南沙守備部隊(duì)某大隊(duì):加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 依法履職盡責(zé)
南沙守備部隊(duì)某大隊(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一段經(jīng)歷——
通知已發(fā)出,為何還要“打招呼”
解放軍報(bào)特約記者 黎友陶 萬永康
回想起那次公差任務(wù),南沙守備部隊(duì)某大隊(duì)干事陳奇丹依然歷歷在目。
前不久,為了將一批營院文化物資通過艦船順利運(yùn)到島礁,陳奇丹早早擬好了物資運(yùn)補(bǔ)清單,且第一個交到了相關(guān)業(yè)務(wù)部門,生怕錯過申報(bào)時(shí)間。
幾天后,任務(wù)艦船收到了機(jī)關(guān)正式下發(fā)的物資運(yùn)補(bǔ)通知,立即有條不紊地開始物資裝載工作。事情到此看似“塵埃落定”,可陳奇丹心里仍感覺不踏實(shí):“機(jī)關(guān)各部門和兄弟單位需要裝載的物資繁多,萬一將這批文化物資‘?dāng)D’到角落里,卸貨時(shí)就會徒增很多工作量?!?/p>
為了給物資在艦上“搶”到一個好地盤,陳奇丹一番思索后,便一通電話打給了基層艦船:“我們這次所需物資比較多,能不能通融一下,幫助協(xié)調(diào)一個好點(diǎn)兒的裝卸位置?”
“陳干事,艦船每次運(yùn)補(bǔ)物資,都會根據(jù)各單位申報(bào)物資的數(shù)量、類型、大小等,統(tǒng)籌劃分存放區(qū)域,這個規(guī)定您應(yīng)該知道啊……”
沒等對方說完,陳奇丹便接連打起了“人情牌”。架不住幾次三番的軟磨硬泡,基層艦船負(fù)責(zé)干部最終同意了陳奇丹的請求。
一段時(shí)間過后,陳奇丹向該艦船催問相關(guān)任務(wù)完成情況,誰知對方的一句“陳干事,最近大項(xiàng)任務(wù)比較多,您看能不能緩兩天,您也通融通融”,便讓陳奇丹的心瞬間軟了下來。回想起此前基層“破例”幫的忙,他感到倘若太過較真,會顯得不近人情,也就答應(yīng)了下來。沒承想,后來陳奇丹因?yàn)闆]有及時(shí)收齊基層材料,受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。陳奇丹在作出檢討的同時(shí),也說出了自己這段經(jīng)歷,事后卻引起大家熱議。
討論中,有人認(rèn)為,如果是為了工作,講講人情無可厚非,有時(shí)通過私人感情溝通協(xié)調(diào),開展工作往往事半功倍;大多數(shù)人則認(rèn)為,既然有明文規(guī)定,就要照章辦事,如果人人都講人情,長此以往,部隊(duì)豈不亂了套……
為此,該大隊(duì)黨委展開了一番調(diào)研,發(fā)現(xiàn)這種“打人情牌”的情況并不鮮見:有的基層單位為了報(bào)請的事項(xiàng)盡早通過,多次與機(jī)關(guān)協(xié)調(diào),希望“加塞”上會研究;有的機(jī)關(guān)干部為了推進(jìn)工作,通過私人關(guān)系找基層協(xié)調(diào)公差勤務(wù)人員……對照學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)條例,該大隊(duì)黨委一班人認(rèn)為,打“人情牌”看似能解燃眉之急、一時(shí)之需,實(shí)際上與依法治軍、從嚴(yán)治軍的理念背道而馳,唯有將法治理念扎牢在每一名官兵心中,才能讓部隊(duì)持續(xù)風(fēng)清氣正、健康運(yùn)轉(zhuǎn)。
緊接著,該大隊(duì)廣泛開展“人情世故怎么看,法治軍營怎么建”的群眾性大辨析活動,引導(dǎo)官兵在依法履職盡責(zé)中強(qiáng)化法治觀念。此外,他們還對大隊(duì)原先制訂的24條不合理細(xì)則進(jìn)行修改,使之更加適應(yīng)新時(shí)代官兵需求和基層呼聲。
“如今,為工作便利‘打招呼’的越來越少了,官兵們更能全身心投入到備戰(zhàn)打仗之中?!鼻安痪?,該大隊(duì)某船艇奉命出海執(zhí)行任務(wù),機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門未等基層提出需求,便按相關(guān)規(guī)定緊前配齊了各種器材設(shè)備,并派專人送至船上,引得基層稱贊。
新聞眼
不可為了“人情”而貽害作風(fēng)
張磊峰
俗話說:“沒有規(guī)矩,不成方圓。”規(guī)矩是組織運(yùn)行的脈絡(luò),正如機(jī)體的紊亂會導(dǎo)致系統(tǒng)的衰敗,規(guī)矩的缺失必然會造成一個單位的混亂。
誠然,文中的“人情牌”似乎都是從工作考慮出發(fā),可能有的戰(zhàn)友會覺得“無可厚非”。
怎么看待這個問題?或許可以從兩個方面來認(rèn)識思考。
一方面,“破窗效應(yīng)”理論告訴我們,環(huán)境中的不良現(xiàn)象如果被放任,就會誘使人們競相仿效,甚至變本加厲。軍隊(duì)是執(zhí)行特殊任務(wù)的武裝集團(tuán),執(zhí)行規(guī)矩必須“釘是釘、鉚是鉚”,決不能搞“給人方便自己方便”、認(rèn)關(guān)系不認(rèn)規(guī)矩、講人情不講原則那一套。
另一方面,人非草木,孰能無情?況且,情與法并非天然對立。工作生活中,要區(qū)分哪些是應(yīng)當(dāng)有、應(yīng)當(dāng)講的人情,哪些是不應(yīng)當(dāng)有、不應(yīng)當(dāng)講的人情,特別是當(dāng)個人感情同黨性原則、私人關(guān)系同群眾利益相抵觸時(shí),必須毫不猶豫站穩(wěn)立場、堅(jiān)持原則,即使被人指為“無情”也在所不惜、不為所動。
一言以蔽之,我們提倡讓制度執(zhí)行充滿情感溫度,但前提是不能逾越規(guī)矩的紅線,切不可為了“人情”而貽害作風(fēng)。(解放軍報(bào))
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