這兩天，揚(yáng)州智谷大廈內(nèi)的一家成長型科創(chuàng)企業(yè)正張羅一場視頻面試會，企業(yè)負(fù)責(zé)人韓嶺希望通過“招兵買馬”，在新的一年里進(jìn)一步提升企業(yè)的軟件研發(fā)水平。如今，他公司里有一半人才都來自外地。

　　人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源、核心要素。在強(qiáng)手如林的長三角地區(qū)，無論是城市之間的比拼，還是企業(yè)之間的競爭，都對人才充滿渴求。

　　一個(gè)月前，江蘇省委人才工作會議召開。會上提出，要堅(jiān)持面向經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場，加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)，努力聚天下英才而用之，全力建設(shè)人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)，讓更多“千里馬”在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競相奔騰。

　　作為寧鎮(zhèn)揚(yáng)的重要節(jié)點(diǎn)城市，圍繞建設(shè)產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城，揚(yáng)州該如何建設(shè)成為人才向往、人才薈萃的“好地方”？市委書記張寶娟表示，揚(yáng)州將搶抓長三角和寧鎮(zhèn)揚(yáng)一體化戰(zhàn)略機(jī)遇，緊扣放大“追夢來揚(yáng)、‘州’到愛才”的品牌效應(yīng)，聚力打造人才集聚的“強(qiáng)磁場”、人才創(chuàng)業(yè)的“夢工廠”、人才扎根的“新家園”，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　以“策”引才

　　得年輕人者得未來。近段時(shí)間，城市“年輕指數(shù)”成為熱詞，有觀點(diǎn)認(rèn)為，只有讀懂城市的“年輕指數(shù)”，以充分的誠意和溫度識才、引才、育才、留才，賦予每一個(gè)年輕人實(shí)現(xiàn)夢想、人生出彩的機(jī)會，城市才會更有活力、更有未來。

　　在去年的揚(yáng)州黨代會上，有代表就人才工作提出建議：“留住年輕人，留住人才，除了搭建個(gè)人發(fā)展平臺，子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療等配套政策一定要簡明易操作，手續(xù)不能太復(fù)雜。”“提升城市‘年輕指數(shù)’，要做好加法，提升年輕人的獲得感和幸福度。”

　　韓嶺能從外地招攬年輕人才落戶揚(yáng)州，除了企業(yè)自身努力，與好的政策也不無關(guān)聯(lián)。為了給人才搭建發(fā)展平臺，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，揚(yáng)州做好頂層設(shè)計(jì)，先后出臺了《關(guān)于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強(qiáng)“產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的 15條舉措》（“人才新政15條”），修訂《天使夢想基金使用管理辦法》，制定《揚(yáng)州市高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法》，提升完善揚(yáng)州人才政策3.0版本，推動人才政策向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、人才資源向平臺載體傾斜、人才力量向基層一線流動，讓人才政策更加貼近產(chǎn)業(yè)需求、更加貼近企業(yè)需要。

　　人民網(wǎng)注意到，近年來，圍繞打造青年友好型城市，揚(yáng)州出臺了一系列人才政策。在揚(yáng)州入選國家級、省級、市級人才工程，將享受中央、省、市、縣四級財(cái)政疊加資金資助。以揚(yáng)州市“綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃”為例，對頂尖人才“一事一議”給予最高5000萬元資助；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予最高1000萬元資助；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予最高300萬元資助；對優(yōu)秀博士給予最高15萬元資助。此外，揚(yáng)州還充分考慮到青年人才的成長規(guī)律，和不同人才的個(gè)性特點(diǎn)，量身定制差異化的培養(yǎng)路徑。

　　與此同時(shí)，還有一項(xiàng)工作值得關(guān)注。揚(yáng)州系統(tǒng)構(gòu)建科技鎮(zhèn)長團(tuán)“點(diǎn)—線—面”工作機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮“團(tuán)+組”“三長聯(lián)動”“院團(tuán)會”“云平臺”四項(xiàng)制度和“團(tuán)室共建”“揭榜掛帥”的品牌效應(yīng)。

　　近日，在江蘇豐尚智能科技有限公司的“綠色智能化飼料加工裝備實(shí)驗(yàn)室”里，企業(yè)成功破解了“水產(chǎn)膨化飼料品質(zhì)不能精準(zhǔn)調(diào)控”等諸多行業(yè)難題。公司能夠牽手外部頂級科研資源，硬核提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，離不開揚(yáng)州市科技鎮(zhèn)長團(tuán)的助力。

　　都說揚(yáng)州科技鎮(zhèn)長團(tuán)“一肩挑兩擔(dān)”，一頭連著高校，一頭連著地方，每一位團(tuán)員的背后，都聯(lián)系一門學(xué)科、依托一個(gè)學(xué)院、背靠一所高校。為了充分發(fā)揮其優(yōu)勢，揚(yáng)州給科技鎮(zhèn)長團(tuán)團(tuán)員制定了努力實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一批高層次人才、搭建一批產(chǎn)學(xué)研合作平臺、培育一批高新技術(shù)企業(yè)、攻克一批核心技術(shù)、建設(shè)一批創(chuàng)新載體、轉(zhuǎn)化一批科技成果“六個(gè)一”的工作目標(biāo)。為了更好實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，科技鎮(zhèn)長團(tuán)組建7個(gè)產(chǎn)才對接專家組，選聘產(chǎn)才對接專家顧問，量身定制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展重大人才科技創(chuàng)新工程及活動，通過面對面對接把脈、“揭榜掛帥”、搭建產(chǎn)才對接云平臺等，主動引進(jìn)承接最新、最實(shí)用的創(chuàng)新成果，精準(zhǔn)服務(wù)科技企業(yè)。

　　據(jù)悉，“十四五”期間，揚(yáng)州將新引進(jìn)和培育科技領(lǐng)軍人才不少于1000名、領(lǐng)軍型企業(yè)家不少于500名、國家技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人才不少于200名，全面提升揚(yáng)州人才競爭力、科技競爭力、產(chǎn)業(yè)競爭力。

　　用心留才

　　2022年，是揚(yáng)州市委八屆二次全會確立的“攻堅(jiān)突破年”。針對人才工作，各地也都精準(zhǔn)定位，謀求突破。

　　主城廣陵區(qū)提出，圍繞產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城建設(shè)，全力做好聚才、用才、留才“三篇文章”，推動產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、人才三鏈深度融合；“優(yōu)等生”邗江區(qū)則加快匯聚高新人才、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，志在以新產(chǎn)業(yè)、立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快產(chǎn)才融合互動，積極爭做里下河地區(qū)人才發(fā)展的排頭兵；在全力爭當(dāng)跨江融合發(fā)展先行區(qū)的大環(huán)境下，儀征提出搶抓長三角和寧鎮(zhèn)揚(yáng)一體化深入推進(jìn)，南京都市圈、揚(yáng)州“一體兩翼”沿江都市區(qū)全面展開的多重機(jī)遇，吹響聚才留才沖鋒號，打好產(chǎn)才融合組合拳，為爭當(dāng)跨江融合發(fā)展先行區(qū)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

　　人才既要引得來、引得好，還要留得住，用得好。對此，揚(yáng)州聚力優(yōu)化人才政策環(huán)境，以打造“長三角”人才雁陣格局重要戰(zhàn)略支點(diǎn)為目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，健全完善育才、引才、留才、用才的政策體系，讓各路人才在推動“好地方”揚(yáng)州建設(shè)發(fā)展中人盡其才、才盡其用。期間，設(shè)立億元天使（人才）專項(xiàng)資金、千萬元規(guī)模天使夢想基金，全面落實(shí)“周轉(zhuǎn)池”“雙落戶”以及頂尖人才“政策包”、在揚(yáng)高?！傲舨弄劇钡热瞬耪?，加快構(gòu)建人才向揚(yáng)州集聚的“強(qiáng)磁場”。同時(shí)，加快規(guī)劃建設(shè)G328科創(chuàng)人才走廊，全力采用“一縣一產(chǎn)業(yè)”模式赴人才資源富集、產(chǎn)業(yè)匹配度高的地區(qū)開展“雙招雙引”活動，每年聘請“人才發(fā)展顧問”“引才薦才大使”“高校院所服務(wù)專員”100名，每年拜訪大學(xué)大院大所100家，持續(xù)實(shí)施青年大學(xué)生“百千萬”行動計(jì)劃，力爭每年新增在揚(yáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生2萬人以上。

　　在人才服務(wù)體系建設(shè)上，揚(yáng)州用心用情。針對青年人才最關(guān)注的居住難題，揚(yáng)州提供現(xiàn)金補(bǔ)助和過渡住房兩種服務(wù)?，F(xiàn)金補(bǔ)助方面，3年內(nèi)分別給予每月最高3500元的市級租房補(bǔ)貼；5年內(nèi)在揚(yáng)州首次購房一次性給予最高30萬購房補(bǔ)貼。過渡住房方面，主要是打造“類海外”國際人才社區(qū)，提供人才公寓和保姆式服務(wù)。其中，每年提供不少于1萬套人才公寓，集成打造融合社交、生活和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等元素為一體的人才工作生活場景。此外，進(jìn)一步深挖揚(yáng)州歷史文化資源，持續(xù)放大“世界運(yùn)河之都”“世界美食之都”“東亞文化之都”品牌效應(yīng)，深化“追夢來揚(yáng)、‘州’到愛才”人才 IP，以“養(yǎng)眼”風(fēng)景、“養(yǎng)身”美食、“養(yǎng)心”環(huán)境集聚更多人氣、才氣。

　　人民網(wǎng)獲悉，江蘇省人社廳此前正式批復(fù)，同意揚(yáng)州的江蘇華富儲能新技術(shù)股份有限公司作為省第六批示范博士后科研工作站，以及在揚(yáng)州的沈陽飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所揚(yáng)州協(xié)同創(chuàng)新研究院有限公司、江蘇亞星客車股份有限公司、江蘇賽德電氣有限公司等14家單位設(shè)立省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，獲批數(shù)量居江蘇省前列。

　　揚(yáng)州市人社局對外透露，此次批準(zhǔn)設(shè)立的14個(gè)省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，設(shè)站規(guī)模和結(jié)構(gòu)與揚(yáng)州市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相匹配、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級相融合。截至目前，揚(yáng)州全市共設(shè)有國家級博士后科研工作站36家、省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地56家，分布在7個(gè)縣(市、區(qū))、功能區(qū)，涉及機(jī)械、冶金、電子、化工、軟件信息、新能源、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、建筑等10多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。

　　眼下的揚(yáng)州，正全力建設(shè)產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城。在市委書記張寶娟看來，科創(chuàng)名城建設(shè)離不開廣大人才的支持，揚(yáng)州將致力打造成為人才薈萃之城，以人才的集聚為建設(shè)“好地方”增添發(fā)展能量。