以員工“參股”規(guī)避勞動關(guān)系打錯了法律算盤
唐山客
員工“投資參股”,與用人單位簽訂合作協(xié)議,雙方之間是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系?據(jù)《工人日報》報道,前不久,江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院公布的一起勞動人事爭議典型案例引起廣泛關(guān)注。法院方面提醒,用人單位不能通過吸收勞動者“投資入股”、以合作經(jīng)營之名規(guī)避勞動關(guān)系。
員工變“股東”,相應(yīng)的勞動關(guān)系、勞動權(quán)益等就成了一場空?非也。一些用人單位假借員工“投資入股”“合作經(jīng)營”等名義規(guī)避勞動關(guān)系,把甩責的小算盤打得啪啪響。法院不為假象所迷惑,依法界定用人單位與勞動者的實質(zhì)勞動關(guān)系,既撥開了迷霧,戳穿了用人單位的伎倆,保護了個案中勞動者的合法權(quán)益,也具有共性的警示教育意義。
近年來,用人單位利用員工“入股”“合作”等形式規(guī)避勞動關(guān)系的現(xiàn)象越來越多,手段越來越豐富,在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域則尤為明顯。一些用人單位變著花樣地賦予員工“股東”“合作伙伴”“個體工商戶”等身份的主要目的,就是淡化或掩蓋勞動關(guān)系,剝奪員工的勞動者身份,進而減輕或免除用人單位的工傷保障、經(jīng)濟補償?shù)蓉熑巍o@然,用人單位打錯了法律算盤。
有些用人單位安排員工假入股、假合作,但實際上員工并未獲得分紅,未享受到股東的權(quán)益,徒有股東之名,沒有股東之實,工作崗位、工作內(nèi)容、管理模式、薪酬構(gòu)成等都未發(fā)生變化,該干啥還干啥,或者員工只是與用人單位簽了虛假的承攬合同、合作協(xié)議,被用人單位安排辦理了個體工商戶營業(yè)執(zhí)照,但依然拿著用人單位的上崗證,接受用人單位的考勤管理、績效管理,完成用人單位分派的任務(wù),從用人單位領(lǐng)取工資,甚至穿著用人單位的工作服。這樣的關(guān)系并不是平等的投資關(guān)系或合作關(guān)系,而是勞動關(guān)系。
即便部分用人單位確實通過給予勞動者股權(quán)、簽訂合作協(xié)議等形式創(chuàng)新管理模式,激發(fā)勞動者的工作積極性,也要看勞動者與用人單位之間的主要關(guān)系或基本關(guān)系是否具備勞動關(guān)系的特征。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,只要具備“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動”“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”三種情形,勞動關(guān)系就成立。如果“股東型員工”或“合作型員工”依然接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,仍將勞動報酬作為其穩(wěn)定收入來源,員工對用人單位就依然具有人身及經(jīng)濟依附性,與用人單位也依然具有勞動關(guān)系。
如果用人單位與勞動者的實質(zhì)勞動關(guān)系未變,任憑用人單位對投資、合作、管理方式再創(chuàng)新,也不能從根本上動搖用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不能減輕用人單位的勞動保障責任,不能減損勞動者的勞動權(quán)益。勞動監(jiān)察部門、法院、工會等應(yīng)通過多種形式開展法治宣傳活動,定期發(fā)布典型案例,以案釋法,教育指導、切實推動用人單位增強法律意識,了解勞動關(guān)系的認定條件和規(guī)則,規(guī)范勞動管理行為,嚴格落實勞動合同制度,積極認領(lǐng)、全面履行勞動保障責任。
同時,要引導勞動者提升維權(quán)素養(yǎng),找準維權(quán)切入點,敢于、善于通過投訴舉報、起訴、提起勞動仲裁等方式同用人單位規(guī)避勞動關(guān)系、逃避勞動保障責任的侵權(quán)行為作斗爭。法院、勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)依托事實和法律公平、公正辦案,透過“入股”“合作”等表象看清勞動者與用人單位之間的關(guān)系實質(zhì),積極支持勞動者的合法合理訴求,為勞動者守護好維權(quán)防線。(北京青年報)
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