中新網(wǎng)重慶7月18日電 (記者 鐘旖)為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長環(huán)境，重慶日前印發(fā)《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，全面啟動(dòng)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作。

　　據(jù)介紹，此前，職業(yè)技能等級(jí)主要分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。此次試點(diǎn)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，對設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)(工種)，在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工，即由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列(簡稱“新八級(jí)”)。

　　《通知》要求，“新八級(jí)”制度試點(diǎn)企業(yè)范圍包括經(jīng)重慶市、區(qū)縣兩級(jí)人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機(jī)構(gòu)由央企總部統(tǒng)籌確定。企業(yè)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)按照備案申請、制定方案、組織評(píng)審、公示核準(zhǔn)、任職聘用的流程進(jìn)行。

　　《通知》提出，要建立崗位績效工資制，引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實(shí)際貢獻(xiàn)，通過在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，特級(jí)技師、首席技師的評(píng)聘，不是高級(jí)技師的普遍晉升，首席技師原則上在特級(jí)技師評(píng)聘的基礎(chǔ)上先行試點(diǎn)、逐步推開。試點(diǎn)企業(yè)要按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真組織實(shí)施評(píng)審，從嚴(yán)把握申報(bào)條件、從嚴(yán)執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)監(jiān)督評(píng)審過程，穩(wěn)妥開展、穩(wěn)慎推進(jìn)，自覺接受監(jiān)督，確保評(píng)審工作質(zhì)量。(完)