3月5日，國務院總理李克強作政府工作報告，其中“就業(yè)”成為此次政府工作報告的高頻詞，出現多達20余次。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)難怎么破？35歲該如何突破所謂的“職場天花板”？

　　成都商報-紅星新聞記者注意到，今年全國兩會，在代表委員的建議、提案中，聚焦熱議的話題之一就是就業(yè)。

　　在接受記者采訪時，代表委員們也聊到了他們的建議、提案中對就業(yè)問題的關注點，以及自己對各個人群就業(yè)的看法。有人認為，重視職業(yè)教育讓年輕人更符合企業(yè)的用人需要；有人提出，加強企事業(yè)單位8小時工作制監(jiān)管，以便讓“35歲+”能有更多時間去“充電”。

　　關注 畢業(yè)生

　　如何讓高校畢業(yè)生更好找工作？

　　建議：企業(yè)用人不唯學歷 讓穩(wěn)定吸納畢業(yè)生企業(yè)享受稅收返還政策

　　今年的政府工作報告，明確提出把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。

　　西安一家傳媒公司的負責人于先生就面臨招人的苦惱。他們很需要基層技術人才，給到的薪資也不算低，但是又確實招不到人。很多應聘的年輕人只有理論沒有實踐能力，需要再培養(yǎng)很久才能上崗，公司也需要考慮用人成本。

　　對于這樣的問題，全國政協(xié)委員、溫州大學人文學院研究員蔣勝男接受記者采訪時表示，既有失業(yè)，又有職業(yè)空缺的現象，是由勞動力供需不匹配造成的結構性失業(yè)。針對這種情況，應加強產業(yè)升級，優(yōu)化經濟結構，同時加強職業(yè)教育，提高勞動力素質。政府可以提供稅收減免、貸款支持、創(chuàng)業(yè)孵化等方面的政策扶持，以吸引更多年輕人參與創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展，緩解用人單位的招聘難題。

　　全國人大代表、謝家灣教育集團黨委書記、總校長劉希婭也關注到了職業(yè)教育，她對記者說，她今年帶來的建議就特別提到了職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)問題。她建議改善職業(yè)教育畢業(yè)學生就業(yè)環(huán)境。各級政府部門、企事業(yè)單位不得隨意拔高用人學歷要求，在用人上不唯學歷，不拔高學歷，不得設置對同等職業(yè)教育學歷的歧視性門檻。此外，各級政府部門應積極推動構建產教深度融合的人才培養(yǎng)模式，實現職業(yè)教育畢業(yè)生對口就業(yè)。

　　一個企業(yè)家，又能夠做哪些努力、或者希望獲得哪些政策來更好吸納高校畢業(yè)生呢？對此，全國政協(xié)委員、觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健在接受記者采訪時建議，對招用高校應屆畢業(yè)生的民營企業(yè)給予財政補貼鼓勵政策。他提到，2022年人社部等相關部門已出臺政策，提出企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，可以享受一次性吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼、就業(yè)見習補貼等優(yōu)惠補貼。但目前已出臺的補貼政策主要針對中小微或者中小型企業(yè)，大型民營企業(yè)沒有列入補貼范圍。

　　“我建議對持續(xù)三年及以上穩(wěn)定吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)給予一定比例稅收返還等政策，鼓勵企業(yè)長期支持參與解決大學生就業(yè)難的問題。”

　　關注 新就業(yè)形態(tài)

　　快遞小哥、外賣騎手的權益如何維護？

　　建議：出臺新就業(yè)形態(tài)管理辦法

　　今年政府工作報告中指出，新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)成為就業(yè)增收的重要渠道。

　　全國政協(xié)委員、京東云事業(yè)部總裁曹鵬，今年兩會關注的就是新就業(yè)群體的權益保障。曹鵬對記者表示，隨著平臺經濟、共享經濟發(fā)展，產生了快遞小哥、外賣騎手、網約車司機以及網絡主播等多種新就業(yè)群體，而人社部數據顯示，目前全國靈活就業(yè)人員規(guī)模達到2億人。

　　記者注意到，曹鵬在自己的提案中特別提到了提升新職業(yè)從業(yè)者的技能和綜合素質。該提案提到，首先是要完善新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的政策體系，加快出臺新就業(yè)形態(tài)管理條例或管理辦法，明確界定不同勞動關系標準；其次，要研究制定新就業(yè)形態(tài)勞動者公積金靈活發(fā)放制度；此外，要加強新就業(yè)群體的職業(yè)教育，提升他們的職業(yè)技能和綜合素質，包括推動院校和企業(yè)實現產教融合，完善企業(yè)對于新就業(yè)群體的技能認證體系。

　　關注 就業(yè)年齡歧視

　　如何打破“35+”的職場天花板？

　　建議：對企業(yè)年齡歧視增加監(jiān)管處罰可操作性 給“35歲+”群體更多再學習機會

　　據中青報此前報道，早前的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業(yè)晉升是在35歲之前，35歲之后仍有過職業(yè)晉升的受訪者多數任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務等高端產業(yè)或高精尖行業(yè)，而從事標準操作或事務性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識架構等原因，更容易被年輕群體或數字技術所取代。

　　“35歲本正是年富力強的時候，不應該成為被邊緣化的對象?！睂τ凇?5歲+”面臨的職業(yè)技能困境，蔣勝男建議政府鼓勵在職學習，為年齡較大的勞動力提供更多學習機會，使他們能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。同時，國家可以出資加強職業(yè)培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們的就業(yè)競爭力。

　　全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉已連續(xù)數年關注35歲職場門檻。今年，他的提案同樣聚焦在如何打破35歲職場天花板問題上。呂國泉告訴記者，“35歲+”遇到職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，造成就業(yè)市場惡性內卷，勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業(yè)技能，導致人力浪費與人才斷層。

　　因此，要強化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標準，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業(yè)權。

　　此外，呂國泉還建議，機關單位發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風尚和積極的心理預期。

　　呂國泉也關注到了“35歲+”群體的職業(yè)培訓問題。他說，政府、用人單位等應完善職工培訓機制，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業(yè)培訓等精準服務，提高其就業(yè)率和競爭力。特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業(yè)困難人員，推出更多幫扶措施，組織專家給予職業(yè)指導、培訓項目推介和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等服務。

　　成都商報-紅星新聞記者 付垚 吳陽

　　實習生 苗睿 北京報道