飛速發(fā)展的數字經濟推動著生產方式、生活方式和治理方式的變革，造就了數以億計的就業(yè)崗位，為人們打開了就業(yè)創(chuàng)業(yè)新空間。省人社廳的數據顯示，上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)的69.67萬人中，近1/3來自數字經濟及其關聯(lián)領域。

　　人才是數字經濟發(fā)展的核心驅動力。江蘇正在深入推進產業(yè)數字化和數字產業(yè)化，全力打造全國數字經濟創(chuàng)新發(fā)展高地，在此過程中，急需一大批適應數字經濟發(fā)展、具備數字化知識結構和數字化動手能力的人才。

　　數字經濟人才需求爆發(fā)式增長

　　今年6月，省人社廳聯(lián)合智聯(lián)招聘、上海外服、中智江蘇、同道獵聘等社會機構舉辦了江蘇首場針對高校畢業(yè)生的數字經濟網絡招聘會。在為期一個月的招聘中，先后有5412家用人單位提供了近17萬個就業(yè)崗位，接收簡歷超過15萬份?！捌髽I(yè)提供的崗位不少，能與之匹配的高校畢業(yè)生還不夠多?！笔∪松鐝d副廳長張宏偉說。

　　此次招聘中，上海外服江蘇人力資源服務有限公司承辦的“500強”企業(yè)專區(qū)吸引了629家民營獨角獸企業(yè)、外資企業(yè)以及大型國有企業(yè)參與。公司總經理蔚樹峰表示，隨著數字經濟的蓬勃發(fā)展，世界各國對數字經濟人才的需求猛增?！耙晕覀児鹃L期服務的企業(yè)為例，一家美資汽車制造企業(yè)研發(fā)中心近三年的數字經濟人才需求量依次為98人、173人和234人；一家外資IT企業(yè)近三年的數字經濟人才需求量43人、75人和116人，人才需求三年增加了兩倍多！”

　　作為數字經濟的重要支撐，平臺經濟已經融入人們生活的方方面面——在直播間購物、等快遞送貨上門已成為很多人的生活日常。成熟的網購體驗背后，是平臺經濟拉動就業(yè)的加速釋放。數據顯示，今年6月末，江蘇快遞小哥、外賣騎手、網約車司機、平臺主播、網店店主等新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員517萬人，比上年末增加17萬人。

　　平臺經濟巨大就業(yè)吸納力仍在繼續(xù)?！凹闭锌爝f員，介紹一人獎勵1000元”“常年招聘快遞員、跑腿工，月薪8000元以上”，這樣的招聘廣告在南京街頭的快遞員外賣箱上隨處可見。南京市秦淮區(qū)秦虹街道片區(qū)申通快遞員曾師傅表示，與在工廠當操作工相比，快遞員收入要高得多，稍微勤快一點每月掙七八千元基本沒問題，但因為全年無休，快遞人員流動很大，南京大一點的快遞站點基本上都是常年招工。

　　人才培養(yǎng)跟不上飛速發(fā)展的需求

　　中國信息通信研究院發(fā)布的《數字經濟就業(yè)影響研究報告》指出，中國數字化人才缺口已接近1100萬，而且伴隨著全行業(yè)數字化的快速推進，數字人才需求缺口還會持續(xù)加大。緊缺的數字人才不僅包括數字產業(yè)化創(chuàng)造的數字技術、數字研發(fā)崗位，也包括產業(yè)數字化轉型過程中產生的大量數字技能人才。

　　今年教育部新增的1961個高校本科專業(yè)中，包括智能制造工程、數據科學與大數據技術、大數據管理與應用、機器人工程、網絡與新媒體等，大多數都與數字經濟領域相關。2019年4月至今，人力資源和社會保障部先后發(fā)布了5批74個新職業(yè)，與數字經濟相關的新職業(yè)超過30個。

　　新專業(yè)新職業(yè)的發(fā)布，無疑促進了相關專業(yè)的人才培養(yǎng)，但人才成長需要一個周期，從目前來看，數字技術的日新月異遠遠超過了人才培養(yǎng)的速度。為緊跟數字產業(yè)步伐，許多企業(yè)目前只能通過公司內訓或者訂單培養(yǎng)等方式獲取所需人才。

　　中國電信江蘇分公司去年7月成立了天翼數字生活科技有限公司。公司聚焦數字家庭、智慧社區(qū)、數字鄉(xiāng)村、視聯(lián)網、數字健康、數字資產等重點業(yè)務場景，為客戶提供一站式智能數字生活服務。天翼數字江蘇公司總經理張大海表示，公司目前最缺的是數字生活技術研發(fā)、AI、大數據等方面的高層次專業(yè)人才，主要通過全球招聘、與重點高校合作等方式來引進或培養(yǎng)人才。

　　南京云創(chuàng)大數據科技有限公司今年計劃招聘人工智能算法工程師、云存儲系統(tǒng)工程師、云視頻監(jiān)控系統(tǒng)工程師等7人。公司副總經理沈大為坦言，由于這些專業(yè)在高校很難招到人，公司不得不從相關專業(yè)領域尋找人才，入職后再根據業(yè)務需求重新培養(yǎng)?！澳壳?，國內對于人工智能、大數據等方面的人才需求量特別大，我們除了內部培訓，還承擔了外面一些數字化軟件企業(yè)新入職人員的實訓，幫助畢業(yè)生們快速適應就業(yè)市場?！?/p>

　　南京優(yōu)瑪軟件科技公司主要從事的是數字孿生技術的應用和開發(fā)。公司負責人張可彥也表示，因為招聘市場很少有相關人才，公司目前的數字孿生開發(fā)工程師都是企業(yè)自己培訓的。

　　為適應企業(yè)的數字化改造，一些人力資源公司干脆直接與地方職技院校合作，訂制適應現代數字車間的新型工人。據了解，賽沃集團就先后在貴州、連云港和廣西等地與四家職技院校合作，為長三角地區(qū)的智能制造企業(yè)訂單培養(yǎng)數字技能人才。

　　人力資源專家建議，飛速發(fā)展的數字產業(yè)對人才的需求越來越旺盛，無論是國家有關部門還是人才培養(yǎng)機構都應對此高度重視，加速調整人才培養(yǎng)結構，加大人才培養(yǎng)力度。特別是在頂層設計層面，對新興行業(yè)高新技能人才的培養(yǎng)，應及早布局、及早謀劃、及早行動。

　　全力構筑數字人才“強磁場”

　　為擁抱數字生活，江蘇緊緊抓住數字人才這個關鍵“因子”。人社部門拓展集成教育、工信、商務等12個部門及各地數據，建好用好就業(yè)運行監(jiān)測分析系統(tǒng)，推進與人才、職業(yè)技能培訓、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障等應用場景的開發(fā)融合，動態(tài)跟蹤就業(yè)和市場供求變化。在此基礎上制定出臺支持服務數字經濟發(fā)展20條政策措施，全力構筑數字人才“強磁場”。

　　聚焦數字技術創(chuàng)新體系建設，江蘇授權紫金山實驗室“自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價、自主定薪”；會同編制部門建立事業(yè)編制人才“周轉池”，完善人才流動調配機制，為數字經濟創(chuàng)新平臺建設提供高層次人才集聚“綠色通道”；建立緊缺急需數字經濟人才引進“發(fā)榜應征”機制，每年遴選培養(yǎng)1000名數字經濟卓越工程師。在2022年度卓越博士后計劃中，新型數字產業(yè)集群107人。

　　聚焦“智改數轉”，建立全省“數字工匠”培育庫，聯(lián)合龍頭企業(yè)和院校推動打造一批區(qū)域性數字技能公共實訓基地。與京東、科大訊飛等頭部企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)數字技能人才協(xié)議，支持36所技工院校新增數字技能類專業(yè)62個，推進數字經濟產才融合。

　　一些技工院校先行先試。常州技師學院新開了計算機網絡技術、工業(yè)物聯(lián)網技術、云計算技術等專業(yè)。學院副院長陳立群介紹，為適應企業(yè)數字化改造，學校主動將數字化內容貫穿于所有專業(yè)的人才培養(yǎng)，比如智能制造專業(yè)，原來側重于數控車、數控加工，現在融入可視化生產管理技術。

　　聚焦數字經濟龍頭企業(yè)、重點單位，江蘇積極打造“高?！蒲袡C構—企業(yè)”聯(lián)動人才培養(yǎng)模式，啟動數字技能人才評價技術資源快速響應機制，創(chuàng)建省數字經濟人才市場，促進數字經濟人力資源要素合理流動。打通部門信息孤島，為人才提供全方位全周期數字化服務。