河北推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)提檔升級
以完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、提升能力、夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn)
河北推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)提檔升級
近日,河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于深入開展全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng)的實(shí)施方案》,以完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、提升能力、夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn),力爭利用3年時(shí)間,推動(dòng)全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)全面提檔升級。
根據(jù)實(shí)施方案,河北將實(shí)施勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、智能化建設(shè)達(dá)標(biāo)行動(dòng)等4項(xiàng)具體行動(dòng)。
實(shí)施勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、智能化建設(shè)達(dá)標(biāo)行動(dòng)。2022年底前,全省仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到80%以上,省、各市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)本級仲裁院全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化,50%以上達(dá)到仲裁庭數(shù)字化、仲裁院智能化。2023年底前,全省仲裁院全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化,50%以上達(dá)到仲裁庭數(shù)字化、仲裁院智能化。2024年底前,全省仲裁院全部實(shí)現(xiàn)仲裁庭數(shù)字化、仲裁院智能化。
實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化、信息化建設(shè)推進(jìn)行動(dòng)。2022年底前,全省50%以上勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、規(guī)模企事業(yè)、行業(yè)商會(huì)(協(xié)會(huì))等建立“有人員、有場地、有經(jīng)費(fèi)、有制度”的“四有”調(diào)解組織,使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺服務(wù)調(diào)處爭議案件。2024年底前,全省80%以上勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、規(guī)模企事業(yè)、行業(yè)商會(huì)(協(xié)會(huì))等建立“四有”調(diào)解組織,使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺服務(wù)調(diào)處爭議案件。
實(shí)施勞動(dòng)人事爭議仲裁員隊(duì)伍規(guī)模化、專業(yè)化建設(shè)提升行動(dòng)。從2022年開始,在全省范圍內(nèi),每年培訓(xùn)仲裁員1000人次以上,新增仲裁員100名以上,每人每年培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí),每年選樹20名金牌仲裁員。到2024年底前,全省專職、兼職仲裁員數(shù)量達(dá)到1200人以上,專業(yè)素質(zhì)明顯提高。
實(shí)施勞動(dòng)人事爭議處理多元化、同步化建設(shè)提速行動(dòng)。2022年9月30日前,全省超審限仲裁案件全部辦結(jié)。2022年底前,勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率達(dá)到70%以上,仲裁結(jié)案率達(dá)到98%以上,仲裁案件終結(jié)率達(dá)到70%以上,其中終局裁決率達(dá)到40%以上,仲裁案件裁審一致率達(dá)到70%以上。2024年底前,全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)建立法律援助窗口。仲裁案件裁審一致率達(dá)到90%以上。(記者解楚楚)
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