近來(lái)，“如何到海外工作？”“海外工作好嗎？”等帖子在社交平臺(tái)上受到一些年輕人的關(guān)注。有獵頭公司人士表示，隨著中國(guó)企業(yè)出海勢(shì)頭增強(qiáng)，釋放了更多海外崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，求職者對(duì)海外職位的訴求隨之增加。

　　獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2023上半年就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)洞察》顯示，2023年上半年，海外/境外地區(qū)新發(fā)職位同比上升44.4%，求職者投遞海外/境外地區(qū)的人數(shù)同比去年同期增長(zhǎng)92.9%

　　從事多年企業(yè)出海服務(wù)咨詢(xún)的創(chuàng)業(yè)者沈曄說(shuō)：“企業(yè)出海是一條尋找新機(jī)會(huì)的途徑，顯示出中國(guó)產(chǎn)品以及中國(guó)服務(wù)越來(lái)越多地被海外市場(chǎng)認(rèn)可?！?/p>

　　沈曄曾在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)，前幾年，她選擇創(chuàng)業(yè)成立咨詢(xún)公司，為出海企業(yè)提供咨詢(xún)以及團(tuán)隊(duì)搭建等服務(wù)，“能很明顯地感受到近些年中國(guó)企業(yè)出海越來(lái)越多?！鄙驎险f(shuō)，最初，國(guó)企和央企出海較多，2014年左右，民營(yíng)企業(yè)出海開(kāi)始增多，以頭部互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的企業(yè)開(kāi)始拓展海外市場(chǎng)。近幾年，越來(lái)越多的中小型民營(yíng)企業(yè)陸續(xù)出海尋找更多機(jī)會(huì)，行業(yè)也更加多樣化。

　　沈曄注意到，最初的企業(yè)出海以北美、東南亞為主，伴隨中國(guó)共建“一帶一路”倡議提出，更多企業(yè)選擇到“一帶一路”共建國(guó)家發(fā)展，“從2023的數(shù)據(jù)看，選擇到‘一帶一路’共建國(guó)家的企業(yè)增長(zhǎng)非?？臁?。

　　2023年9月28日，商務(wù)部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家外匯管理局聯(lián)合發(fā)布的《2022年度中國(guó)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2022年，中國(guó)對(duì)外直接投資流量1631.2億美元，為全球第二位，連續(xù)11年列全球前三，連續(xù)7年占全球份額超過(guò)一成。2022年年末，中國(guó)對(duì)外直接投資存量達(dá)2.75萬(wàn)億美元，連續(xù)6年排名全球前三。其中，在共建“一帶一路”國(guó)家設(shè)立境外企業(yè)1.6萬(wàn)家。2022年，中國(guó)對(duì)外直接投資涵蓋了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的18個(gè)行業(yè)大類(lèi)，其中流向租賃和商務(wù)服務(wù)、制造、金融、批發(fā)零售、采礦、交通運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域的投資均超過(guò)百億美元。

　　沈曄分析說(shuō)，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，不少行業(yè)的市場(chǎng)份額趨向飽和，增量和增速放緩，出海有利于企業(yè)尋找新的市場(chǎng)和用戶(hù)。有一些科技類(lèi)企業(yè)在創(chuàng)立之初就瞄準(zhǔn)國(guó)際化，直接面向海外用戶(hù)。

　　樂(lè)信圣文是一家移動(dòng)出海應(yīng)用開(kāi)發(fā)商，在全球移動(dòng)端月度活躍用戶(hù)超過(guò)7000萬(wàn)。其合伙人王騫介紹，公司在成立初期就打海外市場(chǎng)牌，確定“休閑益智”類(lèi)的產(chǎn)品賽道，陸續(xù)開(kāi)發(fā)出數(shù)獨(dú)、數(shù)字填色等產(chǎn)品，吸引了不少海外用戶(hù)。

　　企業(yè)出海增多意味著需要大量的國(guó)際化人才，也為年輕人提供了海外求職的新機(jī)會(huì)。

　　《2023上半年就業(yè)趨勢(shì)大數(shù)據(jù)洞察》顯示，2023年上半年，投遞海外/境外地區(qū)的碩博學(xué)歷求職者同比增長(zhǎng)超60%，30歲以下求職者增長(zhǎng)超70%。數(shù)據(jù)顯示，投遞海外/境外地區(qū)的人才學(xué)歷較高，碩博學(xué)歷占比合計(jì)29.16%，且高學(xué)歷增長(zhǎng)較快。

　　“團(tuán)隊(duì)搭建是企業(yè)出海很重要的一環(huán)?！鄙驎险f(shuō)，在為企業(yè)尋找出海人才時(shí)，不少企業(yè)更愿意選擇外派或者華人負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)，“除了業(yè)務(wù)能力外，企業(yè)要求人才要對(duì)當(dāng)?shù)匚幕凶銐蛄私?，也要接受中?guó)的企業(yè)文化”。

　　沈曄介紹，在東南亞市場(chǎng)，由于當(dāng)?shù)厝瞬琶芏炔粔蚋?，很難在當(dāng)?shù)卣业胶线m的人，不少企業(yè)會(huì)直接將用人需求給到國(guó)內(nèi)的獵頭，由獵頭負(fù)責(zé)招聘，公司會(huì)妥善為求職者準(zhǔn)備好簽證等手續(xù)。

　　越來(lái)越多的年輕人被海外工作吸引。在一些社交平臺(tái)上，有不少網(wǎng)友分享自己尋找海外工作的經(jīng)歷。中青報(bào)·中青網(wǎng)記者注意到，其中互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)較受關(guān)注。

　　脈脈于2023年12月發(fā)布的《2023年度人才遷徙報(bào)告》顯示，2022年，新能源汽車(chē)行業(yè)海外崗位需求同比激增249%，2023年增長(zhǎng)86%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪更為激烈，成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)。

　　王祥在日本新能源汽車(chē)公司工作，負(fù)責(zé)日產(chǎn)汽車(chē)旗下動(dòng)力電池公司研發(fā)測(cè)試工作。他在東京附近的城市生活，薪酬與國(guó)內(nèi)新一線(xiàn)城市的薪酬水平相差不多。

　　薪酬是部分年輕人選擇出海就業(yè)的主要因素。獵聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，從海外新發(fā)職位的招聘平均年薪來(lái)看，新加坡和日本名列前茅，分為37.75萬(wàn)元、32.35萬(wàn)元。

　　全球化智庫(kù)（CCG）理事長(zhǎng)王輝耀認(rèn)為，企業(yè)出海增多是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然階段，也是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，“中國(guó)改革開(kāi)放走過(guò)45年，共建‘一帶一路’走過(guò)10年，我們經(jīng)過(guò)外企走進(jìn)來(lái)，現(xiàn)在到了中國(guó)企業(yè)走出去的階段。企業(yè)出海能更加促進(jìn)國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)雙循環(huán)”。

　　王輝耀表示，中國(guó)年輕人國(guó)際化程度較高，很多年輕人在求學(xué)階段選擇留學(xué)，因此在國(guó)際市場(chǎng)有足夠的優(yōu)勢(shì)，“他們語(yǔ)言好、掌握國(guó)際規(guī)則、熟悉國(guó)際環(huán)境，有良好的中國(guó)文化根基，勤奮努力，在職場(chǎng)很受歡迎?！蓖踺x耀同時(shí)提示，年輕人海外求職、就業(yè)要遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情。同時(shí)，年輕人海外求職一定要注意通過(guò)正規(guī)途徑。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 張敏 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)