原標(biāo)題：基層勞動(dòng)人事爭議金牌調(diào)解組織花落濮陽縣

　　近日，經(jīng)省人社廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)定，我省第二批基層勞動(dòng)人事爭議金牌調(diào)解組織“出爐”，濮陽縣五星鄉(xiāng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)上榜，為該縣再添一枚“省字號(hào)”金字招牌。

　　近年來，濮陽縣人社部門充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議處理“第一道防線”的作用，躬身入局、傾情投入，指導(dǎo)、推動(dòng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制不斷完善。截至目前，該縣已建立基層調(diào)解組織39個(gè)，擁有專業(yè)調(diào)解員273名，2022年調(diào)解矛盾糾紛170余件，助力營造良好營商環(huán)境，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能。

　　“下一步，我們將持續(xù)把化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)擺在突出位置，充分發(fā)揮調(diào)解工作‘最前哨’和‘治未病’作用，堅(jiān)持把矛盾糾紛化解在基層、解決于萌芽狀態(tài)。同時(shí)，堅(jiān)持典型示范引領(lǐng)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化水平。”濮陽縣人社局局長崔志紅說。