近日發(fā)布的《2023年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)人將制造業(yè)視作轉(zhuǎn)行時(shí)的首選。

　　該調(diào)查由智聯(lián)招聘發(fā)布。報(bào)告指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的逐漸飽和，行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)加劇。相比之下，制造業(yè)的對(duì)口崗位數(shù)量多、薪酬高，愈發(fā)受到求職人的青睞。

　　這一趨勢(shì)是根據(jù)連續(xù)多年觀察得出的。2022年春季想轉(zhuǎn)行的互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對(duì)較大。其中，6.3%的IT互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時(shí)期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個(gè)百分點(diǎn)，而2023年這一比例為6.4%。

　　另?yè)?jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2023年二季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)招聘薪酬同比下降4%，行業(yè)職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)啟新能源、新醫(yī)藥、智能制造等新興業(yè)務(wù)板塊，行業(yè)轉(zhuǎn)型加速。

　　制造業(yè)轉(zhuǎn)型也在進(jìn)行中，對(duì)口崗位需求激增。數(shù)據(jù)顯示，2022年智能制造領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)53.8%，其中，新能源行業(yè)同比增速97.6%、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)同比增速49.0%。

　　一方面，制造業(yè)高技術(shù)崗位的高薪資水平對(duì)準(zhǔn)了求職人才的關(guān)注，吸引更多人進(jìn)入行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，近八成職場(chǎng)人跳槽時(shí)更看重薪酬福利，約七成職場(chǎng)人期望下份工作薪資上漲。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)平均月薪高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　另一方面，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的光環(huán)近年來(lái)逐漸減弱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年齡焦慮高于其他行業(yè)?！?023年一季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，52.9%的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)受訪職場(chǎng)人對(duì)“35歲門(mén)檻”的存在持肯定態(tài)度，占比居首位。

　　在“轉(zhuǎn)業(yè)潮”中，還存在一些值得關(guān)注的現(xiàn)象。

　　目前，行業(yè)“風(fēng)口”更聚焦“高技術(shù)”領(lǐng)域，且細(xì)分崗位人才需求存在差異。數(shù)據(jù)顯示，2022年1至4月，高技術(shù)制造業(yè)的招聘職位數(shù)同比增速達(dá)到了28.2%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的8.4%。且行業(yè)招聘崗位集中在研發(fā)、制造、商務(wù)環(huán)節(jié)，相比之下，法務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等職能性崗位需求較小。

　　在高技術(shù)制造業(yè)內(nèi)部，行業(yè)不同，職位需求也存在較大差異。工業(yè)自動(dòng)化、電子設(shè)備制造、通用設(shè)備制造行業(yè)，占比最高的均為普工或技工，分別為18.3%，50.1%和30.2%。而在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，銷售類崗位占比更高，銷售顧問(wèn)和銷售管理，占比達(dá)到13.3%、8.5%；對(duì)于新能源汽車(chē)，汽車(chē)制造職位占比11.7%，位列第一。

　　“活累錢(qián)少環(huán)境差”的“制造業(yè)偏見(jiàn)”在逐步消解。一直以來(lái)，一提到制造業(yè)，人們便會(huì)想到“車(chē)間、流水線、廠仔和廠妹”。隨著制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，行業(yè)的工作條件改善，薪酬待遇提高，職場(chǎng)人對(duì)制造業(yè)的認(rèn)知正在逐漸轉(zhuǎn)變。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)分析，首先，最直觀的體現(xiàn)就在薪資水平上，最新數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)的招聘薪資水平相對(duì)較高。其次，在工作環(huán)境上，互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用、現(xiàn)代化生產(chǎn)工具的普及，員工不再單純從事重體力勞動(dòng)，對(duì)人才更有吸引力。另外，更多企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，滿足年輕人職業(yè)發(fā)展需求。

　　制造業(yè)發(fā)展促進(jìn)中西部城市釋放潛力，是“轉(zhuǎn)業(yè)潮”中的另一亮點(diǎn)。據(jù)智聯(lián)招聘2023年《第三季度大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，畢業(yè)生投遞量top10城市中，成都、武漢、西安榜上有名。

　　同時(shí)，外企對(duì)求職者的吸引正在逐步消退，人才越來(lái)越聚焦本土制造業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2023年春季校招，比亞迪招納了3.18萬(wàn)人，碩士和博士生占比61.3%。

　　實(shí)習(xí)生 賈亞欣 中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王聰聰 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)