許同樣應(yīng)有自省。（朱昌?。?/p>