老鷹

　　人力資源和社會保障部辦公廳日前發(fā)布《關(guān)于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的通知》，部署推進直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，通過打造特色化、高水平的就業(yè)公共服務(wù)直播帶崗基地，培育服務(wù)效果好、群眾滿意度高的就業(yè)公共服務(wù)直播品牌等方式，牽引就業(yè)公共服務(wù)方式創(chuàng)新，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量，助力高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　近年來，我國網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)快速發(fā)展，不僅將傳統(tǒng)商品帶入直播間走向銷售“高速路”，同時為廣大求職者和用人單位提供了新對接平臺。2021年以來，“直播帶崗”四個字頻頻出現(xiàn)，因這種網(wǎng)絡(luò)招聘新模式具有體驗直觀、互動即時、對接精準(zhǔn)、打破地域限制等特點，受到越來越多求職者和招工單位青睞。

　　以快手直播平臺為例，已為線上招聘行業(yè)帶來14%的新增量，合作企業(yè)超過24萬家。人社部中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的一份報告指出，短視頻直播生態(tài)推動傳統(tǒng)職業(yè)視頻化轉(zhuǎn)型及數(shù)字類新職業(yè)發(fā)展，帶動普惠型就業(yè)創(chuàng)業(yè)，直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域大有可為。

　　就業(yè)是最大民生。為促進社會就業(yè)，我國一直積極探索新措施新服務(wù)，直播行業(yè)快速崛起，為促進就業(yè)提供了新機遇。經(jīng)過近兩年探索實踐，已充分證明直播帶崗能為求職者和招工單位帶來雙贏，也能為社會和諧穩(wěn)定提供助力，現(xiàn)在該是直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域大顯身手的時候了。

　　人社部辦公廳發(fā)布的通知，為推廣直播帶崗提出五大具體措施，包括打造直播帶崗基地、完善直播帶崗功能、培育直播帶崗品牌、提升網(wǎng)絡(luò)直播能力和提供網(wǎng)絡(luò)直播支持。顯然一些舉措借鑒了直播帶貨的成功經(jīng)驗，但在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域大力推廣不乏新意。這些舉措落實到位，有望讓直播帶崗成為直播帶貨之外另一“風(fēng)口”。

　　要想讓直播帶崗做大做強，在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用，除嚴(yán)格落實以上五大舉措外，筆者認(rèn)為，還應(yīng)該圍繞規(guī)范做足“文章”。一方面，直播帶貨在實踐中暴露出不少問題，需要直播帶崗記取教訓(xùn)、汲取經(jīng)驗。另一方面，從目前直播帶崗實踐來看，也存在虛假宣傳、夸大崗位優(yōu)勢和待遇等亂象。

　　比如有求職者反映，一些直播間對崗位的介紹是為了吸引眼球，實際情況出入較大。再如有報道披露，不少中介為了招人，在直播間打出工廠直招的名號。中國青年報的一項調(diào)查顯示，對于直播帶崗，受訪者最擔(dān)心的是夸大崗位優(yōu)勢和待遇(占比61.9%)、企業(yè)情況不夠全面(占比45.4%)和投遞簡歷后個人信息缺乏保護(占比45.2%)。

　　所以，唯有對直播帶崗加強規(guī)范管理，才能使更多求職者信任、參與這種網(wǎng)上招聘模式，才能吸引更多用人單位走進網(wǎng)絡(luò)直播間去招聘。而有效規(guī)范直播帶崗，要以過去暴露的問題以及民意調(diào)查結(jié)果為治理的方向與目標(biāo)，只有糾正既有問題，消除求職者擔(dān)心，才能為推廣直播帶崗創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　此前，針對直播帶貨亂象，有關(guān)部門出臺了《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法(試行)》等制度和文件，中消協(xié)、行業(yè)協(xié)會也有相關(guān)措施，均發(fā)揮了積極作用。規(guī)范直播帶崗，既要從之前相關(guān)制度中“取經(jīng)”，也要根據(jù)直播帶崗的特點，量身打造“籠子”，讓直播帶崗借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)騰飛的同時，不變成“斷線風(fēng)箏”。（北京青年報）