人民網(wǎng)南京3月7日電 （楊維瓊）“推行現(xiàn)代學徒制過程中還存在一些共性問題，院校、學生、企業(yè)三方都沒有達到理想的目標?！闭诒本﹨⒓尤珖鴥蓵娜珖舜蟠?、中國航天科工集團航天海鷹（鎮(zhèn)江）特種材料有限公司裝配制造技術中心副主任王巍帶去了他對職業(yè)教育現(xiàn)代學徒制的思考。

　　在王巍代表看來，現(xiàn)代學徒制推行效果不明顯，主要原因包括經(jīng)費保障不足、激勵機制不明顯，院校、學生、企業(yè)三方共識不明確、積極性不高，缺乏統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，師資力量不夠，社會認可度不高，教育考試部門對職業(yè)院校實行招生招工一體化沒有通道等。他建議，推行現(xiàn)代學徒制，除了制度保障、資金支持外，還需要在評價方式、產(chǎn)教融合、人才認定等方面下功夫。

　　王巍代表提出，不再單一地實行學校自主考核，而是通過學徒企業(yè)、行業(yè)、技能考核評價機構進行綜合技能考核，提高企業(yè)雇主參與學徒制的積極性；同時建立職業(yè)教育兼職“專家?guī)臁?，推動企業(yè)工程技術人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動，并探索“企業(yè)辦學”“教學工廠”“生產(chǎn)實訓一體化車間”等多種形式的合作辦學。他還建議，為區(qū)分現(xiàn)代學徒制和頂崗實習，學校和企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)工作崗位需求，按照工學結合模式，實行聯(lián)合培養(yǎng)學徒，還可以根據(jù)就業(yè)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，合作設置專業(yè)、開發(fā)課程體系、開展專業(yè)建設等內(nèi)容。

　　在人才認定方面，王巍代表建議，符合條件的高等職業(yè)學校，可以通過適合的方式單獨招收企業(yè)在職員工開展學歷教育，與企業(yè)共同培養(yǎng)技術技能人才；同時給予一定的人才政策支持，購房買車上有一定的契稅支持等。此外，他還提出，要建立現(xiàn)代學徒制與國家職業(yè)資格等級的對應關系，落實現(xiàn)代學徒制技能等級證和學歷證的橫向對應關系，享受和學歷人才同樣的社會待遇和薪資待遇。