張智全

　　日前，人社部失業(yè)保險司副司長劉鵬參加在線訪談，專門解答有關失業(yè)保險待遇申領的相關問題。針對“申領失業(yè)保險金是否會影響就業(yè)”的職工關切，劉鵬回應稱：“領取失業(yè)保險金對以后找工作是沒有任何影響的?！彼忉屨f，根據(jù)人社部辦公廳《關于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案、不得將失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。(8月15日《工人日報》)

　　失業(yè)保險金，簡稱失業(yè)金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，旨在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進失業(yè)人員再就業(yè)。根據(jù)《勞動法》，參加失業(yè)保險的勞動者，如出現(xiàn)非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，可在辦理失業(yè)登記后，申領失業(yè)金。

　　然而在現(xiàn)實中，一些失業(yè)者申領失業(yè)金的積極性并不高。除了“愛面子”心理和不知曉相關政策外，一些失業(yè)者擔心申領失業(yè)金的信息被用人單位知曉后，可能影響其再就業(yè)。部分用人單位在招錄員工時，總是以“有色眼鏡”對待失業(yè)人員，以偏概全地認為申領失業(yè)金的行為反映當事人的能力和素質(zhì)的不足，進而拒絕錄用。申領失業(yè)金信息也成為不少勞動者再就業(yè)時難以逾越的隱形歧視門檻。

　　部分用人單位在職場招聘中以“有色眼鏡”歧視失業(yè)金申領者，顯然是事先獲悉了后者的失業(yè)金申領信息。因此，要有效消除失業(yè)者申領失業(yè)金影響再就業(yè)的后顧之憂，相關部門還應強化失業(yè)者個人隱私信息的安全管理。人社部在印發(fā)的相關文件中，嚴禁失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案，并不得將失業(yè)人員領取失業(yè)金的情況記入職工檔案，其用意正在于此。

　　在法理邏輯上，失業(yè)者申領失業(yè)金的信息屬于個人隱私，依法受到保護。根據(jù)《個人信息保護法》，相關機構(gòu)或組織在處理申領失業(yè)金等個人敏感信息時，必須具有符合法律規(guī)定的特定目的和充分的必要性，并須征得本人同意。部分用人單位對申領失業(yè)金者再就業(yè)時“另眼相待”，致使失業(yè)者對申領失業(yè)金產(chǎn)生投鼠忌器心理，既是對失業(yè)者個人隱私的直接侵犯，也從側(cè)面反映了當前對失業(yè)者個人隱私信息的管理還存在漏洞。

　　失業(yè)申領失業(yè)金的個人隱私信息被用人單位知曉，主要源于保險經(jīng)辦機構(gòu)對失業(yè)者申領失業(yè)金的信息沒加固好管理“安全鎖”。保險經(jīng)辦機構(gòu)有義務防止失業(yè)者申領失業(yè)金的個人隱私信息泄露。對此，保險經(jīng)辦機構(gòu)要主動為失業(yè)金申領者構(gòu)建起技術防范與依法管理、依法追責相得益彰的個人信息安全管理格局，當好失業(yè)金申領者個人信息“守護神”，不讓部分有就業(yè)歧視歪念的用人單位刁難失業(yè)金申領者有機可乘。

　　相關部門還應切實加大勞動執(zhí)法力度，依法對用人單位故意給失業(yè)金申領者另設就業(yè)歧視門檻的行為嚴懲不貸；失業(yè)者也要主動依法維權(quán)，對用人單位因自己領取過失業(yè)金而不雇傭的違法行為堅決說“不”。惟有全鏈條發(fā)力，失業(yè)者在申領失業(yè)金時才能沒有后顧之憂。