“今年建議多制定激勵政策減少罰款，讓職工感受到工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對大家伙工作付出的肯定和認可，增強歸屬感和幸福感，激發(fā)大家干工作的熱情，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)！”淮北礦業(yè)工程處祁南礦建工區(qū)一隊職工尹來斌直接諫言。

　　日前，淮北礦業(yè)工程處祁南礦建工區(qū)開展科區(qū)聽證會，通過面對面傾聽職工所想、所需、所盼，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在工作和生活中遇到的突出問題，精準疏通工區(qū)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)定中的難點、堵點，匯聚工區(qū)改革發(fā)展良方良策，實現(xiàn)安全發(fā)展和職工幸?！巴l共振”，助推工區(qū)安全和諧發(fā)展。

　　據(jù)悉，3月份以來，該工區(qū)持續(xù)深入推進“我為職工辦實事”實踐活動走深、走實，定期召開懇談會、聽證會，聽取職工對改進安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、生活等方面真實聲音，攜手職工以“主人翁”姿態(tài)，共同參與到工區(qū)安全管理工作中去，為工區(qū)高質(zhì)量發(fā)展謀新策、尋新路。聽證會參會職工結(jié)合工作實際，從安全生產(chǎn)、民生福祉、和諧穩(wěn)定、生活環(huán)境等方面各抒己見、踴躍發(fā)言，積極建言獻策，營造了全員共建共促工區(qū)發(fā)展局面。會后，該工區(qū)把職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題作為重點，進行集中匯總整理、對標整改、落實反饋。

　　“常態(tài)化召開懇談會、聽證會，就是要通過這種方式多聽聽職工的牢騷話和心里話，為職工辦實事解難題，讓職工保持良好的工作狀態(tài)，凝心聚力推動工區(qū)安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序開展。”該工區(qū)黨支部負責(zé)人說道。

　　據(jù)了解，基層單位聽證會反映的難點熱點問題以職工的月度思想動態(tài)分析月報表反饋問題責(zé)任落實清單的形式適時在單位網(wǎng)站公開主動接受干部職工監(jiān)督，保證職工反映的問題件件有落實、事事有回音。（孫曉超）