近期，“新質生產力”成為熱議話題。

　　對杭州余杭來說，加快發(fā)展新質生產力，關鍵在人才；而鍛造一支與現代科技進步、現代產業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍，是基本條件和重要支撐。近日，余杭區(qū)召開全面加強“三支隊伍”建設暨強力推進創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升大會，以表彰余杭區(qū)重點專項“擔當作為好干部”、優(yōu)化調整“人才政策黃金20條”、簽約人才伙伴等舉措，推動各類人才在建設杭州城市重要新中心中“各盡其才、競相奔騰”。

　　“黃金20條”加強人才引育支撐

　　“人才是第一資源，怎么重視都不為過。”在余杭，這句話從來都不是一句虛言。會上，余杭宣布對“人才政策黃金20條”進行迭代升級，將在人才引育、項目扶持、生態(tài)塑造、優(yōu)化服務等四個方面持續(xù)“加碼”。

　　聚焦高層次人才招引，余杭新增針對用人單位的“薪酬補助”政策；聚焦青年人才招引，出臺《余杭區(qū)“青才來余”五項舉措》，圍繞求職住宿、就業(yè)補助等提出五項舉措，促進青年群體就業(yè)落戶。

　　項目方面，余杭進一步聚焦高精尖人才項目落地，打造全生命周期陪同成長模式；在獎補周期上，升級“海創(chuàng)園項目評審”這一標桿性政策，將人才項目政策補助期最高再延長3年。

　　為了營造更具活力的創(chuàng)新生態(tài)，此次人才政策還進一步關注特色緊缺人才對余杭的貢獻，加強科研、高校、平臺對余杭的賦能。比如，余杭將數字經濟人才、文創(chuàng)人才、鄉(xiāng)村振興人才等余杭特色人才納入人才分類認定目錄，新增向符合條件企業(yè)授權“緊缺急需人才”認定權限，聯合良渚實驗室發(fā)布“創(chuàng)業(yè)科學家計劃”等。

　　余杭用“真金白銀”和“真招實招”體現著“真心真意”，也換來了人才的“青睞有加”。截至目前，余杭累計引進海外高層次人才超6400名，人才資源總量突破40萬人。會上，余杭區(qū)數字引才使者“小未”發(fā)布《關于全力打造余杭區(qū)“海創(chuàng)未來”人才品牌行動方案》，提出力爭到2027年集聚海外高層次人才8000人以上，余杭區(qū)人才資源總量達到60萬人。

　　破題技能人才供給“量質齊升”

　　拼發(fā)展，首先拼的是人才。

　　扎根制造業(yè)的鉗工、焊工，活躍在數字產業(yè)的算法工程師、互聯網營銷師……在民營經濟發(fā)達，高端裝備、數字經濟等產業(yè)快速發(fā)展的余杭，各行業(yè)各領域的技能人才在生產一線和創(chuàng)新前沿拼搏奮斗，成為高素養(yǎng)勞動者隊伍的中堅力量。

　　目前，余杭區(qū)技能人才超過24萬人，其中高技能人才占比超過36.7%。然而，余杭在技能人才供給數量和質量方面仍然存在挑戰(zhàn)。比如，在余杭經濟“主引擎”的數字經濟領域，數字技能人才隊伍有待壯大、結構有待優(yōu)化。

　　這次，余杭給出了破題之策。余杭區(qū)人力社保局主要負責人介紹，余杭將以技能人才引進、培育、評價、使用、激勵、保障的全職業(yè)生命周期為主線，進一步夯實技能人才培養(yǎng)基礎，增加技能培訓提升供給，強化選優(yōu)賦能，暢通技能創(chuàng)富渠道，全面提升發(fā)展生態(tài)，著力打造區(qū)域技能型社會。

　　以數字技能人才培育為例，余杭將錨定人工智能、大數據、云計算、虛擬現實等數字技術工程應用領域的人才需求，建立產學研一體化人才“訂單式”培養(yǎng)模式。同時，余杭還鼓勵支持數字經濟頭部企業(yè)自主開展數字技能人才評價，給予企業(yè)每人最高3000元標準培訓補貼，并對取得職業(yè)資格證書或技能等級證書的數字技能人才最高給予3.6萬元獎勵。

　　讓技能人才競相涌現，余杭立下了“小目標”：2024年，新增數字高技能人才1100名、高技能人才3100名、技能人才6000名；到2027年底，新增數字高技能人才5000名、高技能人才1.5萬名、技能人才3萬名，全區(qū)技能人才達到26萬人以上。