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        用維權(quán)案例劃清員工“朋友圈”的私權(quán)邊界

        發(fā)布時(shí)間:2023-05-09 15:49:00來源: 北京青年報(bào)

          唐山客

          你實(shí)現(xiàn)“朋友圈自由”了嗎?在全民營銷時(shí)代,為了提高傳播率,一些企業(yè)盯上了員工朋友圈這塊“肥肉”,部分企業(yè)甚至要求員工必須每天定點(diǎn)、定量轉(zhuǎn)發(fā),不然就扣錢。近日,重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例,其中某公司員工因未按公司要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰款并開除一事引發(fā)關(guān)注。法院認(rèn)為,朋友圈具較強(qiáng)私域性,用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。

          近幾年,員工的朋友圈頻遭企業(yè)等用人單位野蠻染指,也接連引發(fā)勞動(dòng)爭議和糾紛,在社會(huì)上掀起過多輪討論。重慶高院發(fā)布的這起典型案例,依法確認(rèn)了朋友圈的私域?qū)傩?。針?duì)某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接,并以勞動(dòng)者未按照要求操作為由克扣勞動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同的做法,法院給出了“既不合理也不合法”的司法評(píng)價(jià),讓某婦產(chǎn)醫(yī)院承擔(dān)了不利的法律后果。此案例劃清了員工朋友圈的私權(quán)邊界,也劃清了用人單位利用員工朋友圈的勞動(dòng)管理底線,具有普遍的法治教育意義。

          這起典型案例再次重申了一個(gè)法律常識(shí):朋友圈是員工的“私圈”,是名副其實(shí)的“自媒體”,是員工根據(jù)個(gè)人意愿發(fā)布、分享、交流信息的“一畝三分地”,而不是用人單位天然的營銷宣傳資源,不能被用人單位隨意“征用”。

          現(xiàn)實(shí)生活中,如果一個(gè)人的朋友圈整天發(fā)布單位的工作信息或廣告信息,很可能讓親友感到厭煩,甚至?xí)灰恍┯H友屏蔽。因此,不少人都不愿意讓自己的朋友圈成為用人單位的“廣告圈”“宣傳圈”,不愿意連篇累牘地發(fā)布單位的工作信息,不愿意給親友帶來信息騷擾。而用人單位使用員工的朋友圈應(yīng)符合以下三種情形之一:其一,員工自愿讓渡朋友圈的權(quán)利,自愿發(fā)布單位的相關(guān)信息;其二,用人單位與員工遵循自愿平等協(xié)商原則,在勞動(dòng)合同中約定了員工利用朋友圈、公眾號(hào)、QQ、微博等自媒體賬號(hào)對(duì)用人單位進(jìn)行宣傳推介的義務(wù);其三,用人單位制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)明確要求員工利用朋友圈等媒介發(fā)布單位工作信息,且用人單位制定規(guī)章制度、員工手冊(cè)的程序合法,充分保障了員工或工會(huì)的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

          如果勞動(dòng)合同中未約定員工在朋友圈等自媒體發(fā)布單位工作信息的義務(wù),員工也不情愿轉(zhuǎn)發(fā)單位的信息,那么用人單位無權(quán)強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈。如果用人單位依托負(fù)責(zé)人等管理人員的個(gè)人意志或管理人員會(huì)議,制定程序存有明顯瑕疵的規(guī)章制度,發(fā)布相關(guān)強(qiáng)制性要求,安排員工定時(shí)定量轉(zhuǎn)發(fā)單位的相關(guān)信息,甚至將員工的轉(zhuǎn)發(fā)情況納入工作考核范疇,對(duì)拒絕轉(zhuǎn)發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)不達(dá)標(biāo)的員工施以直接或變相“罰款”、調(diào)崗、開除等處罰,就觸碰了法律底線,逾越了勞動(dòng)管理邊界,侵犯了員工的私域空間以及勞動(dòng)權(quán)益。

          規(guī)范用人單位的勞動(dòng)管理行為,保護(hù)員工的朋友圈私域空間權(quán)利以及勞動(dòng)權(quán)益,是非常重要之事。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的朋友圈空間,尊重員工的勞動(dòng)權(quán)益,守住勞動(dòng)管理的邊界和底線。而針對(duì)企業(yè)侵犯員工朋友圈空間以及勞動(dòng)權(quán)益的行為,員工也應(yīng)通過向工會(huì)反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式積極維權(quán)。

          法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等應(yīng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定,依法維護(hù)員工的合法權(quán)益,用鮮活的案例劃清員工朋友圈的私權(quán)邊界,重申保護(hù)員工朋友圈私域空間權(quán)利以及勞動(dòng)權(quán)益的法律常識(shí),引導(dǎo)社會(huì)各界增強(qiáng)尊重員工朋友圈私域空間權(quán)利的共識(shí),呵護(hù)員工的“朋友圈自由”。

        (責(zé)編:陳濛濛)

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