據(jù)統(tǒng)計，今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人，創(chuàng)下歷史新高。

　　眼下，各地正在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，強化就業(yè)優(yōu)先政策，采取一系列舉措，努力促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　精準幫扶 助力高校畢業(yè)生就業(yè)

　　今年河南省高校畢業(yè)生將突破80萬，較2021年增加10萬，總量和增量均創(chuàng)歷史新高。

　　在河南安陽，當?shù)厝松绮块T在深入企業(yè)開展適合大學生崗位空缺調(diào)查后，舉辦了2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生直播帶崗專場活動。在“直播帶崗”活動中，招聘企業(yè)的相關負責人分別對企業(yè)內(nèi)部的工作條件、生活環(huán)境等向求職者進行了詳細介紹，企業(yè)員工就薪資待遇、就業(yè)環(huán)境談了自己的親身感受，讓求職者對企業(yè)有了更全面、更直觀的了解。

　　河南省安陽市職業(yè)介紹服務中心職業(yè)介紹科科長馬珊：本場活動我們借助了河南省公共就業(yè)及各地市兄弟單位的力量，把用工信息在全省范圍內(nèi)向高校及重點群體求職者進行推送，以解決企業(yè)燃眉之急。

　　此外，河南還聚焦重點群體，強化技能培訓，優(yōu)化就業(yè)服務。在河南開封，當?shù)卣眉脊ぴ盒＞奂膬?yōu)勢，圍繞“一個職業(yè)院校對口一兩個主導產(chǎn)業(yè)”，推動院校與制造、化工、康養(yǎng)等主導產(chǎn)業(yè)深化產(chǎn)教融合。

　　開封市人力資源和社會保障局副局長江靜亞：組織各院校積極開展“定制式”“菜單式”以及“新型學徒制”培訓等，做到招工即招生、入企即入校，推動勞動者技能成才、技能就業(yè)、技能增收。

　　今年1—2月，河南已開展職業(yè)技能培訓78.5萬人次；提供就業(yè)崗位34.5萬個。

　　創(chuàng)新“四方聯(lián)動” 緩解產(chǎn)業(yè)人才緊缺難題

　　一邊是部分高校畢業(yè)生“就業(yè)難”，一邊是不少制造業(yè)企業(yè)“招工難”，就業(yè)的結構性矛盾如何緩解？在浙江寧波，通過政府、企業(yè)、高校和專業(yè)的人才機構“四方聯(lián)動”，有效推進了大學生就業(yè)，也緩解了當?shù)刂圃鞓I(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才緊缺的難題。

　　在浙江省寧波市寧?？h的一個生產(chǎn)車間，來自吉林農(nóng)業(yè)科技學院的大四學生索海才，正在技能導師文松的指導下，學習加工模具零件。

　　吉林農(nóng)業(yè)科技學院機械設計制造及其自動化專業(yè)大學生索海才：我之前在學校也見過一些設備，但是沒想到公司這些設備這么先進。以前有一種坐井觀天的感覺，到這邊增長了自己的見識。

　　索海才去年10月從吉林來到寧海產(chǎn)業(yè)人才學院實習。在實習期間，學校會安排兩個團隊，在不同的地點分別對他進行指導：一個是在企業(yè)，由技術能手手把手教他崗位技能；另一個是在產(chǎn)業(yè)人才學院，由專業(yè)人才機構對他進行職業(yè)規(guī)劃設計與指導。

　　吉林農(nóng)業(yè)科技學院機械設計制造及其自動化專業(yè)大四學生索海才：同學拿到畢業(yè)證之后才開始真正的實習，我已經(jīng)在企業(yè)實習了，已經(jīng)跨過這個階段了。我可以在拿到畢業(yè)證那一刻，直接跟公司簽訂合同進行轉正了。

　　光伏、汽配是寧?？h的支柱產(chǎn)業(yè)，伴隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展，寧海對高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才的需求缺口越來越大。為此，寧?？h探索推出政府、企業(yè)、高校和專業(yè)的人才機構“四方聯(lián)動”模式。政府負責搭建平臺，確定第三方專業(yè)人才機構；高校安排學生；企業(yè)提供崗位實訓；第三方專業(yè)人才機構對接高校和企業(yè)，為企業(yè)提供人才培養(yǎng)方案，為學生設計實訓課程。

　　通過“四方聯(lián)動”，寧海制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓周期，從30個月左右降到12個月甚至更短。產(chǎn)業(yè)人才留用率由過去的40%，提高至90%以上?，F(xiàn)在，寧海產(chǎn)業(yè)人才學院已經(jīng)與國內(nèi)30所高等院校建立合作培養(yǎng)關系，在各個支柱產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)建立大學生就業(yè)實訓基地93家。

　　浙江省寧波市寧?？h委組織部部長方勤：現(xiàn)在我們合作的高校是30所，我們希望通過努力能夠拓展到100所。一方面能夠為我們產(chǎn)業(yè)工人的來源進一步拓寬渠道，同時也是解決高校畢業(yè)生能夠更好地就業(yè)。

　　優(yōu)化職稱評定方式 穩(wěn)定大學生就業(yè)

　　促增量的同時還要穩(wěn)存量。為了穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)，河北省石家莊市暢通了職稱評審綠色通道，使得人才引得來，留得住。

　　郭策是中國科學院大學化學工程專業(yè)畢業(yè)的一名碩士研究生。畢業(yè)后，他選擇來到了河北石家莊的一家民營企業(yè)，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，成為一名工藝設計師，眼下他正在加班繪制一張剛接到的項目所需的工藝平面設備布置圖。

　　工藝設計師郭策：像我們做的這個行業(yè)，主要是涉及制藥企業(yè)的工廠的圖紙設計，以及說給他們做一些配套的服務。我這個專業(yè)來到這邊，其實就業(yè)面還是比較廣的。

　　郭策所從事的行業(yè)屬于建筑工程領域，每一個工程項目都需要招投標，在這個過程中，參與項目人員的職稱和工作經(jīng)驗也是評定投標企業(yè)技術水平的重要一環(huán)，為了能夠參與到更多更優(yōu)質(zhì)的項目設計，畢業(yè)三年多的郭策已經(jīng)滿足石家莊市對高校畢業(yè)生的職稱考核認定條件，可以跳過初級職稱直接申報中級職稱，在提交了申報材料后，短短一個多月的時間，他的中級職稱資格證書就下發(fā)了。

　　工藝設計師郭策：現(xiàn)在碩士研究生畢業(yè)之后，三年就可以直接評中級，也就是說應該是省了兩年時間。

　　像郭策一樣，畢業(yè)后選擇進入非公企業(yè)就業(yè)的高素質(zhì)人才在石家莊還有很多。為了充分發(fā)揮職稱制度的激勵導向作用，從2021年起，石家莊市暢通了職稱評審綠色通道，高校畢業(yè)生首次申報職稱，在滿足相應系列職稱評審條件的基礎上，可不受職稱逐級申報要求的限制，符合哪一級專業(yè)技術職務任職資格的申報評審條件，就可以直接申報相應級別的職稱。

　　同時石家莊市還打破戶籍、地域、身份、檔案和所有制等限制，對非公企業(yè)引進的高層次和急需緊缺人才，放寬資歷和年限的限制，最大限度促進市場經(jīng)濟活力持續(xù)迸發(fā)。

　　石家莊市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科科長付凱：我們在職稱評審中，進一步拓寬申報渠道。對高校畢業(yè)生職稱認定從原來一年一次的集中初聘認定，改為現(xiàn)在一月一次的考核認定，實現(xiàn)人才職稱的即報即審，對穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)起到了保障作用，使得人才引得來，留得住。