用好招聘平臺(tái) 破解供需錯(cuò)配
用好招聘平臺(tái) 破解供需錯(cuò)配
本報(bào)記者 李芃達(dá)
今年《政府工作報(bào)告》明確提出了“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上,城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率全年控制在5.5%以內(nèi)”的發(fā)展目標(biāo),并要求大力拓寬就業(yè)渠道,注重通過穩(wěn)市場(chǎng)主體來穩(wěn)就業(yè),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作用。作為企業(yè)與求職者的連接器,招聘行業(yè)在拓寬就業(yè)渠道方面發(fā)揮著重要作用,但目前行業(yè)存在的人崗匹配不精準(zhǔn)等問題仍然突出,各方應(yīng)持續(xù)發(fā)力,提高全社會(huì)人力資源流動(dòng)效率。
2021年應(yīng)屆本科畢業(yè)生劉明最近入職一家廣告營(yíng)銷公司。回顧整個(gè)求職過程,劉明覺得走了一些“彎路”。最早他希望在北京從事專業(yè)對(duì)口的汽車制造相關(guān)工作,但投遞了若干家企業(yè)簡(jiǎn)歷沒有回音,中間也花費(fèi)了近半年時(shí)間。在朋友建議下,劉明轉(zhuǎn)而考慮從事廣告營(yíng)銷相關(guān)職業(yè),最終進(jìn)入了現(xiàn)在這家在杭州的公司。在劉明入職之前,這家公司崗位空缺已長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月。
BOSS直聘近期調(diào)查顯示,99人規(guī)模以內(nèi)的小企業(yè),平均招募1名員工,至少能夠增加其工資3倍營(yíng)收。透過劉明與其公司經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn),在穩(wěn)就業(yè)方面,人力資源服務(wù)平臺(tái)應(yīng)進(jìn)一步關(guān)注“求職者找工作難,企業(yè)招人也難”的資源配置問題。
第一,在大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知上,是否提供更多指導(dǎo)。第二,在大學(xué)生工作選擇過程中,是否給予更多工作機(jī)會(huì)。第三,有條件同時(shí)服務(wù)不同地區(qū)、不同行業(yè)求職者、企業(yè)的平臺(tái),能否從宏觀層面調(diào)節(jié)供需配置,把人才吸引到缺人、缺技術(shù)的地區(qū)和行業(yè)。
“人力資源服務(wù)平臺(tái)應(yīng)在促就業(yè)上發(fā)揮更多價(jià)值,比如在技術(shù)和產(chǎn)品模式上,堅(jiān)持招聘效率與效果并舉,促進(jìn)人才和就業(yè)崗位的精準(zhǔn)雙向匹配,為落實(shí)穩(wěn)就業(yè)提供支持?!闭憬髮W(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林說。
招聘行業(yè)已經(jīng)有了相關(guān)嘗試。BOSS直聘開發(fā)針對(duì)大學(xué)生的“青苗”匹配系統(tǒng),考慮到大學(xué)生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實(shí)際情況,“青苗”以機(jī)器學(xué)習(xí)方式集成各行各業(yè)人士的發(fā)展路徑,根據(jù)每個(gè)大學(xué)生的個(gè)性化求職需求,為其推薦可能職位。
盤和林認(rèn)為,在招聘與就業(yè)領(lǐng)域,求職者找工作難和企業(yè)招聘難,這對(duì)看似矛盾的問題,一直不同程度存在于各個(gè)行業(yè)和地區(qū)。究其原因,是因?yàn)楣┬栀Y源錯(cuò)配?;ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的最大價(jià)值是通過整合信息資源,提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。在求職招聘領(lǐng)域,同樣期待互聯(lián)網(wǎng)公司用好自己的技術(shù),做好精準(zhǔn)匹配與人崗配置,提升人才與企業(yè)的對(duì)接效率,為求職者、企業(yè)與社會(huì)帶來福利。
此外,招聘詐騙等相關(guān)問題也成為大學(xué)生求職路上的“攔路虎”。近年來,國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)與各地反詐宣傳陸續(xù)上線,一方面解決企業(yè)信息透明問題,另一方面增強(qiáng)大學(xué)生防騙意識(shí)。
招聘平臺(tái)也在積極參與安全治理。據(jù)BOSS直聘前不久發(fā)布的《2021年四季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》顯示,2021年10月至12月,BOSS直聘平臺(tái)共處置違規(guī)企業(yè)賬號(hào)139358個(gè),被處置的賬號(hào)違規(guī)類型主要集中在以招聘為名招生、收費(fèi)等。截至2021年四季度末,公司向各地公安機(jī)關(guān)輸送違法犯罪線索34條,配合警方打掉各類侵害求職招聘生態(tài)的犯罪團(tuán)伙9個(gè),抓獲犯罪嫌疑人75人。
《公報(bào)》還顯示,截至2021年四季度,BOSS直聘線下安全審核團(tuán)隊(duì)已經(jīng)覆蓋50個(gè)城市,結(jié)合線上的審核系統(tǒng),團(tuán)隊(duì)成員人均每日探訪50家至70家企業(yè),對(duì)超過90%企業(yè)端流量進(jìn)行地址和雇主的真實(shí)性核驗(yàn)?!白鳛槿肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu),招聘平臺(tái)直接抵達(dá)求職招聘雙方,在解決大學(xué)生求職安全問題、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)熱情方面有很多空間。我們也相信隨著更多科研力量、技術(shù)人才加入行業(yè),求職招聘這件事能變得更快更準(zhǔn)、更安全。”BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛說。
李芃達(dá)
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