原標(biāo)題：省政府國資委制定實施監(jiān)管企業(yè)中長期激勵指導(dǎo)意見

　　12月18日，記者從省政府國資委獲悉，《省政府國資委關(guān)于實施中長期激勵的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）近日出臺，鼓勵企業(yè)統(tǒng)籌運用國有控股上市公司股權(quán)激勵等方式強化正向激勵，有效激發(fā)骨干員工積極性，促進(jìn)企業(yè)增強活力、提升效率。

　　據(jù)介紹，根據(jù)黨的二十大報告有關(guān)收入分配改革的最新精神和我省國企改革三年行動要求，在借鑒吸收其他省市先進(jìn)經(jīng)驗和典型做法的基礎(chǔ)上，省政府國資委重點推動國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享機制、企業(yè)骨干員工跟投等5種中長期激勵方式，明確實施企業(yè)范圍、激勵對象和實施條件，確保企業(yè)在建立健全中長期激勵機制過程中選對路徑不跑偏。

　　《指導(dǎo)意見》鼓勵企業(yè)統(tǒng)籌靈活運用各類中長期激勵方式，建立反應(yīng)靈敏、運行高效、激勵約束對等的市場化薪酬分配機制，探索核心骨干人才與企業(yè)“利益共沾、風(fēng)險共擔(dān)”更為有效的實現(xiàn)方式。“只有把激勵機制搞活了，才能筑巢引鳳，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力、動力和潛力?！笔≌畤Y委考核分配處處長張毅說。