六問專家2023就業(yè)新形勢

　　就業(yè)回暖信號明顯 產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)造更多大學生新崗位

　　經(jīng)濟復蘇，勞動力市場需求旺盛。春節(jié)剛剛過完，多地政府親身上陣，上演“搶人”大潮。

　　就業(yè)是2023年經(jīng)濟工作的重點。2022年底的中央經(jīng)濟工作會議明確指出，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，今年以來，多地出臺促就業(yè)政策。

　　那么，今年的就業(yè)形勢如何？大學生就業(yè)會有哪些新特點？什么才是穩(wěn)住就業(yè)的抓手？

　　新京報貝殼財經(jīng)記者采訪了首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟系副主任徐鳳輝、勞動經(jīng)濟學會就業(yè)促進專業(yè)委員會秘書長兼西南財經(jīng)大學經(jīng)濟與管理研究院教授歐陽俊、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院研究員李長安，共同為穩(wěn)就業(yè)出謀劃策。

　　問題1

　　市場主體對經(jīng)濟的信心是否傳導到就業(yè)端，有哪些積極信號？

　　從多項經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，市場主體信心正在恢復。比如，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)、非制造業(yè)商務活動指數(shù)和綜合PMI產(chǎn)出指數(shù)分別為50.1%、54.4%和52.9%，均升至擴張區(qū)間。另外，《中國小微經(jīng)營者調(diào)查》報告顯示，超8成小微經(jīng)營者對生意復蘇有信心。

　　徐鳳輝：以往很多研究發(fā)現(xiàn)，市場主體對經(jīng)濟的信心，會通過多重反饋機制(包括政策反饋和市場反饋機制)，傳導至勞動力市場。今年春節(jié)過后，就業(yè)回暖信號較為明顯，一方面，大量企業(yè)開始復工復產(chǎn)，用工需求擴大，尤其是東南沿海省份大規(guī)?？缡≌泄ぁ⒄畮ш牽缡⌒麄饔霉?；另一方面，勞動力外出返崗較早，尤其很多農(nóng)民工在年后初六開始奔赴外地務工。此外，各地大學全面恢復線下教學，為畢業(yè)生工作搜尋、現(xiàn)場面試、求職成功率提供了組織保障。

　　李長安：經(jīng)濟復蘇對就業(yè)端有積極影響，特別是開年后，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出比較好的復蘇態(tài)勢，可以看到，就業(yè)端也出現(xiàn)了一些積極信號，比如，不少地方都出現(xiàn)了用工需求上升的情況。

　　問題2

　　招工熱是否會持續(xù)，對今年整體就業(yè)形勢有何判斷？

　　春節(jié)后，各地政府大手筆包機包車跨省招工。比如，大年初四，蘇州市人社局、吳江區(qū)人社局、當?shù)刂攸c企業(yè)、國有人力資源企業(yè)等組成的“勞務招聘小分隊”，組團到河南招聘；江蘇無錫、浙江臺州等地派出相關招工人員前往云南、貴州、四川等地駐點招工；廣東、福建則通過包機包車，前往云南、寧夏等省市區(qū)，幫助工人及時返崗就業(yè)。

　　徐鳳輝：經(jīng)濟恢復需要一段時期，就業(yè)形勢恢復也緊隨其后，因此，今年整體就業(yè)形勢還不能恢復到之前狀態(tài)。從經(jīng)濟復蘇到勞動力需求，再到勞動力供給，都有不確定性。過去三年，我國大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)等，也加速了技能偏向型的技術(shù)進步，令崗位供需發(fā)生變化。

　　總體來看，今年就業(yè)形勢依然不容樂觀。各地政府大手筆包機包車跨省招工，之前就時有發(fā)生，主要有人口紅利衰退引發(fā)勞動力總體供給不足等原因，預計招工熱可能還會持續(xù)一段時間，甚至成為2023年東南沿海用工大省保障企業(yè)用工需求的一種常態(tài)化方式。

　　歐陽俊：當前，各地政府大手筆跨省招工，主要不是用工需求總量有明顯上升，而是勞動力結(jié)構(gòu)性供給不足。當前，大學畢業(yè)生已占到城鎮(zhèn)新成長勞動力的70%，對就業(yè)質(zhì)量有較高預期，越來越求穩(wěn)求優(yōu)，“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”和“不就業(yè)”現(xiàn)象普遍出現(xiàn)。各地目前提供就業(yè)崗位主要集中于制造業(yè)，對于大學畢業(yè)生缺乏吸引力。

　　李長安：多地出現(xiàn)的“招工熱”現(xiàn)象還會持續(xù)一段時間，因為年后是用工高峰期。不過，今年實際就業(yè)形勢還要看經(jīng)濟恢復和發(fā)展情況?？傮w來說，今年就業(yè)形勢會比過去三年好，但也有一些因素不容忽視。比如，經(jīng)濟回暖態(tài)勢仍不穩(wěn)定，尤其是中小企業(yè)、民營經(jīng)濟，要完全恢復還需要一段時間。

　　從拉動經(jīng)濟的“三駕馬車”來看，擴大內(nèi)需仍任重道遠。今年外貿(mào)訂單下降，僅靠投資拉動經(jīng)濟，力量尚有不足。從勞動力市場供給看，今年找工作的人比較多，特別是大學生就業(yè)問題可能會更突出。

　　問題3

　　就業(yè)新趨勢會給就業(yè)市場帶來哪些機會？

　　近年來，就業(yè)市場出現(xiàn)了一些新趨勢。比如，根據(jù)人社部最新發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》，凈增了158個新職業(yè)，其中首次標注了97個數(shù)字職業(yè)。

　　徐鳳輝：數(shù)字經(jīng)濟必將成為未來中國新經(jīng)濟的重要組成部分，中國職業(yè)分類變化正是順應經(jīng)濟變化趨勢的自然結(jié)果。未來，隨著社會技術(shù)進步日新月異，新經(jīng)濟包羅萬象，職業(yè)分類大典的修訂周期可能會縮短。就業(yè)新趨勢給就業(yè)市場帶來機會，但也有多重性。一方面，就業(yè)新趨勢確實產(chǎn)生了大量新就業(yè)崗位，拓寬了就業(yè)渠道；但另一方面，就業(yè)新趨勢也可能增加了就業(yè)市場的不穩(wěn)定性。

　　如何抓住機會？首先，勞動者需要深刻認識到技術(shù)進步對各行各業(yè)的替代趨勢，及時更新和提升自身專業(yè)技能；其次，根據(jù)自身偏好與職業(yè)規(guī)劃培育其他替代性技能；最后，改變就業(yè)觀念與提升就業(yè)意識。

　　李長安：我國的職業(yè)分類大典每隔幾年修訂一次，反映的是勞動力市場的新需求，這些新需求主要是由技術(shù)更新迭代引發(fā)的新工種、新技能，從而引申出的新職業(yè)；同時一些舊職業(yè)也隨著社會發(fā)展而消失。職業(yè)分類大典的修訂，能夠引導勞動者參加職業(yè)技能培訓，讓更多求職者適應市場新需求，改善市場供需錯配情況。求職者可根據(jù)職業(yè)分類大典的需求，做好職業(yè)規(guī)劃，積極參加相關培訓學習，同時還應加強職業(yè)分類大典的宣傳，讓更多大學生了解勞動力市場的新變化、新需求，早做打算，對就業(yè)有很大幫助。

　　問題4

　　針對大學生就業(yè)，政策如何發(fā)力？

　　2022年底中央經(jīng)濟工作會議明確提出，2023年要落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作，擺在更加突出的位置。今年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬人，同比增加82萬人，在大學生就業(yè)方面，我國相關部門做了很多工作。

　　徐鳳輝：大學生就業(yè)是世界多數(shù)國家面臨的問題。大學生缺乏工作經(jīng)驗和職場磨煉，存在理論知識與工作實踐脫節(jié)現(xiàn)象，歷來都是勞動力市場的弱勢就業(yè)群體之一。通過政策解決大學生就業(yè)問題，是一個長期、連續(xù)性且不確定的過程，可從幾個方面發(fā)力。

　　首先，保持經(jīng)濟增長速度是基礎，提高經(jīng)濟新增長點，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，發(fā)揮經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動效應。

　　第二，提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，加快產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈附加值高的環(huán)節(jié)，創(chuàng)造更多適合大學生就業(yè)的高質(zhì)量崗位，避免人才資源浪費。

　　第三，高等教育專業(yè)設置與社會發(fā)展緊密結(jié)合，開設更多實用性的課程，適應社會分工細化的趨勢及新時代大學生的就業(yè)偏好。

　　第四，大學本科屬于通識教育，畢業(yè)生進入工作崗位存在適應期，可能出現(xiàn)短暫的知識結(jié)構(gòu)與企業(yè)需求不一致情況，但大學生學習能力和學習速度較快，需要企業(yè)降低對大學生的就業(yè)歧視，真正承擔起崗位培訓的社會責任。

　　歐陽俊：發(fā)揮國有企業(yè)就業(yè)吸納潛能，可有效化解當前大學畢業(yè)生就業(yè)問題。當前，作為吸納新成長勞動力的傳統(tǒng)主力，民營企業(yè)創(chuàng)造新崗位能力下降，對緩解大學畢業(yè)生就業(yè)難題心有余而力不足。相比之下，國有企業(yè)在吸納新增就業(yè)方面潛力，尚未得到充分發(fā)揮。

　　2021年，我國國有及國有控股企業(yè)(不含金融企業(yè))資產(chǎn)總額超過300萬億元，占全部企業(yè)總資產(chǎn)的比重超過50%；吸納就業(yè)人口為5600萬人左右，占全部非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)人口的12%，較之2011年減少了1000萬人。如果將國有企業(yè)單位資產(chǎn)吸納就業(yè)的比例提高到0.3人/百萬元，可新增吸納就業(yè)3600萬人。

　　同時，發(fā)揮國有企業(yè)就業(yè)吸納潛能有助于化解勞動力市場就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。通過增加政策性崗位供給，向高校定向派發(fā)崗位，按照市場需求廣泛開展社會化在職技能培訓，促進普惠性人力資本提升，形成我國勞動力市場“蓄水池”。

　　在未來經(jīng)濟恢復增長和基本面向好的時期，將這一部分經(jīng)過培訓鍛煉的勞動力釋放到市場，可以有效滿足勞動力市場需求，化解高等教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與勞動力市場需求結(jié)構(gòu)不匹配的矛盾。

　　李長安：高校畢業(yè)生就業(yè)有幾個原因。首先，就業(yè)市場存在供需矛盾。一方面，就業(yè)需求下降的情況短期內(nèi)難以改變，另一方面，當前恰逢青年勞動力供給高峰，因此，供需矛盾可能會長時間存在。

　　第二，高等教育培養(yǎng)的人才與勞動力市場結(jié)合力度不足，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　第三，技術(shù)發(fā)展沖擊勞動力市場，人工智能、元宇宙技術(shù)的發(fā)展對大學生就業(yè)也有一定影響。

　　總的來說，高校畢業(yè)生就業(yè)依然存在結(jié)構(gòu)性矛盾。現(xiàn)在，部分大學生缺乏一技之長，片面追求學歷，在勞動力市場難以找到合適的位置。

　　如何解決呢？高質(zhì)量發(fā)展是解決問題的關鍵和基礎，要想穩(wěn)就業(yè)，首先要穩(wěn)經(jīng)濟增長、穩(wěn)發(fā)展，經(jīng)濟增長是拉動就業(yè)的重要力量和關鍵基礎。

　　其次，穩(wěn)就業(yè)還要穩(wěn)市場主體，這是穩(wěn)就業(yè)的抓手，因為市場主體是勞動力需求的主體，其經(jīng)營狀況直接關系就業(yè)狀況，所以，要進一步實施更積極的財政政策、貨幣政策，宏觀政策也要以擴大就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量為主要目標。

　　此外，穩(wěn)就業(yè)還要完善勞動力市場的服務體系，解決信息不對稱的問題。雖然現(xiàn)在也有一些招聘網(wǎng)站，但在海量數(shù)據(jù)面前，很多求職者比較茫然，還不如舉辦一些專場招聘會、專業(yè)招聘會，減少高校畢業(yè)生找工作的成本，更快找到適合自己的崗位。

　　最后，高校畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)，積極找工作，對收入的預期也不能太高，擺正就業(yè)心態(tài)才能更好適應勞動力市場的變化。

　　問題5

　　崗位與求職者“錯配”的情況如何才能緩解？

　　人社部剛剛發(fā)布的《2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，汽車生產(chǎn)線操作工、快遞員、家政服務員、車工等職業(yè)最缺工。目前就業(yè)市場存在一邊缺工，一邊求職者又找不到工作的現(xiàn)象。

　　徐鳳輝：勞動力市場上崗位缺口與求職者需求難以匹配，是勞動力市場的常態(tài)，有幾方面原因：首先，勞動力存在信息不對稱，很多崗位缺口信息，很難及時、準確、快速地傳遞到求職者的手中，造成潛在的雇傭雙方信息匹配障礙。

　　其次，由于勞動力遷移產(chǎn)生較大成本，實際上每個地域內(nèi)存在一個不完全封閉的勞動力市場，多數(shù)勞動力在本地勞動力市場實現(xiàn)崗位供需匹配，而以上報告顯示的是全國崗位供需情況。

　　第三，上述職業(yè)崗位多屬于非全日制工作，存在勞動強度大、工作環(huán)境欠佳、工資待遇低、勞動保護不健全等因素，與較高生活成本相比較時，明顯低于勞動者的心理價位(或保留工資)。

　　緩解“錯配”，首先要健全職業(yè)介紹機構(gòu)的功能，搭建更多公共的職業(yè)供需平臺，使得崗位缺口與求職者信息能夠及時匹配；第二，政府勞動力市場分析報告，可以延伸至能夠觀察區(qū)域性勞動力市場崗位供需狀況；第三，加大我國非全日制勞動者的保護力度，擴大社會保險覆蓋范圍，將該群體的社會保障權(quán)益納入法制化軌道。

　　歐陽?。菏袌錾系膷徫蝗笨谂c求職者的需求根源在于大學畢業(yè)生已成為城鎮(zhèn)新成長勞動力主體(70%)，汽車生產(chǎn)線操作工、快遞員、家政服務員、車工等職業(yè)對于他們吸引力很小。理論上的解決辦法有兩個，一方面，提高此類崗位的薪酬待遇以補償其社會地位預期不滿足；另一方面，進一步加快市場導向的經(jīng)濟改革，增強人們對于體制外單位就業(yè)的信心。

　　至于35歲就業(yè)歧視問題，主要發(fā)生在IT行業(yè)，既與該行業(yè)知識更新?lián)Q代快有關，也與該行業(yè)勞動保障整體欠缺有關。加強人力資源培訓是解決之道，要求IT企業(yè)制定員工帶薪充電假期計劃，政府要組織支持高等院校、科研院所、有條件的企業(yè)為他們提供高質(zhì)量相關的培訓和學習機會。

　　低齡老人就業(yè)問題關注較少，這并非普遍問題?？紤]到農(nóng)民工老齡化的現(xiàn)實(2021年50歲以上農(nóng)民工占27.3%，過去5年上升了8.2個百分點)，在制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等吸納農(nóng)民工就業(yè)多的行業(yè)可適當放寬年齡限制，由基于年齡改為主要根據(jù)健康情況進行雇傭決策。

　　問題6

　　除了高校畢業(yè)生今年哪些群體的就業(yè)問題還應該重點關注？

　　歐陽俊：要對靈活就業(yè)人員給予特別關注。當前，我國靈活就業(yè)人員總量已超過2億，但其中超過90%屬于非自愿靈活就業(yè)者，這部分群體工作時間長、勞動強度大、收入低、不穩(wěn)定，缺乏勞動保障，可考慮全面實施低收入勞動者的勞動激勵計劃，由財政出資為所有登記的靈活就業(yè)人員建立社會保障賬戶。

　　李長安：靈活用工人員的就業(yè)問題值得重點關注。靈活用工人員是近年來迅速崛起的新工種，吸納了大量農(nóng)民工、農(nóng)村年輕人就業(yè)，這一群體已約兩億人。

　　我比較關注他們的超時工作、社會保障、職業(yè)發(fā)展等問題。超時工作在靈活就業(yè)人員中比較普遍，雖然他們收入高，但勞動時間也很長，平均下來時薪并不高，超時工作不僅影響身心健康，還會涉及過度疲勞甚至猝死等人身安全問題。

　　此外，靈活就業(yè)人員大多是吃青春飯，缺乏職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展道路狹窄。如何才能改善這類人群的職業(yè)發(fā)展問題？可能需要加強職業(yè)培訓，進一步適應職業(yè)發(fā)展的需求、勞動力市場變化的需求等，這是非常重要的。（新京報貝殼財經(jīng)記者 潘亦純 張曉翀）